【文章內(nèi)容簡介】 新要求，處理好工作中的各項問題。“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海?！薄安粨敳蛔鳛椤睉撓颉案覔敻易鳛椤鞭D變，一字之差不僅是思想的轉變，更是靈魂的升華。自身應該有則改之、無則加勉，舉一反三、引以為戒。應不忘初心，牢記使命，擼起袖子加油干,用干事有為為世界小商品之都建設添磚加瓦。文檔為doc格式。新時代新?lián)斝伦鳛樾牡皿w會文章篇九《新時代新?lián)斝伦鳛椤冯娨曉L談專題節(jié)目第一期主要訪談了三位社區(qū)工作者，分別是某某區(qū)奧運村街道南沙灘社區(qū)主任某某、某某街道豐益花園社區(qū)黨委書記某某、某某街道某某社區(qū)專員某某，他們通過“走動式工作法”、“離案工作法”走進千家萬戶，了解民情、傾聽心聲，用腳步丈量民生，熱心為居民服務、辦實事、解難題，得到了廣大居民群眾的擁護與愛戴。通過觀看《新時代新?lián)斝伦鳛椤冯娨曉L談專題節(jié)目第一期，讓我們對“新時代新?lián)斝伦鳛椤庇辛诵碌恼J識。作為石景山區(qū)的國企，一個助力石景山區(qū)發(fā)展的項目公司，一定要作到：一要堅持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一，人民利益第一。二要有思想、有決心。堅持新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，“在其位謀其政”，遵循“功成不必在我”執(zhí)政理念。三要強本領、敢擔當。強化執(zhí)政“八個本領”，自身能力鍛煉培訓，善于總結經(jīng)驗和發(fā)揮經(jīng)驗，提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，充實敢擔當、能作為的底氣。四要重自律、有創(chuàng)新。做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒“四有”，做到清正廉潔，堅持“四講四有”。習近平總書記指出：“擔當大小，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調(diào)，有多大擔當才能干多大事業(yè)。是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人先進性和純潔性的重要方面?！眹鴮嵐镜拿课怀蓡T都要勇于擔當就要創(chuàng)先爭優(yōu)，爭創(chuàng)一流，做到不甘平庸，不甘落后，嚴以修身，見賢思齊，追求優(yōu)秀。都要做到開拓進取，改革創(chuàng)新，與時俱進，勇做時代弄潮兒。新時代新?lián)斝伦鳛樾牡皿w會文章篇十近日，中央辦公廳印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚ㄒ韵潞喎Q《意見》），中央組織部召開新時代激勵干部新?lián)斝伦鳛轸呒訌姼倪M選調(diào)生工作座談會。文件下發(fā)和會議召開以來，各省區(qū)市黨委及其組織部門普遍召開會議進行傳達學習，研究謀劃落實措施，積極選樹先進典型，推動形成認真貫徹落實文件和會議精神的良好氛圍。（6月21日《中國組織人事報》）。《意見》的出臺，給廣大干事創(chuàng)業(yè)的領導干部們輸入了強有力的能量，“新時代新?lián)斝伦鳛椤币呀?jīng)成為黨員干部的時代命題。在這一命題下，大家干勁倍增，信心十足。中央組織部召開的座談會，給各地貫徹落實《意見》指明了方向，講清了方法。深入貫徹會議精神，建設踐行《意見》的輿論陣地，掀起以踐行“擔當”為榮，落實“作為”為榮的新高潮。隨著時代的發(fā)展，黨員干部們作為國家建設的“領頭羊”“生力軍”，如果被太多的羈絆弄得裹足不前，那就有違發(fā)展的規(guī)律了。為了激勵干事創(chuàng)業(yè)，近年來，在黨中央的統(tǒng)一部署下，各地紛紛出臺“容錯免責機制”，給敢于開拓創(chuàng)新，勇于擔當責任的黨員干部搭建了充分發(fā)揮才能的平臺，很好地填補了“一刀切”“一票否決”的制度空白，更有利于改革創(chuàng)新，讓那些走在發(fā)展前沿的開拓者少了精神“羈絆”，激發(fā)起甩開膀子干一場的豪情。而《意見》則是將這一舉措規(guī)范化、理論化、方法化，從政治高度給有擔當敢作為的基層干部撐起了一把堅強的“保護傘”，不再受那些諸如“唯票、唯分、唯年齡、唯生產(chǎn)總值”的限制。榜樣的力量是無窮的。在貫徹落實會議精神的過程中，樹立先進典型，是促進工作進程的重要手段。但是，如果盲目操作，也許就可能事與愿違，或是落入形式主義的窠臼，對工作的推動沒有多大的實在意義。座談會要求在樹立先進時，要做到堅持標準條件、嚴格推薦程序、突出發(fā)揮黨組織作用。那么，在推薦的時候，就必須嚴把“政治關、品行關、作風關、廉潔關、形象關”。這樣，廣大黨員干部就有了學習的榜樣，有了一面面比照自己的“鏡子”，形成管理體制的良性循環(huán)。