【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 調(diào)意識(shí)，提升工作藝術(shù)，認(rèn)真完成黨組及上級(jí)人事教育部門交辦的各項(xiàng)任務(wù)，保障全局工作的正常運(yùn)行。七、明年人事教育工作思路2006年人事教育工作要認(rèn)真落實(shí)中央提出的以人為本的精神，立足職能，服務(wù)工商行政管理工作。加大人事教育干部的思想建設(shè)，做到顧全大局、甘于奉獻(xiàn)、耐心細(xì)致、辦事周到。認(rèn)真搞好第二輪的中層干部競(jìng)聘工作。把握工商隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)，要認(rèn)真按照中央關(guān)于開(kāi)展黨員先進(jìn)教育的要求，加黨員干部的思想教育，同時(shí)豐富干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)方式，開(kāi)展案件模擬辯論、片段長(zhǎng)能手和創(chuàng)新能手競(jìng)賽等崗位技能大練兵。抓好文明創(chuàng)建，2006年是創(chuàng)建第九屆省級(jí)文明單位的關(guān)鍵一年，要立足我局實(shí)際，加大與社區(qū)文明共建、牽手共建村共建的力度，拓寬干部參與文明創(chuàng)建的層面，為我局創(chuàng)建國(guó)家級(jí)文明單位打好基矗加強(qiáng)工作協(xié)調(diào)與聯(lián)動(dòng)促進(jìn)監(jiān)管改革，以工商所規(guī)范化達(dá)標(biāo)工作為契機(jī)，以點(diǎn)帶面，全面深化巡查監(jiān)管改革，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)監(jiān)管，完善監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)，推進(jìn)轄區(qū)市場(chǎng)主體誠(chéng)信體系建設(shè)和食品安全監(jiān)管措施的落實(shí)。二00四年十二月二十四日2022年人事教育工作總結(jié)模板三篇二2008人事教育工作總結(jié)——句容質(zhì)監(jiān)局 2008年12月10日今年以來(lái)，我局以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以提高能力為核心，以技能培訓(xùn)為重點(diǎn)，以全員參培為載體，加大教育培訓(xùn)力度，進(jìn)一步增強(qiáng)了干部職工的政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)工作水平和運(yùn)用理論解決實(shí)際問(wèn)題的能力，做了大量的工作，取得了較好的效果?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：一、基本情況全局共有在職人數(shù)67人，其中，公務(wù)員18人，事業(yè)單位人員49人，大專以上學(xué)歷60人，中專及高中學(xué)歷7人。今年，參加句容市人事局組織的公務(wù)員培訓(xùn)1期18人，參加省、市質(zhì)監(jiān)局組織的各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)26期125余人次。二、主要做法一是健全工作機(jī)制，推動(dòng)培訓(xùn)規(guī)范運(yùn)作。首先，健全組織體系。我局將教育培訓(xùn)工作放在突出位置，確定工作目標(biāo)；成立領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)工作的組織實(shí)施、督促檢查；明確主管機(jī)構(gòu)，做好日常工作，落實(shí)工作責(zé)任。其次，完善工作規(guī)劃。制修訂了《人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》、《教育培訓(xùn)計(jì)劃》和《法制培訓(xùn)計(jì)劃》，明確培養(yǎng)目標(biāo)、培訓(xùn)原則和內(nèi)容要求，確保了繼續(xù)教育、知識(shí)更新和學(xué)歷教育的有序推進(jìn)。同時(shí)，還制定了《局黨組專題學(xué)習(xí)計(jì)劃》，堅(jiān)持每月集中學(xué)習(xí)一次，并做好學(xué)習(xí)筆記，增強(qiáng)了依法決策、依法行政的綜合素質(zhì)。二是加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)。我局深入開(kāi)展“新一輪解放思想大討論”、“堅(jiān)定理想信念，爭(zhēng)做廉潔表率”等主題教育，通過(guò)大力加強(qiáng)自身素質(zhì)建設(shè)，有計(jì)劃地安排學(xué)政治、學(xué)法律、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)文化，錘煉了一支作風(fēng)頑強(qiáng)、業(yè)務(wù)精通的質(zhì)監(jiān)工作隊(duì)伍。同時(shí)，我—1— 局還大力推進(jìn)廉政文化建設(shè)，積極參加“艱苦奮斗，永葆本色”演講比賽，組織人員撰寫“為質(zhì)檢事業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策”、“新一輪解放思想大討論”、“法制理論研討”、“法治江蘇建設(shè)論壇”、政法綜治和建設(shè)“平安句容”、“法治句容”活動(dòng)等征文。三是加強(qiáng)監(jiān)督考核，確保培訓(xùn)學(xué)習(xí)效果。學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)過(guò)程中，我局注重學(xué)習(xí)實(shí)效，扎扎實(shí)實(shí)抓培訓(xùn)簽到，課堂秩序，不得遲到、早退，做好學(xué)習(xí)筆記；自學(xué)時(shí)也經(jīng)常派人到各單位巡視，查看自學(xué)情況，采取必要措施，督促大家認(rèn)真學(xué)習(xí)；同時(shí)，還采取抽查學(xué)習(xí)筆記和全體筆試等多種形式，激勵(lì)大家努力學(xué)習(xí)，取得了較好的效果。四是鼓勵(lì)在崗自學(xué)，提高文化理論水平。