【文章內(nèi)容簡介】 面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，堅持原則。五、敢于擔當就是要在工作直面問題上拿出破解辦法。當前，公司在發(fā)展過程中，想做好，并不難，難的是服務滿意。關鍵是如何督導員工在工作有責任心，言行一致和實事求是的工作作風，服務質(zhì)量和服務時效的運作能力和運行誠信。關鍵是否敢承認公司在管理中存在的問題，敢于“亮家丑”，及時拿出破解辦法，及時向員工公開問題的解決情況。因此，公司應隨著員工對管理與服務的深入認識，排除各種阻力，敢為人先地有個全面的自我提升，認真審視公司發(fā)展的方向和發(fā)展的能力，才能在逆境中求發(fā)展，在困境中找出路，在激烈的市場競爭中贏得主動權(quán)。六、敢于擔當就是要為公司員工創(chuàng)造優(yōu)良的生活環(huán)境。作為公司的一名管理者、黨員來說，要全面、歷史、辯證地看待、評價每一位員工，須為自己的團隊鍛造一支敢于擔當?shù)膯T工隊伍，為他們創(chuàng)造一個優(yōu)良的生活環(huán)境。因此，作為一名管理者在日常工作中：一是要公正、全面、辯證、發(fā)展地做到“領導評價”與“群眾評議”，“一時評價”與“長期評價”相結(jié)合的原則來評價敢于擔當?shù)膯T工。二是及時為敢于擔當?shù)膯T工撐腰打氣、壯膽助行，為他們爭跟付出相匹配的地位和榮譽，在工作、生活上關心愛護他們，讓他們在工作中有位置、有舞臺。三是讓敢于擔當?shù)膯T工有空間施展，即便在工作中有一些失誤，只要是“為公”而不“謀私”，都要旗幟鮮明地給予公正評價，讓不得罪人、不思進取、無所作為人淘汰出局。敢于擔當心得體會篇七第一段：引言（引出主題）。企業(yè)發(fā)展離不開敢于擔當?shù)木?。在職場中，敢于承擔責任、勇于接受挑?zhàn)、敢于決策，是展示個人價值和職業(yè)素養(yǎng)的重要表現(xiàn)。以擔當為核心的企業(yè)文化，不僅能夠激發(fā)員工的工作激情，還能夠推動企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。敢于擔當是實現(xiàn)個人和企業(yè)共同進步的關鍵一步，下面我將分享我個人在職場中敢于擔當?shù)男牡皿w會。第二段：勇于接受挑戰(zhàn)，展現(xiàn)個人價值。在工作中，敢于主動接受挑戰(zhàn)是展現(xiàn)個人價值的一種重要方式。在我個人的職業(yè)生涯中，我經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn)，并且從中獲得了極大的成長。記得當時我所在的項目遇到了一些突發(fā)的問題，導致進度嚴重滯后。面對困境，我毫不猶豫地主動承擔了項目的責任，大膽提出解決方案，并親自帶領團隊去執(zhí)行。雖然這一過程中遇到了很多困難，但是最終我們成功解決了問題，并且按時完成了項目。這次經(jīng)歷讓我更加明白，只有勇于接受挑戰(zhàn)，才能夠真正展現(xiàn)個人的價值，為企業(yè)做出更大的貢獻。第三段：敢于決策，推動企業(yè)創(chuàng)新。敢于決策是企業(yè)中擔當?shù)闹匾矫嬷?。作為一個團隊的領導者，我意識到在面對問題和困境時，敢于作出決策是關鍵。記得有一次，我們團隊面臨一個重大的決策，該決策會對項目和公司的未來產(chǎn)生重大影響。我積極與團隊成員進行了深入的討論和分析，最終做出了一個決策。雖然當時有一些質(zhì)疑和不確定因素，但我們堅信這是正確的決策，于是全力以赴地執(zhí)行了起來。最后，這個決策證明是正確的，為公司帶來了巨大的效益和發(fā)展機會。敢于決策，可以推動企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，帶來新的機遇和突破。第四段：積極承擔責任，樹立良好形象。敢于承擔責任是展示擔當精神的關鍵方面。在工作中，我時刻保持積極的工作態(tài)度，主動承擔自己分內(nèi)的責任。無論是在工作中還是在團隊中，我都會毫不猶豫地站出來，主動向上級匯報工作進展情況，并積極提供解決方案。在目標沒有達成、方案沒有落地的情況下，我總是愿意承擔責任，及時進行修正和改進，以確保團隊的整體效能。我的擔當精神也深受領導和同事的認可，樹立了良好的形象，為我的個人職業(yè)發(fā)展也帶來了積極影響。第五段：結(jié)語。敢于擔當是企業(yè)發(fā)展和個人成長的重要因素。通過勇于接受挑戰(zhàn)，我們可以展現(xiàn)個人的價值和能力；通過敢于決策，我們可以推動企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展；通過積極承擔責任，我們可以樹立良好的形象。