最新解除勞動合同證明怎么開解除勞動合同證明和離職證明的區(qū)別(10篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 06:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 通知方式： 直接送達（ ）、留置送達（ ）、郵寄（ ）、媒體公告（ ）、其他（ ）公司經(jīng)辦人：本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的`《解除勞動合同證明書》。接收人簽名：（送達憑證粘貼處）解除勞動合同證明書第（ ）號我公司與于 年 月 日簽訂期限為年的勞動合同，該合同于 年 月 日解除，解除前在我公司從事 崗位工作，在我公司的連續(xù)工作年限為 年。特此證明。公司名稱（蓋章）年 月 日一式二份，一聯(lián)存根留用人單位公司解除勞動合同證明書單位：日期：解除勞動合同證明怎么開 解除勞動合同證明和離職證明的區(qū)別篇五存根xxxxxxxx第xxxxxxxx號茲有本單位職工：姓名xxxxxxxxxx，性別xxxxx，身份證號碼xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，因xxxxxxxxxxxxxxxxxxx，經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司自xxxxxx年xxx月xxx日起與其解除勞動關(guān)系。特此證明。（本證明一式兩聯(lián)，此聯(lián)為員工聯(lián)）送xxxxxxxxxx本人單位（蓋章）xxxxxx年xxx月xxx日解除勞動合同證明怎么開 解除勞動合同證明和離職證明的區(qū)別篇六 年 月 日，你與本公司簽署了勞動合同，其中試用期至 年 月 日。 在你入職之初以及任職期間，公司已經(jīng)向你公示了崗位職責(zé)、任職要求以及公司規(guī)章制度，你有義務(wù)并已承諾嚴(yán)格遵照執(zhí)行。關(guān)于解除事由：試用期不符合錄用條件，具體為如下情形之一：□ 試用期轉(zhuǎn)正評估不合格；□ 存在欺騙行為，未向公司如實陳述與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，如與第三方存在勞動/勞務(wù)關(guān)系；或?qū)Φ谌匠袚?dān)競業(yè)禁止義務(wù)；或有違法犯罪記錄等；□ 存在欺騙行為，未如實向公司陳述個人學(xué)歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績及身體健康狀況等；□ 未按公司要求與公司簽訂勞動合同或相關(guān)協(xié)議，或未按公司要求提供離職證明；□ 試用期內(nèi)連續(xù)或者累計請假超過 個工作日（含）的；□ 試用期內(nèi)培訓(xùn)考核不合格的；□ 出現(xiàn)其他情形，按照公司規(guī)章制度可以在試用期解除勞動合同的39。公司的決定：自 年月日起，公司解除與你之間的勞動合同/勞動關(guān)系。離職提示： 請你按照公司規(guī)章制度的要求辦理離職交接手續(xù)，交接內(nèi)容包括但不限于工作、宿舍搬離、公司物品、勞動報酬、財務(wù)關(guān)系、勞動
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