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20xx年服裝公司員工守則心得體會(五篇)(編輯修改稿)

2025-08-12 05:20 本頁面
 

【文章內容簡介】 廠。第六條:要注意公共衛(wèi)生,講究社會公德,加強環(huán)保意識,美化綠化環(huán)境,不得隨地吐痰、亂丟煙頭、果皮、茶渣、雜物等。第七條:要講團結,不準拉幫結派,不做損害公司利益的事,不準散播對公司的聲譽上、經營管理上、人事安排上有損害或非真實性的謠傳。第八條:要嚴守公司機密,不準泄露公司有關生產、技術、銷售、財務、人事等有關秘密,違者要負由此引起的一切責任。第九條:下班要關閉電源、電燈、關好門窗,鎖好辦公桌、工作柜,用水后要關好水龍頭。第二章 日常禮儀第一條:日常生活行為規(guī)范儀表必須端莊,服裝要整潔、大方得體。女生化妝應清潔健康,不可濃妝艷抹或用濃烈香水。男性不可穿奇裝異服,不準留太長的的頭發(fā)和染奇異發(fā)色。不準在廠區(qū)內公共場所穿拖鞋、褲叉、打赤膊。不得在公廠吃飯或煮食(除公司統(tǒng)一組織活動外),不得在公廠吃零食,不得在廠區(qū)內聚眾酗灑。在辦公場所,同事間要互相尊重,熱情大方,不卑不亢,言行得體。遞文件時,要將文件正面文字對著對方,用雙手遞上辦公時間在通道走廊走動時,要注意舉止風度,不得大聲說話,吹口哨或唱歌,保持正常的辦公秩序,遇到上司或客戶,要懂禮讓,不能搶先。第二條:內外交往應注意禮儀公司內以職位稱呼上司、同事。對客戶來賓應以先生、小姐等相稱,不得直呼其名或俗稱。工作臺面上不得擺放與工作無關的物品,未經同意不能翻閱同事的文件、資料等。接電話時,至少應在第二聲鈴響前取下電話筒,通話時,應先問好,自報單位、部門。對方講述時要留心聽,并記下要點,結束時禮貌道別。通話要簡明扼要,長話短說。在約定的時間接待客戶、來賓,不得遲到、缺席,以示禮貌。如因特殊情況遲到的,應向來賓說明表示歉意。對來訪客戶來賓,要做到主動、熱情、大方、微笑服務。姿態(tài)和動作要保持優(yōu)雅,不得傲慢無禮。遞名片時,應先遞給長輩或上級,并把名片正面對著對方,雙手遞上。接對方片時,也應雙手去接,接到后要馬上看,記住對方姓名、職位,然后把名片放好。保安隊在前門接待來客時,要莊重禮貌,主動到門前接待、詢問,再放行,必要時要報告有關部門和領導,以維護公司的形象。第三章 考勤第一條:本公司上下班時間為:上午8:00~12:00 下午13:30~18:00第二條:上下班員工必須親自打卡、嚴禁代打卡,沒有打卡的要在當天或翌日向行政人事主管陳述原因,補簽證注明,否則按曠工處理。委托或代人打卡或偽造出勤記錄者,一經發(fā)現(xiàn)當日雙方均以曠工論。因卡鐘失靈,確實無法打卡者,可由當值保安一起收集,交人事部簽證注明,否則簽卡一次扣款5元。因特殊情況經核準者,以請假處理。第三條:月遲到、早退累計不超過30分鐘為全勤,獎給勤工獎30元,超過30分鐘的,從第31分鐘起,每分鐘扣人民幣壹元。第四條:曠工壹天扣罰二天工資(含當在工資在內)連續(xù)曠工三天以上者(含三天),作自動離職處理,扣發(fā)所有工資及補貼。第五條:業(yè)務人員及部門行政管理人員因公外出一律須報總經理批準,特殊情況可先報人事部門登記辦理手續(xù),后報總經理補批,出差結束第二天應向人事部門辦理注銷手續(xù)。第六條:員工請假一律以請假條形式提前辦理手續(xù),特殊情況應先口頭或電話請假,事后即補辦請假手續(xù),否則以曠工處理。