作為一個職場人，我們要時刻保持敢于擔當?shù)木?，勇往直前，不斷進取，為個人和企業(yè)共同進步做出積極的貢獻。敢于擔當心得體會篇八敢于擔當是一種責任、一種精神，更是一種能力，是黨的干部必須具備的基本素質(zhì)。在全國組織工作會議上，明確指出，敢于擔當是好干部的一條重要標準。目前，全面深化改革已進入深水區(qū)、攻堅期，加速經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型升級，加速民生社會事業(yè)改善，是擺在各級黨委、政府面前的迫切問題，尤其是海倫做為欠發(fā)達的農(nóng)業(yè)縣市，經(jīng)濟總量小，三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理。財政收入少，可支配財力有限。惠民工程歷史欠帳多，民生事業(yè)急需改善，等等，面對困難和挑戰(zhàn)，我們急需一大批敢于擔當?shù)母刹?，肩負起加速?jīng)濟社會發(fā)展的重任。領導干部敢于擔當需要有激情、有韌勁，但更需要有能力、有水平、有辦法。要有堅定的理想信念，指出，理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的‘鈣’，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’，正確的世界觀、人生觀、價值觀是敢于擔當?shù)那疤?。要有正確原則立場，黨的宗旨就是全心全意為人民服務，在大是大非問題上，只要從群眾的角度看問題，想辦法，就會旗幟鮮明，立場堅定，也就擁有了敢于擔當?shù)幕A。要有強烈的事業(yè)心和責任感，樹立干事創(chuàng)業(yè)的崇高追求，保持昂揚向上的精神狀態(tài)，舍身忘我的拼搏精神，就會形成“敢抓敢管、敢作敢為、敢闖敢試”的勇氣?！皼]有金剛鉆，不攬瓷器活?！备矣趽敱仨氁姓姹臼?、真本領，沒有真刀真槍的能力和智慧，敢于擔當?shù)慕Y(jié)果可能會事與愿違、事倍功半。要對中央、省市委重要決策部署有較深的理解和把握，準確把握上級的政策取向、準備把握市情發(fā)展，把上級精神吃透用活，特別是面對全面深化改革，升級發(fā)展的任務，要密切結(jié)合實際，落實落靠，不斷提升服務經(jīng)濟社會發(fā)展的能力和水平。要學會按照客觀規(guī)律和科學規(guī)律辦事，尤其是對突發(fā)之事、棘手之事，站穩(wěn)群眾立場，找準切入點和突破口，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地突破，一道難題一道難題地破解。要正確對待不同己見的聲音，對立面的反對聲音，輿論層面的批評聲音，善于運用批評和自我批評的武器，要具備較強的抗壓能力。勇于擔當，離不開優(yōu)良的作風。我們都必須對自身的作風建設提出更高的要求，凡是要求別人做的，自己先要帶頭做好，凡是要求下面做到的，自己首先要當表率。要把各項工作的落實擺在重中之重的位置，所有工作都要精心設想、縝密謀劃，定下的事雷厲風行，看準的事一抓到底、抓出成效。要經(jīng)常深入基層，不妄想空談，不做表面文章，把計劃、目標、任務從會議上、嘴巴上、文件上落實到具體、實際的行動中，變成有形的、有數(shù)的、有內(nèi)容的項目。要做到廉潔自律，不折不扣地落實黨員領導干部廉潔從業(yè)的若干規(guī)定，筑牢拒腐防變的思想防線，無私才能無畏，清白作人、干凈干事，就會形成敢于擔當?shù)馁Y格和底氣。敢于擔當，不是一句承諾、一聲。口號。而是在遇到急難險重的工作發(fā)生重大事件時充分發(fā)揮“主心骨”作用親自上陣帶頭沖鋒帶領廣大人民群眾在困境中找出路、在困難中找辦法確保各項工作扎扎實實向前推進。當前，面對跨越發(fā)展的現(xiàn)實要求，需要我們具有敢于超越、敢挑重擔、敢爭第一的精神。只有敢于在逆境中求發(fā)展，在困境中找出路，才能有所作為，不斷開創(chuàng)工作新局面。要敢于解放思想。解放思想需要突破舊的思維定式和各種條條框框，這種突破意味著要排除各種阻力，要冒許多風險。如果一切按部就班，凡事因循守舊，就會痛失發(fā)展良機。所以要義無反顧地擔起加快發(fā)展的重責，在解放思想上勇于突破，開啟跨越發(fā)展的新思路。要敢于抓搶機遇。搶抓機遇，重在“搶”，不搶，機遇往往會擦肩而過。以奮發(fā)有為的作風搶抓機遇，必須出手要早、下手要快，要敢為人先，敢想敢干。要敢于克難攻堅。領導干部抓工作的魄力、能力和毅力在很大程度上體現(xiàn)在攻堅克難上，當前，項目產(chǎn)業(yè)攻堅戰(zhàn)招商引資難，推進土地規(guī)模經(jīng)營組織群眾參與難，改善城鄉(xiāng)面貌動遷難，等等，我們要攻克一道道難關，我們的能力