幼兒園教師薪酬管理制度細(xì)則(五篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 17:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在外宣揚(yáng)幼兒園內(nèi)部矛盾沖突，利用網(wǎng)絡(luò)公開評擊她人或集體(含公開qq簽名，公開網(wǎng)絡(luò)視頻等)視情況扣除2060元。并全園通報(bào)批評。造成惡劣影響的，立即解除聘用關(guān)系。帶班、跟車和帶操時(shí)穿高跟鞋、拖鞋一次扣5元。講究個(gè)人衛(wèi)生，日常產(chǎn)生的垃圾沒有到指定地點(diǎn)處理，多日囤積，或隨意亂放。一次扣除10元獎金。(六)進(jìn)取獎為幼兒園提供合理性建議，并被采納，一次性獎勵(lì)50元。利用廢棄物制造出適用的玩具或教具，根據(jù)成品的質(zhì)量和數(shù)量一次性獎勵(lì)5—50元。六一文藝匯演和春節(jié)文藝表演，指導(dǎo)舞蹈的，視舞蹈質(zhì)量每首獎勵(lì)3050元。幼兒園教師薪酬管理制度細(xì)則篇二考核范圍：已聘任到崗位上從事管理、教學(xué)、保育、后勤工作的人員?？己藭r(shí)間(1)日?？己嗣吭逻M(jìn)行。(2)學(xué)期考核每學(xué)期最后一月進(jìn)行。(3)年度考核在每年的最后一個(gè)月進(jìn)行，為每學(xué)年兩學(xué)期考核的平均成績。由園長、副園長、園長助理、辦公室主任組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核安排和管理工作，具體考核由園務(wù)會負(fù)責(zé)?？己藘?nèi)容①對管理干部的任職情況進(jìn)行考核。考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。②教職工考核依據(jù)其受聘期間確定的工作目標(biāo)或聘任合同，以及本年度完成任務(wù)和履行崗位職責(zé)的基本情況，考核的主要內(nèi)容包括：師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度、工作實(shí)績四個(gè)方面?？己诵问舰倏己巳藛T根據(jù)考核內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)對分管員工進(jìn)行考核，每月一次與績效獎金掛鉤。②年度考核方式，以工作人員每月績效成績占60%，員工自評成績占5%，員工互評(或下級對上級的評價(jià))成績占15%，主管副園長或園長助理評分占15%，園長評分占5%(園長直接管理的管理干部評分占20%)。評分時(shí)需秉持公正、公平原則。教職工的師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等采用定性記分考核法，即被考核人自評和互評的辦法(考核內(nèi)容見考核表)。教職工的工作實(shí)績考核采用“定量記分考核標(biāo)準(zhǔn)”，工作實(shí)績考核分為基本考核與附加獎勵(lì)考核。基本考核是針對教職工一學(xué)期每月月度考核的平均成績。附加獎勵(lì)考核是針對教職工在教學(xué)、保育等工作中獲得的各種獎勵(lì)或發(fā)表的各類論文等。教職工的工作實(shí)績考核總積分等于基本考核積分與附加獎勵(lì)考核積分之和?？己说燃壗搪毠さ目己说燃壏譃閮?yōu)秀(85分以上)、稱職(7085分)、基本稱職(6070分)和不稱職(60分以下)四級。其中，考核為優(yōu)秀的教師不超過被考核教師總數(shù)的15%。教職工各級職務(wù)考核為稱職的標(biāo)準(zhǔn)(1)師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等評價(jià)為合格以上。(2)能夠勝任所聘任職務(wù)的崗位工作，且質(zhì)量與效果良好。(3)學(xué)期工作量達(dá)到現(xiàn)職務(wù)額定標(biāo)準(zhǔn)。教職工履行崗位職責(zé)，完成額定工作任務(wù)，且符合下列情況之一者，年度考核可評為優(yōu)秀：(1)教職工在師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等評價(jià)為合格以上。(2)本學(xué)期工作成績突出，獲得園級以上各類比賽一等獎?wù)摺?3)學(xué)期內(nèi)獲得區(qū)級以上各類獎勵(lì)及榮譽(yù)稱號者。(4)為幼兒園安全、建設(shè)與發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)者。教師有下列情況之一者，年度考核為不稱職：(1)無故拒絕接受分配給的教學(xué)、保育、科研任務(wù)或無故曠工在幼兒園造成不良影響者。(2)因工作不負(fù)責(zé)任，在教學(xué)、保育、科研等工作質(zhì)量檢查評估中評定為“差”者。(3)參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)活動及其他園內(nèi)活動年度內(nèi)累計(jì)有5次無故缺席者。(4)無故不參加考核者。(5)違反職業(yè)道德或者違反法律正在審查處理者。(6)因工作失誤給幼兒園工作、聲譽(yù)造成重大影響者。學(xué)期考核以幼兒園園務(wù)會決定考核時(shí)間，由分管副園長或園長助理傳達(dá)和布置各自管理內(nèi)教職工學(xué)期考核工作安排。行政辦公室發(fā)放《教職工互評表》，教職工1天后上交表格到行政辦公室副主任處。行政辦公室發(fā)放《教職工學(xué)期考核表》，被考核人寫學(xué)期總結(jié)和填寫《教職工學(xué)期考核表》。3天后上交個(gè)人總結(jié)和表格。行政辦公室統(tǒng)計(jì)互評結(jié)果填寫到每位教職工的《教職工學(xué)期考核表》中(1天時(shí)間完成),然后交給分管副園長或園長助理評分。2天后收上來交給園長評價(jià)打分。行政辦公室將所有被考核人的考核成績向教職工予以公布，并存入教職工本人檔案。考核的結(jié)果作為教師今后晉職、調(diào)薪、獎懲、聘任和選拔優(yōu)秀拔尖人才等的主要依據(jù)。本園教職工
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