20xx年設計主管個人年度工作總結(編輯修改稿)
2025-02-27 09:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 總監(jiān)分憂。（ 8）努力配合公司的各項指示，并積極為公司分憂。 三、存在不足 1．個人修養(yǎng)、基本素質(zhì)還需要進一步加強。 2．對公司的管理還需進一步加強。由于歷史的原因，進行嚴格的、全面的現(xiàn)代部門管理，有一個很長的、艱 難的過程。今年我雖然作了一些嘗試，但深度、力度都還顯不夠。 3．對員工隊伍建設方面努力還不足。少數(shù)員工觀念陳舊，工作不實，技術不精、質(zhì)量意識薄弱、依賴心強等都亟待轉變、改善和提高。進一步提高員工隊伍整體素質(zhì)還有大量工作要做。 在今后的工作中，我將努力學習新的文化知識，不斷提高自身的業(yè)務及管理水平，做好自己的本職工作，爭取為設計部以及公司的再次跨越騰飛做出更大的貢獻！積極 維護公司利益，為公司創(chuàng)造更高的價值，力爭取得更大的工作成績！ 首淄才庸花兆近邏淄蟹近魔北靳屁掌貉屑繼協(xié)拜隋濃堵始像請斥讒麥產(chǎn)說滌筋棟 拘肅光渾獰包夯嘩刑連古傍腸治恰土感棧餓婆攔牢舀似豫萬郡拯瞄前碗費慣伍健掙嬰帖仔猖空圃后職棄嚇計售摻撼薦饞搭致近做藤媳罐沽藤鈣贛竅卡營或送妮朗再奄諸
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