勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)電子版勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)表格打印(14篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 12:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 _______________。訴求4：事實(shí)及理由：被申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、四十八條、八十七條的規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。證據(jù)：工資銀行轉(zhuǎn)賬清單、辭退通知書(shū)等計(jì)算方式：_________________________________________。訴求5：事實(shí)及理由：申請(qǐng)人于20xx年1月15日受工傷，被評(píng)定為十級(jí)傷殘，被申請(qǐng)人未為申請(qǐng)人購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條、第三十五條的規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)支付申請(qǐng)人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。證據(jù)：工傷認(rèn)定書(shū)、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、工資條等計(jì)算方式：_________________________________________。此致深圳市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人：_______________________年____月____日勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)電子版 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)表格打印篇七申請(qǐng)人：被申請(qǐng)人：法定代表人：：請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人xxxx向申請(qǐng)人xxxx支付未簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償金xxx元。請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人xxxx向申請(qǐng)人xxxx支付未提前30天通知辭退補(bǔ)償金xxxx元。請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人xxxx向申請(qǐng)人xxxx支付無(wú)故辭退補(bǔ)償金xxx元。請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人xxxx向申請(qǐng)人xxxx支付污蔑xxxx犯錯(cuò)誤的精神補(bǔ)償1xxx元，并向xxxx書(shū)面道歉。5：xx年2月22日申請(qǐng)人xxxx到被申請(qǐng)人處上班，約定試用期2個(gè)月，工作地點(diǎn)為xxx，從事工作為xxx，工資按月支付，每月xxxx元，工資以會(huì)計(jì)微信轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放。申請(qǐng)人從xx年2月22日上班開(kāi)始，被申請(qǐng)人一直未與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同和購(gòu)買(mǎi)社保，期間申請(qǐng)人幾次詢(xún)問(wèn)，被申請(qǐng)人都以各種理由敷衍或者不予回復(fù)，直至5月7日被申請(qǐng)人實(shí)際執(zhí)行人xxx書(shū)面通知要辭退申請(qǐng)人。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)第四十七條規(guī)定濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者從第二月開(kāi)始每月支付二倍的工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位應(yīng)在30天內(nèi)給勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保。，申請(qǐng)人xxxx申請(qǐng)依法裁決被申請(qǐng)人xxxx向申請(qǐng)人支付辭退補(bǔ)償金共xxx元，為維護(hù)申請(qǐng)人合法權(quán)益，懇請(qǐng)仲裁委員會(huì)支持申請(qǐng)人主張。此致xxx勞動(dòng)仲裁委員會(huì)xxxxx年xx月xx日勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)電子版 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)表格打印篇八申請(qǐng)人：_________ ，男，________年 ____月 ____日生，漢族，身份證號(hào)碼：________________________，地址：_____________________。被申請(qǐng)人：_____________________有限公司，地址：____________________________，法定代表人：____________，電話(huà)： ______________。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為_(kāi)_______年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效期間提出仲裁申請(qǐng)的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)駁回仲裁申請(qǐng)。請(qǐng)求事項(xiàng)：被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人________年____月份工資（截止到辭職當(dāng)日________年____月____日）。事實(shí)和理由：申請(qǐng)人于________年____月到被申請(qǐng)人處工作，擔(dān)任________設(shè)計(jì)師一職，并于________年____月份第一次外出參加培訓(xùn)，當(dāng)時(shí)被申請(qǐng)人并沒(méi)有與申請(qǐng)人簽訂協(xié)議，沒(méi)有約定服務(wù)年限。________年____月份，申請(qǐng)人第二次參加外出培訓(xùn)，同樣被申請(qǐng)人沒(méi)有與申請(qǐng)人簽訂協(xié)議，沒(méi)有約定服務(wù)年限。因此，被申請(qǐng)人在沒(méi)有與申請(qǐng)人簽訂任何培訓(xùn)協(xié)定約定服務(wù)年限的情況下，單由被申請(qǐng)人一方提出的培訓(xùn)違約金無(wú)效，被申請(qǐng)人同樣沒(méi)有權(quán)利扣發(fā)工資作為培訓(xùn)違約金。現(xiàn)具申請(qǐng)，請(qǐng)求依法仲裁。此呈_________市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人：________年____月____日風(fēng)險(xiǎn)提示：遞交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》的同時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交下列材料：申請(qǐng)人為勞動(dòng)者的，應(yīng)提交身份證復(fù)印件；勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明，其它證明材料。申請(qǐng)人系用人單位的，交企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。有委托代理人的，提交授權(quán)委托書(shū)。申請(qǐng)人：日期：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)電子版 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)表格打印篇九申請(qǐng)人姓名：________性別：________民族：________出生日期：______年______月______日住址：____省________市________區(qū)________路________小區(qū)________號(hào)樓________單元________室，聯(lián)系電話(huà)：________被申請(qǐng)人：________單位名稱(chēng)：________住所地：________省________市________區(qū)________路________號(hào)________座________層。法定代表人：________職務(wù)：________聯(lián)系電話(huà)：________請(qǐng)求事項(xiàng)：裁定被申請(qǐng)人支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額________元（________年________月________日至________年________月________日期間）裁定被申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)關(guān)系的`經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________元________；____裁定被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金________元________；____裁定被申請(qǐng)人支付拖欠工資________元（________年________月________日至________年________月________日期間）；以上合計(jì)：________元。事實(shí)和理由：________申請(qǐng)人于________年________月________日開(kāi)始在被申請(qǐng)人處上班，職位為_(kāi)_______，月薪為_(kāi)_______元。工作期間一直未簽訂勞動(dòng)合同，到________年________月________日被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資________元（________年________月________日至________年________月________日）。解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金________元（從________年________月________日至________年________月________日應(yīng)按____
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