最新解除勞動合同協議書解除勞動合同證明書電子版(8篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 06:46 本頁面
【文章內容簡介】 （企業(yè)公章）____年__月__日乙方簽字：____年__月__日備注：本解聘協議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，否則無效。依據《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。解聘人員要有理由，那種隨便處置員工的企業(yè)永遠得不到全心全意為企業(yè)著想的員工。只有以事實為依據，才能使被辭退員工心服口服，其他的員工也不會受到影響?，F代化的今天，是一個雙贏的時代，在辭退員工時，也應充分考慮被辭退員工的體面，減少因被辭退而給其帶來的不快，同時也減少了對企業(yè)潛在的威脅。勇敢地表達企業(yè)的立場，不要拐彎抹角。，就應堅決實施。最忌諱信息已傳出，但人力資源部門卻無相應行動，尤其是對待有不軌行為的員工，速度是越快越好。解除勞動合同協議書 解除勞動合同證明書電子版篇六勞動合同解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據勞動法的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除。勞動合同的解除，只對未履行部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。, 需解除勞動合同, 需解除勞動合同解除勞動合同的賠償標準用人單位發(fā)給經濟補償金。在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于本人1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。如果工作時間不滿1年，按1年計算。，經過一定的培訓或調整到其他崗位，仍不能勝任的。按上述標準發(fā)給經濟補償金，但用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人。，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。除了按上述標準發(fā)放經濟補償金，還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。如果辦理了因病或非因工負傷退休、退職手續(xù)，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經濟補償金。，“約好”的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人又不能就變更達成協議，由用人單位解除勞動合同的。甲 方：乙 方： (員工工號： )甲、乙雙方于 年 月日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由 方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：一、解除勞動合同的日期為： 年 月 日。二、方支付 方經濟補償金(違約金) 元。三、 。四、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。解除勞動合同協議書 解除勞動合同證明書電子版篇七本合同由xx公司(以下簡稱企業(yè))與xx公司工會(以下簡稱工會)雙方代表，就企業(yè)生產經營目標和職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險和福利、職業(yè)培訓、女職工特殊保護等問題，經過充分的集體協商達成協議而簽訂。第一章 總 則第一條 本合同依據《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》和有關法律法規(guī)，結合企業(yè)實際，由企業(yè)與工會簽訂，用于明確雙方的權利和義務，規(guī)范雙方行為，加強經營管理者與勞動者的合作，增強企業(yè)凝聚力，促進企業(yè)的不斷發(fā)展。第二條 本合同是雙方在企業(yè)生產經營活動中必須遵守的共同準則，對企業(yè)和全體職工均具有約束力。企業(yè)與
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