【文章內容簡介】 公司的發(fā)展盡綿薄之力。一、人本管理，讓適合的人做適合的事情。每個人都有不同的特質，包括性格、人生觀、價值觀、技術能力、知識能力、社交能力、生理和心理承受能力等不盡相同。站在人力資源的角度，我們應該給公司的員工進行甄別，幫助其找到適合自己能力、更好地發(fā)揮自己特長的工作崗位。二、倡導全員營銷的觀念。企業(yè)的營銷業(yè)績與每個員工都有著直接的聯(lián)系，每個員工也應該有憂患意識。企業(yè)效益好了，員工也能得到實惠。反之企業(yè)跨了，大家失去了飯碗，生活就沒有了保障。所以建議要大力倡導員工關注營銷、參與營銷、服務營銷的觀念，發(fā)揮大家的客戶關系或營銷手段，鼓勵大家主動出去宣傳公司的產品，想辦法拉團購或大客戶。三、樹立員工節(jié)約的觀念。企業(yè)要做得好，除了增效還要節(jié)流，要樹立員工節(jié)約的好習慣，例如將日常書寫過的紙張積攢起來二次利用，用于不重要的書寫和日常辦公之用。這樣既環(huán)保又降低了辦公費用，一箱a4紙10包250元，一包紙500張，每人每天使用二次用紙10張，50人一天將節(jié)約500張，即一包紙25元，一年下來可節(jié)約9125元。養(yǎng)成隨手關燈和電腦顯示屏的習慣，尤其是中午吃飯或出去較長時間的時候，這樣可以替公司節(jié)約很多電費開支(一般大的公司都這么要求員工)。四、進行公開的獎勵和懲罰。激勵措施的到位雖然不能說是員工責任心和積極性的原動力，但卻是最有效的手段，如果員工都處于一種干好干不好都差不多的狀態(tài)，企業(yè)實現(xiàn)宏偉的發(fā)展藍圖也無從談起。公司領導應該不斷地該批評的批評，該鼓勵的鼓勵，要樹立好的典型好的榜樣，因為榜樣的力量是無窮的。五、明確任務標準并切實執(zhí)行，讓員工時刻以一種負責任的心態(tài)對待自己的工作，公司不接受任何關于任務未達成的借口。目前公司大部分員工的工作狀態(tài)尚停留在“要我做什么”的意識階段，而不是“我要做什么”，這種理念導致員工工作被動，缺乏創(chuàng)造力。并且在目標執(zhí)行過程中，如果員工執(zhí)行工作任務出現(xiàn)偏差或沒有達到預期的效果，領導是否接受借口和理由?因此，在目標執(zhí)行過程中，目標什么時候能夠完成?這個目標由誰來做?做到什么程度?(以上是我們目前做到的步驟)，但是如果沒有達成公司將采取什么措施?以往公司在對待理由和借口上的寬容態(tài)度必將使我們的員工產生懈怠情緒或僥幸心理，從而形成一種惡性循環(huán)。如果責任的氛圍不夠濃，大家遇到問題、遇到困難、工作完不成就找理由、找借口，很少去分析自己個人在這件事上到底應該負有多大的責任，出現(xiàn)問題的原因是什么，有什么補救措施，今后應如何避免。只有以責任者的心態(tài)對待工作，我們的產品品質和人員素質才能得到切實地提升，所以公司的管理層不應該接受理由和借口，這樣造成員工責任意識的淡薄。六、公司文化的總結和提煉到幾條公司精神。公司文化應該是經過時間和經歷來沉淀的，在文化理念的總結和提煉上，不應該存在領導“拍腦袋”現(xiàn)象，因為由幾個人生硬總結出來的東西是沒有生命力的，也不會被員工接受并認同。文化理念的總結和提煉，也不是屬于某一部門甚至某一領導的責任或義務，這是一個需要全員參與的工程，應建立在廣泛征集員工意見的基礎上。新的企業(yè)應該建立企業(yè)價值觀(簡單到幾句話)、企業(yè)精神(簡單到幾條)，其它的文化應該是在歲月沉淀中所形成的 具有自身特點的經營宗旨、價值觀念和道德行為準則的綜合， 必須具有宏聚房地產公司的個性化。以上小建議僅供領導參考。員工對公司的意見和建議 對公司的意見和建議簡短10字篇七希望學校能根據(jù)學生的特長、愛好進行培養(yǎng)，家長能辦一些特長班或補習班。午餐時間太短，建議學校安排孩子中午回家午餐的時間能長一點。提高學?；锸硤F的飲食衛(wèi)生和質量，營養(yǎng)結構要合理，多安裝點水龍頭，便于學生洗碗。加強家校聯(lián)系，建議學校領導、教師與學生、家長能長期交流。改善辦學條件，使教師能靜心教學，消除“走讀”風。校門口攤點多，出售的“三無”食品，既影響學生的健康，又污染環(huán)境。建議教育孩子對網絡的正確認識，不要沉迷于網絡游戲，更不要在網吧上網。孩子從這學期起，沒有單元測試，家長無法得知孩子在這個單元是否學懂、了解。建議能有單元測試。教師上班時間注重儀表，建議不要濃妝艷抹，穿工作服。課前教師早點進教室，能更好地督促學生讀書、自習，課間時也要注意監(jiān)管學生活動情況。建議加強對孩子的教育，規(guī)范學生行為習慣，懂得節(jié)約，能獨立生活，對孩子的學習多一點鞭策或鼓勵，耐心輔導，以增強他們的自信心、對學習有興趣，克服厭學現(xiàn)象，提高孩子的素質與自信，從而可以大膽地融入學習和生活。員工對公司的意見和建議 對公司的意見和建議簡短10字篇八教師要加強學習，提高自身素質，以適應時代發(fā)展的需要。要加強對教師的敬業(yè)教育。教師要多學點“心理學”，多了解、理解孩子，做孩子的知心朋友。教師應了解孩子的年齡特點，有目的地施教。教師要愛孩子，應該真正讓孩子們體會到教師像“媽媽”一樣。注意培養(yǎng)幼兒良好的生活和學習習慣。在教育活動中應多鼓勵少批評幼兒。增加幼兒戶外活動時間，切實提高幼兒體能。要重視培養(yǎng)幼兒獨立生活的能力。要重視培養(yǎng)幼兒動手動腦的能力。員工對公司的意見和建議 對公司的意見和建議簡短10字篇九對學校的意見建議多開展一些有益于學生的文體活動，注意學生的全面發(fā)展。老師多與家長溝通交流。多開展各種安全紀律教育活動不亂訂書刊，不亂收費，收費制度應透明。教師要掌握學生的實際情況，以便于因材施教，不要歧視差生。對學生要嚴格要求，加強管理。教師應多做耐心教育，多表揚學生。建筑工地一定要采取措施保護學生的安全。優(yōu)化育人環(huán)境，排除社會不良青年到校擾亂。1教師要多關心體貼學生，培養(yǎng)學生的學習興趣。1加強對學生的品德教育，有部分學生在路上違反群眾紀律。1教師要注意身心健康。1多組織軍訓活動，培養(yǎng)學生的吃苦能力。1讓學生多實踐學到的知識。1現(xiàn)在部分學生的學習壓力太輕。員工對公司的意見和建議 對公司的意見和建議簡短10字篇十嚴格管理，狠抓校風校紀。加強學生行為規(guī)范教育，嚴格規(guī)范