馬克思主義的哲學原理告訴我們：“堅持具體地分析具體情況，就是堅持辯證唯物論的認識論。就是說，必須深入實際，調(diào)查研究。在研究中，要反對主觀性、片面性和表面性。”《意見》的出臺，將隨著中央組織部座談會的召開而落地生根，在干部考核中走出“主觀性、片面性和表面性”；而各級組織則要旗幟鮮明地鼓勵敢于“擔當”的干部，保護和激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情。因此，怎樣準確把握會議精神，結合實際謀劃推動貫徹落實，就成為了各地必須深思的問題。時代的命題擺在面前，用什么樣的行動來踐行，考驗著各級黨務工作者。中央組織部新時代激勵干部新?lián)斝伦鳛轸呒訌姼倪M選調(diào)生工作座談會的召開，指明了一條落實《意見》的大道。在這條大道上，把握尺度，將“容錯”和“激勵”機制運用得恰到好處，工作重心才會平衡，各級部門的良苦用心才不會付諸東流。在進一步深化改革的今天，唯有貫徹好中央組織部座談會精神，落實好《意見》的實施，激發(fā)起干事創(chuàng)業(yè)的斗志，才不負組織，不負時代。新時代新?lián)斝伦鳛樾牡皿w會文章篇十一20__年5月20日印發(fā)實施的《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，目的是為進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛?，鼓勵各級領導干部“切實發(fā)揮示范表率作用，帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，帶頭承擔責任，一級帶著一級干，一級做給一級看，以擔當帶動擔當，以作為促進作為”滿懷激情地投入到新時代中國特色社會主義偉大實踐中去。在這個干事創(chuàng)業(yè)的過程中，難免有干部出現(xiàn)工作失誤或失責的地方，為寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，中共中央辦公廳專門印發(fā)了這個容錯糾錯的《意見》，旨在幫助干部汲取教訓、改進提高，放下包袱、輕裝上陣，積極投身干事創(chuàng)業(yè)中來。這本是一項善舉，體現(xiàn)了黨的制度優(yōu)越性和寬容性，也是“以人為中心”的具體釋義；但有的部門和機關，在對照《意見》進行問責時，將問責泛化，隨意揮舞手中的“尚方寶劍”，劍指之處，嘩然一遍，部分地方干部紛紛“躺刀”，怨聲載道，因為這些干部處在最基層，是落實責任的具體人頭。問責泛化，是與黨中央的“容錯糾錯”的激勵機制不相統(tǒng)一的，有“抓到黃牛就是馬”和“運氣不好背黑鍋”的斷章取義思想，沒有辯證地分析問題和看待問題，這是一種典型的“官僚主義”思想在泛濫，必須正本清源，為“有擔當者擔當”，為“肯干事者正身”。有的單位部署工作任務，不管大事小事，都離不開問責；有的部門推進工作不力，不親臨現(xiàn)場，不作冷靜分析，首先先來個“問責”；把工作中出現(xiàn)的問題，都用“問責”這個“筐”來裝，好像只要問責處理就萬事大吉了；如此，導致出現(xiàn)個別部門為地方政府背鍋、下級為上級背鍋、個人為集體背鍋、編外人員為正式干部背鍋等推責和遮掩的亂象?！吨袊伯a(chǎn)黨黨員問責條例》第五條明確規(guī)定，“問責應當分清責任”，“黨組織領導班子在職責范圍內(nèi)負有全面領導責任，領導班子主要負責人和直接主管的班子成員承擔主要領導責任，參與決策和工作的班子其他，成員承擔重要領導責任”?！叭齻€責任”沒有分清楚，主次沒有分清楚，只知道“責任狀”已經(jīng)遞到了你的手中，不是你“背鍋”是誰?這令一些干部“無言以對”，又無可奈何。本來是改進庸懶散作風、提升工作效能、激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情的“助推器”，但趨于泛濫的問責追責，卻成了瓦解基層自信、打擊干部積極性的“泥石流”。追責問責的泛濫化，仿佛一張巨大的負能網(wǎng)，讓基層干部面臨干也有風險、不干也有風險的尷尬境地，最終導致大家都怕?lián)?、不想干活，這是新時期“作風建設永遠在路上”必須面對和的問題。新時代新?lián)斝伦鳛樾牡皿w會文章篇十二毛澤東同志曾在說道：“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八、九點鐘的太陽。希望寄托在你們身上。”面對日新月異的社會，很多老同志不經(jīng)感慨道：這個世界變化太快了，自己都有點趕不上這個步伐了。學習了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟泛笊钣懈邢?，在這個充滿機遇與挑戰(zhàn)的新時代，作為我們廣大年輕干部，特別是在基層鍛煉的選調(diào)生，要勇敢站出來承擔起新時代的責任，與時俱進，有所作為，繪出一片“中國夢”。學習與工作并重?？