2009年度民政局精神文明建設(shè)工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-08-12 00:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 加強機關(guān)作風建設(shè)，在局系統(tǒng)努力營造勤奮學習的氛圍、團結(jié)和諧的氛圍、求實奮進的氛圍、弘揚正氣的氛圍，使大家以飽滿的干勁、舒暢的心情投入到工作中去，為建設(shè)文明和諧機關(guān)做出自己的貢獻。此后，我們又通過上黨課、支部生活會、報告會、個人自學等多種形式，組織大家對《黨章》、《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》、《中共中央關(guān)于加強和改進黨的作風建設(shè)的決定》、。在此基礎(chǔ)上，組織大家聯(lián)系工作和思想實際，對如何進一步改進機關(guān)作風、增強服務(wù)意識、提高工作效能以及黨組織和黨員干部如何在機關(guān)作風建設(shè)中發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和模范帶頭作用開展討論。通過學習教育，使大家提高了對加強機關(guān)作風建設(shè)重要性和必要性的認識，為搞好機關(guān)作風建設(shè)奠定了良好的基礎(chǔ)。二是找差距，認真查擺干部職工在作風建設(shè)中存在的突出問題。結(jié)合全市開展的“繼續(xù)解放思想、推動科學發(fā)展”大討論活動，我們利用一個月的時間，以處室為單位，每周安排半天時間，通過開展批評與自我批評，組織大家對機關(guān)作風建設(shè)中存在的帶有實質(zhì)性和普遍性的問題逐個查找，逐個分析。處以上領(lǐng)導干部重點查找政治意識、大局意識、群眾觀念、勤政廉政以及貫徹民主集中制原則等方面存在的問題；一般干部職工對照崗位職責要求，重點查找了履行職責、執(zhí)行紀律、服務(wù)態(tài)度、辦事效率等方面的問題。通過查擺，找出了機關(guān)作風建設(shè)中部分同志存在的工作態(tài)度不端正、精神狀態(tài)不佳、工作標準不高、組織觀念淡薄、紀律松馳、工作懶散拖拉、效率不高、集體觀念、團隊意識、大局觀念差等5個方面的問題，并對存在問題的原因進行了認真分析，使查擺活動真正做到了觸動思想。三是抓整改，著力解決存在的突出問題。按照邊學習、邊檢查、邊整改的原則，在認真查擺問題的基礎(chǔ)上，機關(guān)各處室和每個同志根據(jù)查擺出的問題，制定了切實可行的整改措施。同時，我們從完善制度入手，實行了機關(guān)工作人員上班考勤制度，有效地杜絕了上班時間遲到早退、串崗聊天、上網(wǎng)玩游戲等不良現(xiàn)象。另外，我們加大了對機關(guān)工作人員每月完成工作任務(wù)情況的檢查力度，每個同志每天堅持寫公務(wù)員工作日記，每月底各處室的個人工作日記由處室主要負責人進行檢查，處室領(lǐng)導的工作日記送主管業(yè)務(wù)局長檢查簽名，作為年終考評的依據(jù)。通過作風紀律整頓，機關(guān)作風建設(shè)得到了明顯加強，干部職工的綜合素質(zhì)得到了明顯提高，一個謀事干事、團結(jié)奮進、文明和諧的氛圍正在初步形成。在10月份市委召開的“繼續(xù)解放思想、推動科學發(fā)展”大討論活動經(jīng)驗交流會上，我局由于活動開展扎實，成效顯著，其經(jīng)驗做法在大會上做了交流發(fā)言。四是建制度，完善機關(guān)作風建設(shè)的長效機制。為充分調(diào)動局系統(tǒng)干部職工做好本職工作的積極性和主動性，今年以來，我們結(jié)合工作實際，重新完善修定了《市民政局黨委會會議制度》、《市民政局干部管理辦法》、《市民政局干部職工請銷假制度》、《市民政局創(chuàng)新激勵辦法》等多項規(guī)章制度，使之真正成為我局開展精神文明建設(shè)的依據(jù)，成為每名干部職工行動的準則，成為評價工作好壞的標準，為從制度上保證機關(guān)
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