20xx年解除勞動合同通知書(九篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 06:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；□其他： （法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。我單位決定從 年 月 日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。員工簽名：用人單位（蓋章）年 月 日解除勞動合同通知書篇五一、負責部門:人事處。二、參與部門：人事處、財務處。三、具體程序：(一)人事處提供本單位的經(jīng)過工會討論并且走完公示程序的勞動紀律以及勞動規(guī)章制度，尤其是據(jù)以作出解除勞動合同的勞動紀律以及規(guī)章制度。(二)人事處提供勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的事實以及證據(jù)。(三)通知工會：公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會，由工會提出意見，在研究工會的意見后作出處理決定，并將處理結果通知工會。(四)辦理工作交接，由公司人事處安排相關員工辦理工作交接。(五)結算薪資：在員工辦理完畢交接手續(xù)后，財務處應當結算并給付勞動者薪資。(六)勞動合同解除：在薪資結算完畢后，勞動合同解除。(七)將解除勞動合同的`決定送達相對人(勞動者)，可以考慮直接(專遞或快件)送達，乃至登報、公告送達等方式，必要時在可以考慮以公證的方式辦理以上送達事宜，確保送達問題的萬無一失。(八)出具離職證明：在解除勞動合同時由人事處出具解除勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。(九)備案：對解除勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動者違反勞動紀律的證據(jù)存檔備案，至少保存兩年。簽收回執(zhí)本人已于_____ 年_____ 月_____ 日收到某某公司于 _____年_____ 月_____ 日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。簽收人(簽名或蓋章)：__________年 _____月_____ 日(此回執(zhí)一式兩份,公司人事處與員工雙方各執(zhí)一份)解除勞動合同通知書篇六甲方：_____________乙方：_____________(身份證號_____________)甲、乙雙方就勞動關系終止達成如下協(xié)議：一、原勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止。二、甲、乙雙方同意，自____年____月____日起終止勞動關系。三、甲、乙雙方同意終止合同補償金為_____個月工資(按當事人上年度月年均工資計算)合計：_____(小寫：_____元)。四、本協(xié)議自簽字日起生效。五、本協(xié)議一式三份，甲、乙、市社保局各執(zhí)一份。甲方：_____________乙方簽字：__________(蓋章)甲方代表簽字：_________________年____月____日____年____月____日解除勞動合同通知書篇七甲方：云南xx(集團)有限公司乙方：黃xx 身份
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