【文章內容簡介】 點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標準。三、甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。第五條社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關安全生產、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方和用工單位必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。第七條規(guī)章制度一、甲方及用工單位依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。二、乙方服從甲方及用工單位管理，并嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規(guī)章制度。第八條勞動合同變更、解除、終止一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《_勞動合同法》和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。二、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。三、乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。第九條派遣協議要求甲方應當與用工單位訂立勞務派遣協議，并將協議內容告知乙方。第十條當事人約定的其他事項經協商一致，甲乙雙方另行約定以下內容：第十一條其他本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，用工單位留存一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人（主要負責人）簽名：簽約日期：簽約日期：勞務派遣勞動合同范本（北京新勞動合同范本）勞動合同書（勞務派遣）甲方：__________________乙方：__________________簽訂日期：________年______月______日交分局協警派遣合同免費篇六乙方(勞務派遣單位)全稱：________市保安服務公司單位類型：國有法人代表(或負責人)：_______________登記注冊地：_________________實際經營地：_________________勞動保障證號：______________組織機構代碼證號：___________第一章聘用與派遣第一條乙方根據甲方要求向甲方派遣公安協勤人員，并派遣至甲方從事臨時性、輔助性、替代性工作。甲、乙雙方建立勞務派遣合同關系，乙方與派遣到甲方的公安協勤人員簽訂勞動合同，建立勞動關系。第二條乙方向甲方派遣公安協勤人員____名。根據工作內容，主要從事技術保障、綜合保障、治安協勤、后勤保障等崗位的工作。第三條甲方對乙方派遣的公安協勤人員可以試用，試用期為______月，試用期滿，甲方愿意留用的，乙方方可與協勤人員簽訂勞動合同。第二章甲方的權利和義務第四條甲方享有如下權利：(一)甲方要求乙方對公安協勤人員提供健康證明，符合甲方崗位條件，經政審合格后方準上崗。(二)對嚴重違反法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度(由乙方書面告知擬派遣人員并留有書面記載)的公安協勤人員，甲方可即時退回并不承擔經濟補償。(三)因國家法律政策原因至本合同相關條款不能繼續(xù)履行的，甲方可依法提出變更本合同的要求。第五條甲方承擔下列義務：(一)甲方需要使用派遣人員時，應提前十五個工作日以書面形式通知乙方，并向乙方書面提供所需派遣人員崗位種類和用工數量、資格條件、勞務用工期限及起止日期。(二)根據工作崗位實際情況，按照規(guī)定標準為公安協勤人員在崗工作期間提供必要的勞動保護和勞動條件。期。(四)甲方安排公安協勤人員加班的，應根據國家有關規(guī)定給予調休。(五)甲方應遵守國家有關規(guī)定，勞務派遣費用應以貨幣形式及時按月支付給乙方，不得克扣或拖欠。第三章乙方的權利和義務第六條乙方享有如下權利：(一)乙方有權按照約定要求甲方支付勞務派遣管理服務費。(二)乙方有權在公安協勤人員利益受到嚴重損害的情況下撤回公安協勤人員，但應當提前三十天以書面形式告知。第七條乙方承擔下列義務：(一)為派遣至甲方工作的公安協勤人員提供以下服務：辦理合法聘用手續(xù)，存放人事檔案，保持其工齡的連續(xù)性。公安協勤人員的黨團組織關系轉入乙方的黨團工組織，由乙方定期組織活動。(二)要求公安協勤人員嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度及保密責任書。保守在工作中知悉的甲方的警務秘密。(三)與派遣人員簽訂勞動合同起_____日內，按國家有關規(guī)定為公安協勤人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險手續(xù)，并繳納住房公積金，按規(guī)定標準代為扣繳社會保險費及住房公積金中個人應承擔的部分。(四)除依據約定收取一定的服務費外，其他由甲方劃轉的公安協勤人員工資、社會保險等費用，應及時足額發(fā)放與繳納，不得截留。第四章培訓上崗第八條乙方負責對公安協勤人員派遣前的政策、法律教育、職業(yè)道德等培訓，甲方提供必要的建議和指導。第九條乙方根據甲方需要，應對新招聘的公安協勤人員進行崗前培訓，取得崗前培訓合格證者方可提供給甲方。第十條乙方負責與通過統一崗前培訓并試用合格的公安協勤人員簽訂勞動合同，負責要求公安協勤人員簽訂由甲方提供的《崗位說明書》、《保密責任書》及保密補充條款，并作為勞動合同不可分割的組成部分。第十一條公安協勤人員簽訂勞動合同之后，由乙方統一簽發(fā)《入職通知書》，公安協勤人員憑《入職通知書》并按甲方要求提供相關資料前往甲方報到上崗。第五章日常管理分工第十二條公安協勤人員的日常管理由甲方和乙方共同負責，主要由乙方負責。派往甲方工作期間，其日常管理工作、教育培訓、月評、季評及年度考核等由甲方負責，并將考核結果提供給乙方。由乙方根據有關規(guī)定統一歸入公安協勤人員人事檔案并負責為公安協勤人員建立統一的業(yè)績檔案。第十三條乙方應指定專人管理派往甲方的公安協勤人員，定期到甲方掌握公安協勤人員的思想動態(tài)、工作表現、遵紀守法等情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務。第十四條甲方可根據工作需要，組織公安協勤人員進行崗位技能培訓和政治學習。甲方可根據工作需要和公安協勤人員的技能水平調換崗位。第十五條公安協勤人員在合同期內產生的各種糾紛、訴訟及政策和法律關系，由乙方承擔并負責全權處理，不得溯及甲方。第十六條公安協勤人員在甲方工作期間因公或非因公發(fā)生傷、殘、亡或患病及病故等，由乙方負責，不得溯及甲方。第十七條公安協勤人員因公或非因公對第三方造成人身傷害或財產損失的，由乙方負責，不得溯及甲方。甲方：__________乙方：__________交分局協警派遣合同免費篇七乙方（用工單位）：甲乙雙方根據《_勞動合同法》和有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自愿、協商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限（一）甲方派遣員工到乙方的派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作地點和工作內容（一）甲方同意根據工作需要，被派遣從事 崗位（工種）工作。（二）甲方的工作地點: 。（三）甲方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化，甲方應與乙方協商一致后變動甲方的工作崗位。（四）甲方應按用工單位的要求按時完成規(guī)定的工作任務。三、工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方經協商確認執(zhí)行下列 條款，甲方員工工作時間平均每周不超過四十小時，并保證每周至少休息一日。（二）甲方應要求用工單位嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證員工的休息與身心健康，用工單位因工作需要必須安排員工加班加點的，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。四、勞動報酬（一）應當每月至少一次以貨幣形式支付工資，不得克扣或者無故拖欠工資。（二）乙方承諾每月日為發(fā)薪日，月工資 元。（三）合同期內乙方未能安排工作，應按照不低于武漢市最低工資標準支付甲方報酬。五、社會保險用工單位負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內，由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方應要求用工單位向員工履行如實告知可能產生職業(yè)病危害崗位的義務，并對員工進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。（二）甲方應要求用工單位為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排員工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應定期為員工進行職業(yè)健康檢查，并在員工離崗前進行職業(yè)健康檢查。七、甲乙雙方約定的其他內容八、勞動爭議處理（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員