【文章內(nèi)容簡介】 術(shù)職稱的人員，其職務(wù)和待遇由企業(yè)自主決定。 企業(yè)中層行政 管理人員，由廠長按照國家的規(guī)定任免（聘任、解聘）。副廠級行政管理人員，由廠長按照國家的規(guī)定提請政府主管部門任免（聘任、解聘），或者政府主管部門授權(quán)，由廠長任免（聘任、解聘），報政府主管部門備案。法律另有規(guī)定的除外。 第十九條 企業(yè)享有工資、獎金分配權(quán)。 企業(yè)的工資總額依照政府規(guī)定的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法確定，企業(yè)在相應(yīng)提取的工資總額內(nèi)，有權(quán)自主使用、自主分配工資和獎金。 企業(yè)有權(quán)根據(jù)職工的勞動技術(shù)、勞動強(qiáng)度、勞動責(zé)任、勞動條件和實際貢獻(xiàn)，決定工資、獎金的分配檔次。企業(yè)可以實行崗位技能工資制或者 其他適合本企業(yè)特點的工資制度，選擇適合本企業(yè)的具體分配形式。 企業(yè)有權(quán)制定職工晉級增薪、降級減薪的辦法，自主決定晉級增薪、降級減薪的條件和時間。 除國務(wù)院另有規(guī)定外，企業(yè)有權(quán)拒絕任何部門和單位提出的，由企業(yè)對職工發(fā)放獎金和晉級增薪的要求。 第二十條 企業(yè)享有內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置權(quán)。 企業(yè)有權(quán)決定內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)立、調(diào)整和撤銷，決定企業(yè)的人員編制。企業(yè)有權(quán)拒絕任何部門和單位提出的設(shè)置對口機(jī)構(gòu)、規(guī)定人員編制和級別待遇的要求，法律另有規(guī)定和國務(wù)院有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。 第二十一條 企業(yè)享有拒絕攤派權(quán)。 企業(yè)有權(quán)拒絕任何部門和單位向企業(yè)攤派人力、物力、財力。企業(yè)可以向?qū)徲嫴块T或者其他政府有關(guān)部門控告、檢舉、揭發(fā)攤派行為，要求作出處理。 除法律和國務(wù)院另有規(guī)定外，企業(yè)有權(quán)抵制任何部門和單位對企業(yè)進(jìn)行檢查、評比、評優(yōu)、達(dá)標(biāo)、升級、鑒定、考試、考核。 第二十二條 企業(yè)經(jīng)營權(quán)受法律保護(hù)，任何部門、單位和個人不得干預(yù)和侵犯。 對于非法干預(yù)和侵犯企業(yè)經(jīng)營權(quán)的行為，企業(yè)有權(quán)向政府和政府有關(guān)部門申訴、舉報，或者依法向人民法院起訴。 第三章 企業(yè)自負(fù)盈虧的責(zé)任 第二十三條 企業(yè)以國家授予其經(jīng)營管理的財產(chǎn)，承擔(dān) 民事責(zé)任。 企業(yè)對其法定代表人和其他工作人員，以法人名義從事的經(jīng)營活動，承擔(dān)民事責(zé)任。 廠長對企業(yè)盈虧負(fù)有直接經(jīng)營責(zé)任；職工按照企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，對企業(yè)盈虧也負(fù)有相應(yīng)責(zé)任。 第二十四條 企業(yè)必須建立分配約束機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制。 企業(yè)必須堅持工資總額增長幅度低于本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益（依據(jù)實現(xiàn)利稅計算）增長幅度、職工實際平均工資增長幅度低于本企業(yè)勞動生產(chǎn)率（依據(jù)凈產(chǎn)值計算）增長幅度的原則。 企業(yè)職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼以及其他工資性收入，應(yīng)當(dāng)納入工資總額。取消工資總額以外的一切單項獎。 企業(yè)必 須根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益的增減，決定職工收入的增減。企業(yè)職工工資總額基數(shù)的確定與調(diào)整，應(yīng)當(dāng)報政府有關(guān)部門審查核準(zhǔn)。虧損企業(yè)發(fā)放的工資總額不得超過政府有關(guān)部門核定的工資總額。 企業(yè)的工資調(diào)整方案和獎金分配方案，應(yīng)當(dāng)提請職工代表大會審查同意。廠長晉升工資應(yīng)當(dāng)報政府有關(guān)部門審批。企業(yè)工資、資金的分配應(yīng)當(dāng)接受政府有關(guān)部門的監(jiān)督，有條件的可以由登記注冊并經(jīng)政府有關(guān)部門特別認(rèn)可的會計師事務(wù)所或者審計事務(wù)所審核。 