【文章內(nèi)容簡介】 乙方應遵守甲方依法制定規(guī)章制度。嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。第二十條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容，并以書面形式確定。第二十一條 經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十二條 乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。第二十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(一)在試用期內(nèi)。(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動。(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。第二十四條 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：(一)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作。(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作。(三)本合同訂立時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議。甲方解除本合同未按規(guī)定提前____日通知乙方，自通知之日起____日內(nèi)，甲方應當對乙方承擔本合同約定義務。第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件。(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。(四)被依法追究刑事責任。(五)法律、法規(guī)規(guī)定其他情形。第二十六條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)第二十四條約定解除本合同：(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力。(二)患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)。(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。(四)法律、法規(guī)規(guī)定其他情形。第二十七條 有下列情形之一，本合同終止：(一)本合同期滿。(二)當事人約定勞動合同終止條件出現(xiàn)。(三)甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷。(四)乙方退休、退職、死亡。甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月，本合同可以終止。乙方患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金，本合同可以終止。第二十八條 乙方患職業(yè)病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力，甲方不得終止本合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金，本合同也可以終止。第二十九條 本合同期滿或者當事人約定合同終止條件出現(xiàn)，乙方有下列情形之一，同時不屬于本合同第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定，本合同期限順延至下列情形消失：(一)患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)。(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其他情形。第三十條 有下列情形之一，甲方應當根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿________年給予乙方本人一個月工資收入經(jīng)濟補償：(一)甲方依據(jù)本合同第二十一條約定提出與乙方解除本合同。(二)乙方依據(jù)本合同第二十三條第(二)項、第(三)項約定解除本合同。(三)甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(二)項約定解除本合同。(四)甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(一)項、第(三)項約定解除本合同。(五)甲方依據(jù)本合同第二十七條第一款第(三)項約定終止本合同。(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定其他情形。有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項規(guī)定情形之一，補償總額一般不超過乙方十二個月工資收入，但雙方約定超過，從其約定。第三十一條 上條所稱工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿六個月不滿________年，按________年計算。第三十二條 甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第(一)項約定解除本合同，除按約定給予經(jīng)濟補償外，還應當給予不低于乙方本人六個月工資收入醫(yī)療補助費。第三十三條 乙方為甲方服務期自________年____月____日至________年____月____日。第三十四條 乙方應當保守甲方商業(yè)秘密，乙方要求解除本合同，應當提前____月通知甲方，在此期間，甲方可以采取相應脫密措施。第三十五條 乙方競業(yè)限制期限自________年____月____日至________年____月____日。競業(yè)限制范圍為______。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為______，支付方式為______。第三十六條 甲方違反本合同約定條件解除本合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害，應按損失程度承擔賠償責任。第三十七條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同，對甲方造成經(jīng)濟損失，應按損失程度承擔賠償責任。第三十八條 乙方違反服務期約定，應承擔違約金為______。第三十九條 乙方違反保守商業(yè)秘密約定，應承擔違約金為___。第四十條 本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標準內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：委托代理人(簽章)________年____月_ ____日________年____月____日勞動合同 篇10編號：____省____市人事勞動和社會保障局印制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，依法簽訂本合同，以明確雙方權(quán)利義務，并共同遵守執(zhí)行。一、勞動合同期限本合同自年年，其中試用期 天。二、工作內(nèi)容（一）乙方工作崗位（工種） 。（二）乙方必須完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務。（三）根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以適當調(diào)整崗位（工種）。三、勞動時間與休假甲方安排乙方的勞動時間和休息休假按國家有關(guān)規(guī)定及甲方依法制定的制度執(zhí)行。四、勞動報酬（一）甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按 工資的其它約定： 。（二）甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。五、勞動保護和勞動條件（一）甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定勞動標準的生產(chǎn)（工作）條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)（工作）中的安全和健康。（二）甲方應將本單位所制定的各種勞動行為規(guī)范，于乙方上崗前以書面形式發(fā)給，并按照國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法律法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及文化、業(yè)務技術(shù)培訓。