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正文內(nèi)容

方案策劃招聘方案策劃怎么做精選(6篇)(編輯修改稿)

2025-08-11 19:08 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 布置;材料:彩紙、大白紙、剪刀、油畫棒若干。組織幼兒齊唱國(guó)歌。介紹“十一”是“國(guó)慶節(jié)”,是祖國(guó)媽媽的生日。認(rèn)識(shí)國(guó)旗、國(guó)徽的特征。知道我國(guó)的國(guó)歌是《義勇軍進(jìn)行曲》,并學(xué)唱歌歌曲《國(guó)旗紅紅的哩》。通過圖片、故事講述,讓幼兒了解國(guó)慶節(jié)的來歷,教育幼兒今天幸福生活來之不易,要好好珍惜。分組讓幼兒用自己方式“慶祝十一”。一組:添畫煙花。二組:自制彩旗。三組:創(chuàng)作畫《娃娃慶十一》。師生共同裝飾教室。齊唱歌曲《祖國(guó),我愛你》。請(qǐng)家長(zhǎng)在國(guó)慶節(jié)當(dāng)天和幼兒一起看閱兵儀式。組織幼兒節(jié)日后的談話。方案策劃招聘 方案策劃怎么做篇四通過對(duì)公司所有員工實(shí)施必要的培訓(xùn),使其掌握相應(yīng)崗位需要的技能和服務(wù)質(zhì)量意識(shí),確保員工素質(zhì)滿足服務(wù)和管理要求。適用于物業(yè)管理公司所有員工的培訓(xùn)工作的管理。,負(fù)責(zé)公司一級(jí)培訓(xùn)的組織工作。,并按照公司年度培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門組織的培訓(xùn)。先培訓(xùn)、后上崗,培訓(xùn)合格方允許上崗的原則。,必須事先已經(jīng)過相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn);培訓(xùn)考核未獲通過的員工不準(zhǔn)上崗工作。,必須制度化、法制化、規(guī)范化。培訓(xùn)是確保員工工作技能達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)要求最重要的手段。培訓(xùn)必須制度化、規(guī)范化、法制化才能確保培訓(xùn)的長(zhǎng)抓不懈,從而最終確保培訓(xùn)的質(zhì)量達(dá)到工作。,培訓(xùn)必須和實(shí)際工作需要及公司的整體工作要求相吻合。,員工的培訓(xùn)必須和員工的績(jī)效考評(píng)相結(jié)合。培訓(xùn)結(jié)果不驗(yàn)證就無法保證培訓(xùn)的效果;培訓(xùn)不同績(jī)效考評(píng)相結(jié)合就無法確保員工參加培訓(xùn)的積極性和培訓(xùn)質(zhì)量。、審批與實(shí)施監(jiān)控。,公司各部門、各管理處必須制定完畢各自的年度培訓(xùn)計(jì)劃,報(bào)公司總經(jīng)理審批。:a、有明確的培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)要求;b、有具體的實(shí)施時(shí)間;c、有培訓(xùn)的方式說明;d、有培訓(xùn)考核的要求和培訓(xùn)結(jié)果的驗(yàn)收方法;e、有培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算;f、不違背法律、法規(guī)。,經(jīng)總經(jīng)理在公司經(jīng)理辦公會(huì)議上討論通過后,由總經(jīng)理審批。:a、公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)由總經(jīng)辦具體組織實(shí)施;b、各部門各自的業(yè)務(wù)培訓(xùn),總經(jīng)辦一般均應(yīng)派人到場(chǎng)監(jiān)控。,最后確定全年度培訓(xùn)費(fèi)用額度。,財(cái)務(wù)部應(yīng)當(dāng)將培訓(xùn)費(fèi)用列為專項(xiàng)開支,調(diào)撥資金、??顚S?,確保公司的培訓(xùn)費(fèi)用落到實(shí)處。每次集中培訓(xùn)結(jié)束后,總經(jīng)辦均應(yīng)對(duì)培訓(xùn)效果作出評(píng)價(jià),評(píng)價(jià)的方法可以是:a、發(fā)調(diào)查問卷。就授課的效果征詢接受培訓(xùn)的員工的意見;b、總經(jīng)辦組織專人對(duì)培訓(xùn)的質(zhì)量、效果作出評(píng)價(jià)。a、每次培訓(xùn)結(jié)束后,總經(jīng)辦均應(yīng)組織對(duì)參加培訓(xùn)員工的考試,以驗(yàn)證培訓(xùn)效果;b、考核可采用書面考試和實(shí)際操作考核兩種方式;c、對(duì)考核不及格的員工給予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì),補(bǔ)考不及格按公司《績(jī)效考評(píng)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》和《行政獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》處理。:a、新員工人職培訓(xùn)。所有新人職員工均應(yīng)接受不少于二日的人職培訓(xùn)。培訓(xùn)后參加統(tǒng)一考試,不合格者作辭退處理;b、上崗培訓(xùn)。管理處一線員工上崗前應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格上崗培訓(xùn),培訓(xùn)考核不合格者不準(zhǔn),上崗;c、在職培訓(xùn)。員工在工作期間應(yīng)按各自部門的《培訓(xùn)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程》接受定期定時(shí)的培訓(xùn)。培訓(xùn)不合格按相關(guān)規(guī)程處理。d、升職、調(diào)職培訓(xùn)。員工在升職、調(diào)職報(bào)到前,應(yīng)接受總經(jīng)辦的專項(xiàng)培訓(xùn)。培訓(xùn)考試不合格不準(zhǔn)上崗。這類培訓(xùn)一般有:a、物業(yè)管理基本法規(guī)、條例實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn);b、物業(yè)管理操作實(shí)務(wù)培訓(xùn);c、相關(guān)法律知識(shí)培訓(xùn);d、文化知識(shí)培訓(xùn);e、禮儀服務(wù)培訓(xùn);f、外出參觀。這類培訓(xùn)一般包括:a、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程培訓(xùn);b、專業(yè)理論、技能培訓(xùn);c、實(shí)際操作培訓(xùn)。,每季度匯總后報(bào)總經(jīng)辦存檔。:a、年度培訓(xùn)計(jì)劃;b、公司組織的培訓(xùn)記錄;c、員工培訓(xùn)檔案。:a、培訓(xùn)計(jì)劃(三年;b、培訓(xùn)人員簽到表(三年;c、培訓(xùn)記錄表(三年;d、年度考核試卷(三年;e、培訓(xùn)考試/考核成績(jī)匯總表(三年;f、員工培訓(xùn)檔案(長(zhǎng)期,但至此員工離開公司為止;g、持證上崗人員培訓(xùn)匯總一覽表及資格證件復(fù)印件(
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