【文章內(nèi)容簡介】 事實與理由：第一、 被申請人未予申請人簽訂勞動合同應(yīng)支付雙倍月工資。申請人于xxx年12月7日開始在被申請人處上班，職位為公司副總。雙方約定工資是10000元，工作期間一直未簽訂勞動合同，到xxx0年7月18日被申請人違法解除勞動關(guān)系。依據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資63000元(xxx年1月7日至xxx0年7月18日)第二、被申請人違法解除勞動合同應(yīng)當支付賠償金。被申請人無故解除勞動關(guān)系，依據(jù)《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金xxx00元(xxx年12月7日至xxx0年7月18日應(yīng)按2個月工資計算：10000x2=xxx00元)拖欠經(jīng)濟賠償金的，應(yīng)支付拖欠經(jīng)濟賠償金的額外經(jīng)濟補償金10000元。(xxx00x50%=10000元)，兩項共計30000元。第三、被申請人應(yīng)向申請人支付xxx0年5月至7月期間拖欠的工資9000元及拖欠工資報酬的25%經(jīng)濟補償金2250元。被申請人拖欠工資11250元(xxx0年5月拖欠3000元、xxx0年6月拖欠3000元、xxx0年7月拖欠3000元)。依據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條的規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第四、被申請人應(yīng)支付xxx年12月7日至xxx0年7月18日期間未繳納養(yǎng)老和失業(yè)保險賠償金15695元。申請人于xxx年12月7日開始在被申請人處工作，被申請人一直未為申請人繳納養(yǎng)老保險及失業(yè)保險。被申請人應(yīng)該賠償養(yǎng)老保險(10000x20%)=14600元和失業(yè)保險(%)=1095元。兩項共計15695元。根據(jù)以上事實與法律，特此申請，望裁如所請。此致北京市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會年 月 日勞動仲裁申請書怎么填 勞動仲裁申請書電子版免費下載篇八申請人：______，性別：______，出生年月：__年 _ 月_日，民族：__，身份證號：________，戶籍所在地：______，現(xiàn)住址：xx__路__號，郵政編碼：____，聯(lián)系電話：________(個人有效聯(lián)系電話)被申請人： ___有限責(zé)任公司/____局(寫明單位全稱)法定代表人(主要負責(zé)人)：______ 職務(wù)：總經(jīng)理/局長/__住所：xx__路__號(寫明單位詳細地址)聯(lián)系電話：_________(單位電話)請求裁決被申請人：(明確年限)的未簽訂勞動合同的二倍工資差額___元(明確數(shù)額)。(明確數(shù)額)。，供養(yǎng)親屬撫恤金___元，一次性工亡補助___元(寫明工亡各項待遇名稱、數(shù)額)。4. 支付一次性工傷醫(yī)療補助金___元，住院伙食補助___元，停工留薪期工資___元(寫明工傷各項待遇名稱、數(shù)額)。，節(jié)假日加班費___元(寫明加班時間)。①解除終止勞動關(guān)系爭議寫明入職時間、合同、崗位、工資標準、解除及離職時間、解除終止原因等。②工傷待遇爭議寫明工傷事故發(fā)生時間、工傷的認定時間、勞動能力鑒定時間、傷殘等級、醫(yī)療期、本人工資、工傷保險繳納情況、已支付的工傷待遇等。③勞動報酬爭議寫明工資標準、工資構(gòu)成、工資支付方式、工作時間等。(寫明請求的法律依據(jù))申請人認為：因___________，依據(jù)《勞動合同法》、《社會保險法》、《____》等有關(guān)規(guī)定，______。故被申請人應(yīng)當__________。因被申請人______，導(dǎo)致申請人______，根據(jù)《______》第__條的規(guī)定，被申請人應(yīng)_______。(按照仲裁請求分別寫明各項請求的法律依據(jù))此致xx勞動人事爭議仲裁委員會申請人：__________年_月 _日勞動仲裁申請書怎么填 勞動仲裁申請書電子版免費下載篇九申請人：xxxxxx，男，漢族，xxxxxx年xxxx月xxxx日出生，現(xiàn)住xxxxxx市xxxxxx區(qū)xxxxxx路xxxxxx號。聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxxx。被申請人：xxxx有限公司，住所地：xxxx市xxxx區(qū)xxxxxx路xxxxxx號。電話：xxxxxx。法定代表人：xxxxxx職務(wù)：xxxxxx請求事項：一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金5200元（月平均工資2600元ｘ2）。二、其中：%；%；。以上二項合計：xxxxxx元。事實與理由：申請人于xxxxxxxx年10月進入被訴人單位工作，任司機一職至今。20xx年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務(wù)部司機，約定申請人正常工作時間月工資為700元，每日工作8小時、每周工作5天。但事實上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時出車，平均每月星期六、日3天以上（公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的20xx年6月至20xxx年6月間的考勤記錄）。另外，休息日也是隨時出車加班，我早上6時30分出車接送公司員工上班，直到18時10分接公司員工下班，送完員工需要到20時，除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，具體時間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規(guī)定給我安排補休，也沒有按規(guī)定為我支付加班費。從被申請