20xx年監(jiān)理邀請(qǐng)書(shū)文本怎么寫(xiě)(3篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 05:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。第十七條 職工在法定節(jié)假日、休息日以及依法享受的婚假、喪假、年休假、計(jì)劃生育假等期間，應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。第四章 工作時(shí)間和休息休假第十八條 甲方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度，并保證職工每周至少休息一天。第十九條 某些崗位因工作、生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，經(jīng)報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第二十條 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工本人協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。甲方應(yīng)依法按時(shí)足額支付職工加班加點(diǎn)工資。第二十一條 甲方安排職工在休息日工作，應(yīng)當(dāng)在______個(gè)工作日內(nèi)予以補(bǔ)休；無(wú)法安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在______日內(nèi)支付加班加點(diǎn)工資。第二十二條 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，雙方商定本單位的帶薪年休假辦法為_(kāi)___________。第五章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生第二十三條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》和有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。第二十四條 甲方應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全教育和培訓(xùn)，其中從事________特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺(jué)接受工會(huì)的監(jiān)督檢查。第二十五條 甲方與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。對(duì)從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)按規(guī)定組織上崗前、離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，建立職工職業(yè)健康檢查檔案。對(duì)從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)每年至少安排_(tái)___次職業(yè)健康檢查。第二十六條 職工發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)及時(shí)采取措施做好急救工作，并按規(guī)定及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告，配合有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查。工會(huì)有權(quán)參加傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查，向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)。第二十七條 甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對(duì)工會(huì)或者職工提出的意見(jiàn)和建議，應(yīng)當(dāng)研究。第二十八條 甲方至少每_____年對(duì)職工進(jìn)行一次健康體檢。第六章 女職工特殊保護(hù)第二十九條 甲方根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、原勞動(dòng)部《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等規(guī)定，實(shí)施女職工特殊保護(hù)。第三十條 甲方應(yīng)當(dāng)保障女職工享有與男職工平等的勞動(dòng)權(quán)益，在崗位競(jìng)聘、晉職、晉級(jí)、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱、教育、調(diào)資、享受福利等方面，堅(jiān)持男女平等。第三十一條 甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動(dòng)合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外。第三十二條 甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。不得安排孕期、哺乳期女職工加班加點(diǎn)和從事禁忌勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，甲方批準(zhǔn)，可依法享有相應(yīng)的產(chǎn)前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是_________。第三十三條 甲方應(yīng)當(dāng)建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，每____年組織安排全體女職工參加一次婦科體檢，并建立女職工健康檔案。甲方按______標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費(fèi)。第七章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利第三十四條 甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、
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