業(yè)務(wù)管理員實習(xí)報告(編輯修改稿)
2025-08-12 08:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 節(jié)，三一五，五一等等，并能快速策劃出節(jié)日促銷方案。六、崗位工作流程七、崗位考核方式或計酬標(biāo)準(zhǔn)考核方式：早上八點準(zhǔn)時到公司開早會，遲到五分鐘以上算遲到，遲到五次算曠工半天，以此類推，一個月曠工三天視情節(jié)嚴(yán)重，上班時間手機(jī)隨時保持開機(jī)狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)關(guān)機(jī)一次扣工資五元，有事需請假，不請假視為曠工。計酬標(biāo)準(zhǔn)：試用期一個月，600元一月，試用期過后850元一月加業(yè)績獎。八、企業(yè)方針和目標(biāo)公司講究誠信，對員工要求嚴(yán)格，以業(yè)績評價一個人的能力，對業(yè)績優(yōu)秀的員
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