企業(yè)違反本條規(guī)定，政府主管部門應(yīng)當(dāng)及時予以制止和糾正。職工多得的不當(dāng)收入，應(yīng)當(dāng)自發(fā)現(xiàn)之日起，限期逐步予以扣回。 第二十五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)每年從工資總額的新增部分中提取不少于百分之十的數(shù)額，作為企業(yè)工資儲備基金，由企業(yè)自主使用。工資儲備基金累計達(dá)到本企業(yè)一年工資總額的，不再提取。 第二十六條 企業(yè)連續(xù)三年全面完成上交任務(wù)，并實現(xiàn)企業(yè)財產(chǎn)增殖的，政府主管部門對廠長或者廠級領(lǐng)導(dǎo)給予相應(yīng)獎勵，獎金由決定獎勵的部門撥付。 虧損企業(yè)的新任廠長，在規(guī)定期限內(nèi)，實現(xiàn)扭虧增盈目標(biāo)的，政府主管部門應(yīng)當(dāng)給予廠長或者廠級領(lǐng)導(dǎo)相應(yīng)的獎勵，獎金由決定獎勵的部門撥付。 第二十七條 實行承包經(jīng)營責(zé)任制的企業(yè)，未完成上交利潤任務(wù)的，應(yīng)當(dāng)以企業(yè)風(fēng)險抵押金、工資儲備基金、留利補(bǔ)交。 實行租賃經(jīng)營責(zé)任制的企業(yè)，承租方在租賃期內(nèi)達(dá)不到租賃經(jīng)營合同規(guī)定的經(jīng)營總目標(biāo)或者欠交租金時，應(yīng)當(dāng)以企業(yè)的風(fēng)險保證金、預(yù)支的生活費或者承租成員的年度收入抵補(bǔ)，不足部分，由承租方、保證人提供的擔(dān)保財產(chǎn)抵補(bǔ)。 第二十八條 企業(yè)為實現(xiàn)政府規(guī)定的社會公益目標(biāo)或者生產(chǎn)指令性計劃產(chǎn)品，由于定價原因而形成的政策性虧損，物價部門應(yīng)當(dāng)有計劃地調(diào)整或者放開產(chǎn)品價格，予以解決。不能調(diào)整或者放開產(chǎn)品價格的，經(jīng)財政部門審查核準(zhǔn)，給予相應(yīng)的補(bǔ)貼或者其他方式補(bǔ)償。采取上述措施后，企業(yè)仍然虧損的， 作為經(jīng)營性虧損處理。 第二十九條 企業(yè)由于經(jīng)營管理不善造成經(jīng)營性虧損的，廠長、其他廠級領(lǐng)導(dǎo)和職工應(yīng)當(dāng)根據(jù)責(zé)任大小，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 企業(yè)一年經(jīng)營虧損的，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)核減企業(yè)工資總額，廠長、其他廠級領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人員不得領(lǐng)取獎金。企業(yè)虧損嚴(yán)重的，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)責(zé)任大小，相應(yīng)降低廠長、其他廠級領(lǐng)導(dǎo)和職工的工資。 企業(yè)連續(xù)二年經(jīng)營虧損，虧損額繼續(xù)增加的，應(yīng)當(dāng)核減企業(yè)的工資總額，除企業(yè)不得發(fā)放獎金外，根據(jù)責(zé)任大小，適當(dāng)降低廠長、其他廠級領(lǐng)導(dǎo)和職工的工資；對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子可以進(jìn)行必要的調(diào)整；對廠級領(lǐng)導(dǎo)可以免職或者降級 、降職。 對本條例施行前企業(yè)長期積累的虧損，經(jīng)清產(chǎn)核資后，依照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定另行處理。 第三十條 企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行國家財政、稅收和國有資產(chǎn)管理的法律、法規(guī)，定期進(jìn)行財產(chǎn)盤點和審計，做到帳實相符，如實反映企業(yè)經(jīng)營成果，不得造成利潤虛增或者虛盈實虧，確保企業(yè)財產(chǎn)的保值、增殖。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定，建立資產(chǎn)負(fù)債和損益考核制度，編制年度財務(wù)會計報表，報政府有關(guān)部門審批。有條件的，經(jīng)登記注冊的會計師事務(wù)所或者審計事務(wù)所審查后，報政府有關(guān)部門審核。 企業(yè)必須依照國家有關(guān)規(guī)定，準(zhǔn)確核算成本，足額提取折 舊費、大修理費和補(bǔ)充流動資金