【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 議，甲乙雙方均同意將其放棄。六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：上海發(fā)發(fā)貿(mào)易有限公司法定代表人：委托人：二○xx年__________月__________日乙方(簽字)：二○一○年__________月__________日簡(jiǎn)易解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)篇四甲方：_________乙方：_________(員工工號(hào)：__________________)甲、乙雙方于_________年_________月_________日簽訂了有/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由_________方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的日期為：_________年_________月_________日。二、_________方支付_________方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)_________元。三、___________________________。四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效。五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公司)：__________________乙方(簽字)：__________________法定代表人或委托代理人：20xx年_________月_________日20xx年_________月_________日簡(jiǎn)易解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)篇五甲方（用人單位）： 乙方（勞動(dòng)者）： （身份證號(hào)： ）經(jīng)乙方與甲方充分協(xié)商，雙方就協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)， 雙方自 年 月 日起解除勞動(dòng)關(guān)系；二、雙方同意由甲方向乙方一次性支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共人民幣 而均無(wú)異議；三、乙方同意離職手續(xù)于 年月日下午時(shí)前辦理完畢；四、乙方同意甲方將上述款項(xiàng)于 年月日下午 時(shí)前支付；五、甲方按規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行離職審計(jì)，根據(jù)審計(jì)結(jié)果，乙方須向甲方進(jìn)行賠償?shù)?，甲方將在本協(xié)議第二條款約定的補(bǔ)償金中直接扣除。不足部分，甲方保留進(jìn)一步追索權(quán)。如乙方存在違反合同或法律法規(guī)行為的，甲方有權(quán)追究乙方的相應(yīng)責(zé)任；六、甲、乙雙方在此承諾：明白并同意以上各項(xiàng)條款。上述各項(xiàng)辦理完畢后，甲乙雙方再無(wú)其他任何勞動(dòng)與經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議，并不再就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系事宜以及衍生出來(lái)的任何事項(xiàng)提出任何索賠要求；七、本協(xié)議雙方簽字（蓋章）后生效。甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：年月日年 月 日本協(xié)議適用于用人單位單方面向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，后經(jīng)雙方達(dá)成一致協(xié)議解除的情形。本協(xié)議為協(xié)議解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位對(duì)某些消極怠工或無(wú)法達(dá)到相應(yīng)績(jī)效要求需要解約的員工可采用此種方式處理，既能避免激化矛盾，又能避免用人單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同需承擔(dān)雙倍賠償金的法律后果。簡(jiǎn)易解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)篇六甲方(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”)：乙方(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”)：身份證號(hào)碼：入職時(shí)間：勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間：經(jīng)公司與員工雙方平等自愿、協(xié)商一致，就解除雙方的39。勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議：公司與員工雙方的勞動(dòng)合同于__________年______月______日解除。公司支付員工工資至__________年______月______日。員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納至__________年______月。員工的住房公積金繳納至__________年______月。因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第__________條第__________款規(guī)定，與乙方協(xié)商一致，解除雙方勞動(dòng)合同。乙方工作年限為_(kāi)_________年，按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算“勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償__________元人民幣。員工同意公司在__________年______月______日(含)前，將員工離職當(dāng)月工資及補(bǔ)償以__________方式支付給乙方。勞動(dòng)合同解除后，員工仍有義務(wù)對(duì)在公司工作期間接觸到的，公司在設(shè)計(jì)、技術(shù)、管理、勞資、財(cái)務(wù)、客戶(hù)關(guān)系、客戶(hù)名單等方面的商業(yè)秘密信息嚴(yán)格保密。未經(jīng)公司書(shū)而允許，員工同意不以任何形式向第三方提供、披露或幫助第三方獲取、使用、傳播公司的商業(yè)秘密。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議自公司與員工雙方簽署后生效。員工是在詳細(xì)閱讀并充分理解協(xié)議內(nèi)容的基礎(chǔ)上簽署本協(xié)議的，員工對(duì)協(xié)議內(nèi)容無(wú)異議。員工簽名：__________年______月______日(用人單位人事蓋章)：__________年______月______日簡(jiǎn)易解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)篇七甲方： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)乙方： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)甲乙雙方于________年____月____日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下：，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫(xiě))扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫(xiě))，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫(xiě))(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至________年____月____日止。，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效。甲方(蓋章) 乙方(簽字或蓋章)________年____月____日 ________年____月____日簡(jiǎn)易解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)篇八你與我單位訂立了___________(固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限)的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限從__年__月____日起至年月日止，合同期內(nèi)從事工作，在本單位工作年限年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第____條款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同(關(guān)系)：一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)。二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)。三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)。四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)。五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一