中央電大20xx年7月期末考試試卷行政管理?？迫肆Y源管理(編輯修改稿)
2025-02-27 12:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 F、觀察分析 通?？梢詫⒔蛸N劃分為哪些種類？（ ） A、崗位津貼 B、職務(wù)津貼 C、工齡津貼 D、特殊津貼 E、加班津貼 F、物價(jià)津貼 四、案例選擇題 （每個(gè)小問(wèn) 3 分，共 15分。根據(jù)案例的內(nèi)容，對(duì)題后所列的每道選擇題，按要求選出 1 個(gè)，或 2 個(gè)及以上的正確答案） 飛龍集團(tuán)在人才隊(duì)伍建設(shè)上的失誤 1990年 10月，飛龍集團(tuán)只是一個(gè)注冊(cè)資金 只 有 75萬(wàn)元，員工幾十人的小企業(yè)，而 1991年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn) 400萬(wàn)元， 1992年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn) 6000萬(wàn)元， 1993年和 1994年都超過(guò) 2億元。短短幾年，飛龍集團(tuán)可謂飛黃騰達(dá)， “ 牛 氣 ” 沖天。您一定還記得這樣的廣告語(yǔ)： “ 大風(fēng)起兮龍騰飛，五洲蔽日起飛龍 ” ， “ 問(wèn)鼎世界，再鑄輝煌 ” 。可自 1995年 6月飛龍集團(tuán)突然在報(bào)紙上登出一則廣告 —— 飛龍集團(tuán)進(jìn)入休整，然后便不見(jiàn)蹤跡，似乎在逃避所有的熱點(diǎn)時(shí)間和熱點(diǎn)場(chǎng)合，過(guò)上一種隱居生活，誰(shuí)也說(shuō)不清他們?cè)诟墒裁础?1997年 6月消失兩年的姜偉突然從地下 “ 鉆 ” 出來(lái)了。在記者招待會(huì)上坦言：這兩年，我拒絕任何采訪，完全切斷與新聞界的來(lái)往，過(guò)著一種近乎與世隔絕的生活，閉門思過(guò)，修煉內(nèi)功，以求脫胎換骨，改過(guò)自新。 姜偉兩年的反省和沉思，姜偉的復(fù)出，為中國(guó)企業(yè)提供了一筆堪稱 “ 寶貴財(cái)富 ” 的是他自稱為 “ 總裁的二十大失誤 ” 。其中特別提到了關(guān)于 “ 人才的四大失誤 ” 。 ⑴ 沒(méi)有一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的人才戰(zhàn)略 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，這是老生常談的問(wèn)題?；仡欙w龍集團(tuán)的發(fā)展，除 1992年向社會(huì)嚴(yán)格招聘營(yíng)銷人才外，從來(lái)沒(méi)有對(duì)人才結(jié)構(gòu)認(rèn)真地進(jìn)行過(guò)戰(zhàn)略性設(shè)計(jì)。隨機(jī)招收人員、憑人情招收人員，甚至出現(xiàn)親情、家庭、聯(lián)姻等不正常的招收人員的現(xiàn)象，而且持續(xù) 3年之久。作為已經(jīng)發(fā)展成為國(guó)內(nèi)醫(yī)藥保健品前幾名的公司，外人或許難以想象，公司竟沒(méi)有一個(gè)完整的人 才結(jié)構(gòu)，竟沒(méi)有一個(gè)完整地選擇和培養(yǎng)人才的規(guī)章；一個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的前沿企業(yè)，竟沒(méi)有實(shí)現(xiàn)人才管理、人才競(jìng)聘、人才使用的市場(chǎng)化。人員素質(zhì)的偏低，造成企業(yè)處在一種低水平、低質(zhì)量的運(yùn)行狀態(tài)。企業(yè)人才素質(zhì)單一，知識(shí)互補(bǔ)能力很弱，不能成為一個(gè)有機(jī)的快速發(fā)展的整體。人才結(jié)構(gòu)的不合理又造成企業(yè)各部門發(fā)展不均衡，出現(xiàn)弱企業(yè)、大市場(chǎng)、弱質(zhì)檢、大生產(chǎn)、弱財(cái)務(wù)、大營(yíng)銷等發(fā)展不均衡或無(wú)法協(xié)調(diào)發(fā)展的局面，經(jīng)常出現(xiàn)由于人才結(jié)構(gòu)的不合理，造成弱人才部門阻礙、破壞、停滯了強(qiáng)人才部門快速發(fā)展的局面。最后造成整個(gè)公司緩慢甚至停滯發(fā)展。 由于沒(méi) 有長(zhǎng)遠(yuǎn)的人才戰(zhàn)略，也就沒(méi)有人才儲(chǔ)備構(gòu)想。當(dāng)企業(yè)發(fā)展到涉足新行業(yè)或跨入新階段時(shí)，才猛然發(fā)現(xiàn)沒(méi)有人才儲(chǔ)備，所以在企業(yè)發(fā)展中經(jīng)常處于人才短缺的狀況
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1