【文章內容簡介】 規(guī)定執(zhí)行。第三十一條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。第三十二條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第三十三條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：(1)如無特別約定的，合同簽約后15天內員工未能上崗的。(2)因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。(3)乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的。應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的。應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的。應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。(4)嚴重違反甲方的勞動紀律、規(guī)章制度以及本合同相關規(guī)定。(5)嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成元(含)以上重大損害的。(6)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響且損失達元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。(7)乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。(8)乙方向甲方辭職或者經協(xié)商被甲方解除聘用的。(9)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。(10)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十四條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。(2)乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。(3)甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業(yè)轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。(4)甲方的生產經營發(fā)生嚴重困難的。第三十五條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：(1)在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。(2)甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。(3)甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的。(4)甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。(5)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。(6)甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。(7)乙方提前三十天向甲方提出辭職。第三十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。(4)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十七條有下列情形之一的，合同自行終止：(1)合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。(2)當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。(3)甲方破產、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。(4)乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。(5)乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。(6)乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。(7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經濟補償與賠償?shù)谌藯l乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。第三十九條除按本合同第三十三條規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經濟補償金給乙方。第四十條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。十一、培訓服務期與競業(yè)限制第四十一條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術、技能或者管理培訓，約定為甲方的服務期自_____年_月__日起至_____年月__日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。第四十二條雙方可另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，約定具體服務期、賠償標準并執(zhí)行。第四十三條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：(1)技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。(2)經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。(3)公司依照法律規(guī)定和有關協(xié)議約定對外應承擔保密義務的事項等。第四十四條乙方的競業(yè)限制期限自_____年__月__日起至_____年__月__日。競業(yè)限制的范圍為________________，地域為____________。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為__________，支付方式為__________。若乙方違反第三十二條規(guī)定的，應支付違約金_______元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。十二、離職及后合同義務第四十五條本合同解除或終止時,乙方應履行下列義務:(1)向甲方指定的人交接工作。(2)完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產。(3)向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體。(4)協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務。(5)完成甲方規(guī)定的離職流轉程序，辦理有關離職手續(xù)。(6)其他：處理其他應了而未了的事務。第四十六條本合同解除或終止時,甲方應履行下列義務:(1)為乙方辦理終止勞動關系手續(xù)。(2)自勞動關系終止之日起15日內為乙方辦理社會保險和住房公積金賬戶轉移或者封存手續(xù)。(3)應乙方要求,及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。第四十七條乙方不辭而別,或者下落不明,或者未履行第四十五條、第四十條、第四十四條規(guī)定的義務,致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續(xù)的，乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯,并承擔相應的責任。十三、甲乙雙方約定的其他內容第四十八條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：十四、勞動爭議處理及其它第四十九條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第五十條甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。第五十一條合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。第五十二條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定。雙方沒有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。第五十三條附件中所列制度規(guī)定乙方已知悉并認可。第五十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期：年月日用人勞動合同期限篇四甲方(用人單位)：_________________乙方(職工姓名)：_________________乙方姓名：_________________性別：_____________身份證號碼：_____________籍貫：_________________省_____________市_____________(縣)家庭住址：_________________文化程度：_________________工種：_____________甲方因生產(工作)需要，招(聘)用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據(jù)國家有關勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意簽訂本合同。一、本合同期限為_____________，即自_____________年___________月___________日至_____________年_______________月_______________日，其中：_________________試用期限為_______________月。試用期內如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。二、工作內容：_________________乙方接受甲方安排的以下生產(工作)任務________________。三、甲方根據(jù)國家和本省勞動工資有關規(guī)定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。經協(xié)商擬支付乙方：_________________。并根據(jù)乙方完成生產(工作)任務情況，以及本單位經濟效益狀況和物價變化情況適時調整乙方勞動報酬，改善乙方的生活福利待遇。四、違約責任：_________________任何一方違反本勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據(jù)產生后果和責任大小，予以經濟賠償。甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣_____________元。乙方不履行本合同的應賠償甲方人民幣_____________元。五、雙方認為需要訂明的其他事項六、甲乙雙方基本權利和義務(一)甲方擁有以下基本權利：_________________(工作)需要安排和適當調整乙方生產(工作)任務。、法規(guī)、政策制定本單位的各項規(guī)章制度和乙方行為規(guī)范，并監(jiān)督其實施。、法規(guī)和本合同規(guī)定的其他權利。(二)乙方擁有以下基本權利：_________________，學習政治文化和業(yè)務技術，參加甲方組織的專業(yè)技術培訓。，用人單位勞動條件惡劣，嚴重違反國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標準的，乙方可以拒絕履行本合同。、質量領取勞動報酬。、團、工會組織以及參軍等。、法規(guī)和本合同規(guī)定的其他權利。(三)甲方應承擔以下義務：_________________，并對乙方進行遵紀守法、職業(yè)道德、安全生產等教育和技術業(yè)務培訓。、法規(guī)以及集體勞動合同規(guī)定，為乙方提供符合法定安全衛(wèi)生標準的生產(。，不得采取有損其人格尊嚴的行為。，于乙方上崗前以書面形式發(fā)給。、解除時，應提供給乙方一份證明書。(四)乙方應承擔以下義務：_________________，自覺地進行工作，努力完成生產(工作)任務。，遵守勞動紀律和保守本單位生產(工作)或業(yè)務秘密。(工作)。，并對所使用的設備和工具進行必要的維護與保養(yǎng)。七、甲方在合同期間應按國家和省有關規(guī)定為乙方辦理社會保險，甲乙雙方應按國家規(guī)定繳納社會保險費(包括養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、疾病、生育、失業(yè)等)。八、乙方享有國家規(guī)定的公休假、婚喪假、探親假和女工孕期、產假、哺乳期等，以及疾病、傷亡等有關保險福利待遇。九、甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。需要解除勞動合同的應提前三十日以書面形式通知對方(國家法律另有規(guī)定的除外)。國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定不能解除合同的，雙方不得解除勞動合同。甲方因轉產、調整生產任務或者由于甲乙雙方情況的變化，經雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。乙方被勞教或判刑的，本合同自行解除。十、在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應通過本單位勞動爭議調解委員會協(xié)商調解，當事人也可以直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴。不愿調解或調解不成的，應當從爭議發(fā)生之日起六十日內，向當?shù)貏?