20xx年解除勞動(dòng)合同通知書需要員工簽字嗎解除勞動(dòng)合同通知書(大全11篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 07:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 意。經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動(dòng)合同于年月日解除。您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：您薪資結(jié)算至__________年_____月_____日。計(jì)_____元。此種情形下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：________________________________________:以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。__________公司__________年_____月_____日范文三：同志：您于_____年_____月起就職于本公司，目前的工作崗位是_____。現(xiàn)因下列第(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司_____年_____月_____日簽訂的為期_____年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于_____年_____月_____日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的。，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。請(qǐng)您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。特此通知公司名稱(蓋章)_____年_____月_____日解除勞動(dòng)合同通知書需要員工簽字嗎篇五有限責(zé)任公司：因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。勞動(dòng)合同自本通知書送達(dá)之日起解除。特此通知！通知方（簽字）：20__年5月日解除勞動(dòng)合同通知書需要員工簽字嗎篇六__________：因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的`勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____
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