書記在全市效能建設會議上的講話(編輯修改稿)
2025-08-12 08:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 數(shù)同志缺乏敬業(yè)精神，責任意識不強，工作不認真，辦事不到位，馬馬虎虎，得過且過。有些同志服務意識不高，對工作缺乏熱情，對事業(yè)缺乏激情，對服務對象缺乏真情，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現(xiàn)象不同程度地存在。有些同志不注重知識的更新，不勤于思考，創(chuàng)新意識不強，思想不夠解放，工作上習慣于老思路、舊經(jīng)驗，特別是以會議落實會議、以文件落實文件現(xiàn)象仍較普遍。有的單位處室之間協(xié)作意識不強，缺乏應有的合作意識和團隊精神，你不服我、我不服你，力量就在內(nèi)部消耗掉了。還有些同志認為認為抓效能建設就是刮風、搞形式，風過即止，無需作為，等等。這些現(xiàn)象和問題在全局盡管是極少數(shù)、個別的，但在很大程度上影響了效能建設的深入開展，影響了環(huán)保工作的全面提升。對此，我們必須保持清醒頭腦，認真梳理效能建設中存在問題，并作具體深入的分析，搞清問題產(chǎn)生的原因，以次為突破口針對性地研究解決辦法，雷厲風行、標本兼治地解決問題，以進一步端正行風，提升效能，塑造環(huán)保系統(tǒng)的新形象。二是在學習教育上狠下功夫，以效能建設促進隊伍素質(zhì)。堅持以人為本，狠抓隊伍建設，提高綜合素質(zhì)，是推進機關(guān)效能建設的根本所在。要以思想教育為先，認真組織干部職工大力開展黨的宗旨、科學政績觀、社會主義榮辱觀教育，深入學習市委八屆十次全會精神和市委、市政服關(guān)于效能建設的有關(guān)文件精神，深入學習貫徹國務院《決定》和《行政許可法》、《公務員法》以及《環(huán)境保護違法違紀行為處分暫行規(guī)定》等法律法規(guī)。要加強職業(yè)道德教育和紀律作風教育，積極探索建立環(huán)保干部重學習。強素質(zhì)的激勵約束機制。深化干部人事制度改革，在機關(guān)內(nèi)部大力營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的工作環(huán)境。三是在工作的方式方法上下功夫，不斷提高工作效率和服務水平。一是推進審批制度改革，精簡審批項目，優(yōu)化辦理環(huán)節(jié)，減少辦事程序，壓縮辦理時間，全局所有審批事項要全部進入市行政服務中心環(huán)保窗口，實行一窗受理、分流辦理、限時辦結(jié)、不出中心。認真抓好窗口與機關(guān)處室、局屬單位地工作銜接，明確各自工作職責，規(guī)范工作程序，嚴格責任追究，確保窗口有效運轉(zhuǎn)。二是寓監(jiān)督管理于服務之中。牢固樹立服務意識，提高為群眾服務、為企業(yè)服務、為投資者服務的水平，不斷創(chuàng)新環(huán)境監(jiān)管方式，積極為企業(yè)提供資金、技
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