（三）甲乙雙方根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，依法參加各項社會保險。甲方為乙方辦理社會保險參保手續(xù)。六、勞動紀律乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，保守本單位的生產(chǎn)（工作）或業(yè)務秘密。七、勞動合同終止的條件勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動合同期內(nèi)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意解除勞動合同，甲乙雙方應在本合同的備注欄上蓋章證明。八、違反勞動合同的責任勞動合同依法訂立即具有法律效力甲方不得以任何借口向乙方收取押金、保證金等。甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應按有關(guān)規(guī)定承擔相應的責任。九、勞動合同的解除甲乙雙方在合同期內(nèi)解除勞動合同，必須按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。任何一方需要解除勞動合同的，應提前____日以書面形式通知對方（法律法規(guī)別有規(guī)定的除外）。國家法律法規(guī)規(guī)定不能解除合同的，雙方不得解除勞動合同。十、勞動合同爭議處理甲乙雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，按規(guī)定申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，可按規(guī)定向人民法院提起訴訟。十一、雙方需要訂明的其它事項：無十二、其它本合同未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。十三、收執(zhí)本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，送當?shù)貏趧有姓块T鑒證留存一份。說明：備注欄可作為更改合同條款之用，并加蓋鑒證章。本合同用鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。 長期勞動合同怎么簽訂篇五編號_________甲方（用人單位）名稱_________性質(zhì)_________地址_________乙方（勞動者）姓名_________性別_________出生年月_________身份證號碼_________戶口所在地_________省_________縣（市、區(qū)）_________鄉(xiāng)_________村根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同期限采取下列第_________種形式：有固定期限勞動合同本合同于________年____月____日生效，于________年____月____日終止。其中試用期自________年____月____日始，至________年____月____日止。無固定期限。其中試用期自________年____月____日始，至________年____月____日止。以完成一定工作為期限。本合同生效日期為________年____月____日；以乙方完成_________工作（任務）為合同終止時間。二、工作內(nèi)容和工作時間甲方招用乙方擔任_________崗位（工種）工作。乙方的上崗證號碼為_________。三、勞動保護和勞動條件甲方應當在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》（g146－________年____月____日 長期勞動合同怎么簽訂篇六甲方(用人單位)名稱性質(zhì)地址乙方(勞動者)姓名性別________年齡文化程度身份證號碼家庭住址成都高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)____區(qū)人事勞動局制簽約需知甲方招用乙方時應查驗乙方與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同；乙方與原用人單位未解除勞動關(guān)系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動合同。按照國家就業(yè)準入制度的規(guī)定，甲方招用從事技術(shù)復雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益工種的從業(yè)人員，必須從取得相應職業(yè)資格證書的人員中錄用。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過____日；勞動合同期限在6個月以上________年以下的，試用期不得超過____日；勞動合同期限在________年以上________年以下的，試用期不得超過____日。終止、解除勞動合同時，甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書。甲方法定代表人的變更、不影響勞動合同的履行，無需重新簽訂勞動合同。社會保險由國家規(guī)定，雙方不能協(xié)商約定。雙方應當仔細閱讀文本，以明確其權(quán)利、義務。乙方委托甲方進行勞動合同鑒證。勞動合同的效力，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，甲乙雙方平等協(xié)商，簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。一、勞動合同期限(一)雙方同意按以下第一種方式確定期限：有固定期限：從________年____月日起，到________年____月日止；無固定期限：從年____月日起；以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起，到工作任務完成時止，并以為工作任務完成的標志。(二)試用期從________年____月____日起，到________年____月____日止。二、工作內(nèi)容甲方聘用乙方從事工作崗位。甲方可以根據(jù)工作需要及乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位。乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務。三、勞動保護和勞動條件、甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康；甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定工時制度，因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，甲方應當依法安排乙方補休或支付加班工資；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及禾成年工，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。四、勞動報酬試用期內(nèi)，乙方的月工資報酬為元；試用期滿，乙方的月工資報酬為元；乙方完成甲方規(guī)定的工作任務后，甲方以貨幣形式按月足額核發(fā)乙方的工資、獎金及津補貼。五、勞動紀律和規(guī)章制度甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度，乙方有義務遵守；乙方應當遵守甲方的工作操作規(guī)程；六、勞動合同變更的條件雙方協(xié)商一致的；甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；甲方不能安排乙方工作崗位，雙方繼續(xù)保留勞動關(guān)系的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或法律法規(guī)已修改，致使勞動合同無法履行的；勞動合同履行過程中，出現(xiàn)了不可抗拒、不可預見的情況，致使勞動合同無法履行的。七、勞動合同的終止、勞動合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。雙方同意，可以續(xù)簽勞動合同；一方不同意續(xù)簽，另一方不得強迫。勞動合同期滿后，由于甲方的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同，甲方應及時與乙方協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。八、勞動合同解除的條件(一)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責任的。(三)有下列情形之一的，甲方可以提前____日以書面形式通知乙方解除勞動合同：、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)