桌戏蜃诱f：學而時習之，不亦說乎。學習是一種不斷給自己大腦充電的過程，在這個過程中，我們能領悟到人生態(tài)度或工作方式，通過巨人的肩膀看到更遠的地方。學習的目的是為了服務于我們的生活和工作，死讀書或者讀死書終究會變成書呆子。因此我們在學習的過程中不斷思考如何應用于工作之中，當然，在工作的時候也要不斷反省，比較前輩的方法，不斷改進，提高效率。學習與工作并重，既能享受到學習的樂趣，也能在工作之中體會到成就感。實干與激勵并重。作為基層培養(yǎng)鍛煉的選調(diào)生來說，對“事無巨細”這個詞深有體會。在復雜的工作環(huán)境中，要深刻領會“輕重緩急”四個字，堅持自己的信念理想，腳踏實地把工作做好，既要把日常工作做好，又要妥善處理好大事要事難事，承擔起自己的責任與擔當。對于領導來說，需要一批肯干事敢干事的年輕人來做事，那一套完善的激勵制度必不可少。通過考核制度，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。實干與激勵并重既是對實干者勞動成果的尊重，也是對不作為者的一種警示。糾錯與關愛并重。因為擔心犯錯，很多人抱著“多做多措，少做少錯，不做不錯”的思想，畏首畏尾，從而滋生一系列不作為的現(xiàn)象。通過建立容錯糾錯機制，讓那些在基層想干事的選調(diào)生們在紀律紅線內(nèi)放開了顧慮大膽嘗試，不斷創(chuàng)新，保證了自己走在新時代的前沿，承擔起了引導者的角色。作為在基層一線的選調(diào)生，承擔著工作與生活上的多重壓力，既要避免犯錯誤，又要真真實實做出事情來，領導關心與支持就像一劑強心劑，主動在工作上進行指導，生活上進行關心，讓廣大選調(diào)生們可以安心、安身、安業(yè)，更好履職奉獻。糾錯與關愛并重，讓選調(diào)生們即可在自己崗位上不斷開辟新的工作思路和方法，又可無后顧之憂全心全意地投入工作之中。通過學習《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，讓我們看到了新時代的年輕人“擼起袖子加油干”的積極上進的和諧畫面，相信在大家的共同努力下，“中國夢”指日可待！新時代新?lián)斝伦鳛樾牡皿w會文章篇十三新時代呼吁的是勇于擔當善于作為，必須堅持實事求是、求真務實，撲下身子、苦干實干。新時代的善作為要求黨員干部要實實在在為群眾謀利益、辦實事、解難題，堅持問政于民、問需于民，使各項決策和各方面工作都貼近實際、符合民意、惠及群眾，切實維護好群眾的切身利益。激勵干部新?lián)斝伦鳛?，是推動黨和國家事業(yè)發(fā)展的迫切需要，敢于擔當是中國共產(chǎn)黨人的品格，是領導干部的責任。“敢抓敢管敢碰硬，認真較真動真格”的工作要求。作為一名黨員，要勇于擔當、敢于擔當、善于擔當，才能圓滿完成上級賦予的各項工作任務，才能真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。我們要以身邊的典型人物為榜樣，勇于擔當、敢作敢為，把為人民謀幸福作為工作的出發(fā)點和落腳點，用實際行動詮釋黨的宗旨。開拓進取，提振了勇于擔當?shù)木珰馍?。中華民族偉大復興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現(xiàn)的。選樹和大力宣傳先進典型，就能在全社會進一步形成鼓勵擔當作為、崇尚苦干實干的良好風尚，進一步提振廣大黨員干部擔當作為的精氣神。奮發(fā)有為，凝聚了干事創(chuàng)業(yè)的正能量。新時代開啟新征程，新使命提出新要求。新形勢下基層工作更需要在基礎環(huán)節(jié)落實、在基礎環(huán)節(jié)解決，基層工作能否做好最堅實的力量支撐、最堅固的后方就是基層百姓。要把基層工作提高到長遠之計和固本之舉的高度來認識，真正重視、真心關愛、真情幫助群眾百姓。堅持基層工作任務從基礎環(huán)節(jié)抓起，從和群眾密切聯(lián)系、搞好關系抓起，政策法規(guī)在基層落實，發(fā)展成果向基層惠及。有新?lián)斝伦鳛榈幕鶎庸ぷ饕罅I造濃厚的工作氛圍。加強對基層工作的理論研究，逐步建立以服務對象滿意度為主要標準的工作創(chuàng)建評價體系，充分發(fā)揮先進典型的輻射帶動作用，積極宣傳先進典型事跡，積極推廣基層工作先進經(jīng)驗，激勵基層干部群眾崇尚先進、爭當先進，營造一個基層爭優(yōu)、奮斗拼搏的良好工作環(huán)境。一份耕耘，一份收獲。牢牢抓住基層工作要有新?lián)斝伦鳛檫@個工作重點，把中央各項政策措施落到實處，我們就能為全面建成小康社會和實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢提供堅實的基礎，讓基層領域這片希望的田野煥發(fā)勃勃生機，結出累累碩果。新時代新?lián)斝伦鳛樾牡皿w會文章篇十四中共中央辦公廳印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時