20xx年勞動合同書電子版(5篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 02:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。(4)乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對方。在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的。(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)的。(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第九條雙方認(rèn)為需要約定的事項甲方為乙方提供住房或住房補貼。甲方為乙方解決伙食問題。甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計__________。除國家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同。除國家規(guī)定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同。甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù)________年。否則，乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費______元。第十條違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方過錯，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任。甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是：第十一條爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方：______________(蓋章)乙方：_______________(簽章)合同簽訂日期：________年____月____日勞動合同書 電子版篇三甲方：乙方：為充分調(diào)動和發(fā)揮員工的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性。確保崗位工作任務(wù)和各項業(yè)績指標(biāo)的達成，根據(jù)甲乙雙方自愿的原則，特簽訂本協(xié)議。第一條甲方聘任乙方從事___部___崗位的工作。聘任期自___年___月___日起生效。第二條甲方的權(quán)利與義務(wù)甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況及經(jīng)營目標(biāo)與計劃制定績效考核方案。甲方有權(quán)對乙方的工作績效進行考評，并依據(jù)考評結(jié)果對乙方進行相關(guān)人事調(diào)整，包括：1)核發(fā)乙方績效工資。2)調(diào)整乙方薪酬，包括調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)、加薪、降薪等。3)兌現(xiàn)獎懲，包括表彰、獎勵、處罰、通告等。4)調(diào)整乙方工作崗位，包括晉升、調(diào)崗、降職等。5)調(diào)整勞動合同關(guān)系，包括續(xù)聘、終止、解聘等。甲方有義務(wù)向乙方提供必需的工作條件。甲方有義務(wù)創(chuàng)造條件，提
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