請假具體規(guī)定:事假: 員工因有事必須親自處理者得請事假。一次性請事假不得超過十天,不可續(xù)假。病假: 員工因為普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休息者得請病假。一次性請病假不得超過五天??衫m(xù)假。工傷假:員工工傷,經部門主管提出證明確實不能出勤者得請工傷假,否則不報銷醫(yī)療費用。一次性請工傷假不得超過七天。可續(xù)假。春節(jié)前一個月不準任何員工請假。第四章 獎懲獎勵:公司每年要開展一次先進員工的評選活動、并對優(yōu)秀員工加以獎勵。 形式可分為①表揚 ②嘉獎 ③記功 ④獎金第一條:員工工作表現(xiàn)突出,在技術革新、新技術開發(fā)、市場開發(fā)、節(jié)能降耗和生產管理上做出突出貢獻的,公司將視其貢獻大小給予獎勵。第二條:各級技術、管理人員,主動發(fā)現(xiàn)并制止了重大質量隱患,事實清楚,效果具體的,并經部門和公司核實后,根據貢獻大小給予獎勵。第三條:員工在維護社會治安、防盜防火、搶險救災中表現(xiàn)突出者,公司將給予表揚、獎勵。第四條:凡獲得公司書面形式表揚、獎勵者,公司均記錄存檔,并作為本人升職加薪的參考依據。懲罰:為使獎罰分明,凈化公司風氣,提高員工素質,形成群體力量,凡違反公司的規(guī)章制度,將按下列辦法處理。懲罰形式分為:①口頭警告 ②書面警告 ③辭退第五條:凡有下列行為的,將給予口頭警告,并可處10~20罰款。①工作時間內,在辦公場所看報紙、雜志、聽收音機、睡覺、煮食進餐、喧嘩、閑聊、唱歌、吹口哨、串崗等。②穿不整潔服裝、拖鞋上班,不佩帶廠證者。③不注意環(huán)境衛(wèi)生,亂丟雜物、煙頭、果皮、隨地吐痰等。④其它違反公司制度中明文規(guī)定“不準”條款的。第六條:凡一個月內重復以上行為,或有下列行為的將發(fā)書面警告,并處50~100罰款:①不服從部門領導的工作調配和管理。②由于疏忽或不盡責引起的,但未造成經濟損失的失誤。③賭博、吵架情節(jié)輕微者。④其它公司規(guī)章制度中明文規(guī)定“禁止”“嚴禁”條款的違反者。第七條:有下列行為的立即解雇除名,并追究相關責任,并處200~1000元罰款。①拉幫結派、造謠生事,使公司聲譽受到嚴重損害。②聚賭、打架,情節(jié)嚴重且教育無效者。③違反國家有關政策法規(guī)或受到刑事處分者。④利用職權,貪污受賄,挪用公款、盜竊、破壞公司財物者。 ⑤無理取鬧、恐嚇、漫罵、毆打管理人員者。第八條:廠區(qū)內禁止吸煙(辦公區(qū)除外),廠長以上罰款500元,主管以上罰款200元,員工罰款100元。第八條:處理程序。①第五條、第六條規(guī)定的“口頭警告”“書面警告”及處罰權由部門負責人決定并報人事部門執(zhí)行、備案。②解雇處理由各主管部門負責人提出書意見交總經理審批。如不服者,可向行政管理部申訴。③對各部門負責人的違章處理,由總經理審批,行政管理部門執(zhí)行。第九條:各部門負責人對其屬下執(zhí)行公司規(guī)章制度有直接管理權并負有連帶責任。任何部門經理如管理不好屬下員工,致使屬下員工屢犯規(guī)章制度,部門辦公秩序混亂,影響公司形象的,將追究部門負責人連帶責任并處罰。第十條:公司財務部把各種罰款款項列入專項,
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