我局一直鼓勵(lì)干部職工參加自學(xué)考試，在崗自學(xué)。在業(yè)務(wù)培訓(xùn)方面，做到學(xué)以致用，用激勵(lì)措施鼓勵(lì)在崗人員“一專多能”，對(duì)個(gè)人通過(guò)國(guó)家人事部門組織的統(tǒng)一考試，取得與質(zhì)監(jiān)工作聯(lián)系緊密的專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)或等級(jí)證書(shū)的，一律給予報(bào)銷考試報(bào)名費(fèi)。此外，對(duì)各類專業(yè)比武中取得優(yōu)秀成績(jī)的人員，均給予物質(zhì)層面和精神層面的激勵(lì)，有效地增強(qiáng)了干部職工參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)的積極性。五是加強(qiáng)隊(duì)伍管理，強(qiáng)化內(nèi)外部監(jiān)督。工作中嚴(yán)格執(zhí)行“五公開(kāi)、十不準(zhǔn)”的規(guī)定和“三卡一函”制度，建立健全了“十五項(xiàng)機(jī)制”，實(shí)行“一聘二書(shū)三查”的監(jiān)督方法，進(jìn)一步提升了隊(duì)伍素質(zhì)和服務(wù)水平。同時(shí)，推出機(jī)關(guān)部門述職述廉活動(dòng)，并廣泛邀請(qǐng)市政協(xié)委員、行風(fēng)監(jiān)督員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人和部分企業(yè)代表參加，并予以公開(kāi)評(píng)議，以進(jìn)一步推進(jìn)隊(duì)伍規(guī)范化建設(shè)和部門作風(fēng)建設(shè)，不斷增強(qiáng)中層干部的大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)服務(wù)質(zhì)量和辦事效率的提高。三、存在的問(wèn)題我局人事教育培訓(xùn)工作雖然取得了一定的成績(jī)，但也存在一些問(wèn)題和不足：一是少數(shù)部門和人員對(duì)教育培訓(xùn)工作缺乏正確的認(rèn)識(shí)，參訓(xùn)和組織安排培訓(xùn)的積極性不高，存在應(yīng)付的思想；二是學(xué)習(xí)中著重—2— 抓業(yè)務(wù)工作，業(yè)務(wù)工作是硬指標(biāo)、硬任務(wù)，抓得緊、力度大，政治思想工作重視不夠，抓得輕、力度弱；三是部分中層未能妥善處理好工學(xué)矛盾，工作上下的力氣大，學(xué)習(xí)上花費(fèi)時(shí)間不夠，工作繁忙時(shí)，在學(xué)習(xí)上就有些松懈；這些問(wèn)題和不足，有待我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦信ρ芯繉?duì)策，切實(shí)加以解決。四、2009年工作思路2009年，我局人事教育培訓(xùn)工作將進(jìn)一步圍繞“提高隊(duì)伍素質(zhì)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展”這一中心，突出主題，創(chuàng)新觀念，建立健全監(jiān)督、約束和激勵(lì)機(jī)制，努力爭(zhēng)創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)，形成新特色，全面推進(jìn)人事教育培訓(xùn)工作的新發(fā)展。一是分析現(xiàn)狀，確立目標(biāo)。在分析全局在職干部職工的年齡、崗位、學(xué)歷、職稱、工作表現(xiàn)等情況的基礎(chǔ)上，要盡早地確立2009年教育培訓(xùn)工作的總體目標(biāo)和任務(wù)，對(duì)干部隊(duì)伍的政治思想素質(zhì)、學(xué)歷層次、專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)、實(shí)際工作能力和人才類別構(gòu)成提出了具體目標(biāo)，并從2009年起，要對(duì)各崗位逐步實(shí)施崗位業(yè)務(wù)技能水平和教育培訓(xùn)學(xué)時(shí)“雙達(dá)標(biāo)”管理。二是明確職責(zé)，規(guī)范管理。進(jìn)一步突出人教機(jī)構(gòu)在教育培訓(xùn)工作中的牽頭和監(jiān)督作用，同時(shí)進(jìn)一步發(fā)揮職能和“一線”作用。為將教育培訓(xùn)目標(biāo)落到實(shí)處，將對(duì)相關(guān)培訓(xùn)工作指標(biāo)進(jìn)行責(zé)任分解，并由局黨組與各部門逐一簽訂《教育培訓(xùn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》。三是抓好培訓(xùn)，提升素質(zhì)。大力加強(qiáng)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)等一系列重大戰(zhàn)略思想和決策的培訓(xùn)。大力加強(qiáng)思想信念、廉潔從政、行為規(guī)范教育。要緊扣履行崗位職責(zé)的需要，開(kāi)展各類業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)和技能訓(xùn)練，使干部職工的政治思想素質(zhì)、職業(yè)道德水平、依法行政能力、業(yè)務(wù)技能和文化素養(yǎng)有明顯提高?！?—2022年人事教育工作總結(jié)模板三篇三一年來(lái)，在局黨組、**市局人教科的領(lǐng)導(dǎo)下，我局人事教育工作緊緊圍繞“發(fā)展是主題、執(zhí)法是關(guān)鍵、服務(wù)是重點(diǎn)、隊(duì)伍是保證”的工作要求，繼續(xù)堅(jiān)持四個(gè)創(chuàng)新，扎實(shí)開(kāi)展各項(xiàng)工作。一、開(kāi)展教育整頓，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)我局全面貫徹落實(shí)總局、省局***市局關(guān)于開(kāi)展隊(duì)伍教育整頓的工作，及時(shí)下發(fā)了《關(guān)于在全局開(kāi)展以樹(shù)立正確權(quán)力觀嚴(yán)格依法行政為主要內(nèi)容的隊(duì)伍教育整頓的通知》，認(rèn)真開(kāi)展隊(duì)伍教育整頓活動(dòng)。努力建設(shè)“學(xué)習(xí)