【文章內容簡介】 術職稱的人員，其職務和待遇由企業(yè)自主決定。 企業(yè)中層行政 管理人員，由廠長按照國家的規(guī)定任免（聘任、解聘）。副廠級行政管理人員，由廠長按照國家的規(guī)定提請政府主管部門任免（聘任、解聘），或者政府主管部門授權，由廠長任免（聘任、解聘），報政府主管部門備案。法律另有規(guī)定的除外。 第十九條 企業(yè)享有工資、獎金分配權。 企業(yè)的工資總額依照政府規(guī)定的工資總額與經濟效益掛鉤辦法確定，企業(yè)在相應提取的工資總額內，有權自主使用、自主分配工資和獎金。 企業(yè)有權根據職工的勞動技術、勞動強度、勞動責任、勞動條件和實際貢獻，決定工資、獎金的分配檔次。企業(yè)可以實行崗位技能工資制或者 其他適合本企業(yè)特點的工資制度，選擇適合本企業(yè)的具體分配形式。 企業(yè)有權制定職工晉級增薪、降級減薪的辦法，自主決定晉級增薪、降級減薪的條件和時間。 除國務院另有規(guī)定外，企業(yè)有權拒絕任何部門和單位提出的，由企業(yè)對職工發(fā)放獎金和晉級增薪的要求。 第二十條 企業(yè)享有內部機構設置權。 企業(yè)有權決定內部機構的設立、調整和撤銷，決定企業(yè)的人員編制。企業(yè)有權拒絕任何部門和單位提出的設置對口機構、規(guī)定人員編制和級別待遇的要求，法律另有規(guī)定和國務院有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。 第二十一條 企業(yè)享有拒絕攤派權。 企業(yè)有權拒絕任何部門和單位向企業(yè)攤派人力、物力、財力。企業(yè)可以向審計部門或者其他政府有關部門控告、檢舉、揭發(fā)攤派行為，要求作出處理。 除法律和國務院另有規(guī)定外，企業(yè)有權抵制任何部門和單位對企業(yè)進行檢查、評比、評優(yōu)、達標、升級、鑒定、考試、考核。 第二十二條 企業(yè)經營權受法律保護，任何部門、單位和個人不得干預和侵犯。 對于非法干預和侵犯企業(yè)經營權的行為，企業(yè)有權向政府和政府有關部門申訴、舉報，或者依法向人民法院起訴。 第三章 企業(yè)自負盈虧的責任 第二十三條 企業(yè)以國家授予其經營管理的財產，承擔 民事責任。 企業(yè)對其法定代表人和其他工作人員，以法人名義從事的經營活動，承擔民事責任。 廠長對企業(yè)盈虧負有直接經營責任；職工按照企業(yè)內部經濟責任制，對企業(yè)盈虧也負有相應責任。 第二十四條 企業(yè)必須建立分配約束機制和監(jiān)督機制。 企業(yè)必須堅持工資總額增長幅度低于本企業(yè)經濟效益（依據實現(xiàn)利稅計算）增長幅度、職工實際平均工資增長幅度低于本企業(yè)勞動生產率（依據凈產值計算）增長幅度的原則。 企業(yè)職工的工資、獎金、津貼、補貼以及其他工資性收入，應當納入工資總額。取消工資總額以外的一切單項獎。 企業(yè)必 須根據經濟效益的增減，決定職工收入的增減。企業(yè)職工工資總額基數的確定與調整，應當報政府有關部門審查核準。虧損企業(yè)發(fā)放的工資總額不得超過政府有關部門核定的工資總額。 企業(yè)的工資調整方案和獎金分配方案，應當提請職工代表大會審查同意。廠長晉升工資應當報政府有關部門審批。企業(yè)工資、資金的分配應當接受政府有關部門的監(jiān)督，有條件的可以由登記注冊并經政府有關部門特別認可的會計師事務所或者審計事務所審核。 企業(yè)違反本條規(guī)定，政府主管部門應當及時予以制止和糾正。職工多得的不當收入，應當自發(fā)現(xiàn)之日起，限期逐步予以扣回。 第二十五條 企業(yè)應當每年從工資總額的新增部分中提取不少于百分之十的數額，作為企業(yè)工資儲備基金，由企業(yè)自主使用。工資儲備基金累計達到本企業(yè)一年工資總額的，不再提取。 第二十六條 企業(yè)連續(xù)三年全面完成上交任務，并實現(xiàn)企業(yè)財產增殖的，政府主管部門對廠長或者廠級領導給予相應獎勵，獎金由決定獎勵的部門撥付。 虧損企業(yè)的新任廠長，在規(guī)定期限內，實現(xiàn)扭虧增盈目標的，政府主管部門應當給予廠長或者廠級領導相應的獎勵，獎金由決定獎勵的部門撥付。 第二十七條 實行承包經營責任制的企業(yè)，未完成上交利潤任務的，應當以企業(yè)風險抵押金、工資儲備基金、留利補交。 實行租賃經營責任制的企業(yè)，承租方在租賃期內達不到租賃經營合同規(guī)定的經營總目標或者欠交租金時，應當以企業(yè)的風險保證金、預支的生活費或者承租成員的年度收入抵補，不足部分，由承租方、保證人提供的擔保財產抵補。 第二十八條 企業(yè)為實現(xiàn)政府規(guī)定的社會公益目標或者生產指令性計劃產品，由于定價原因而形成的政策性虧損，物價部門應當有計劃地調整或者放開產品價格，予以解決。不能調整或者放開產品價格的，經財政部門審查核準，給予相應的補貼或者其他方式補償。采取上述措施后，企業(yè)仍然虧損的， 作為經營性虧損處理。 第二十九條 企業(yè)由于經營管理不善造成經營性虧損的，廠長、其他廠級領導和職工應當根據責任大小，承擔相應的責任。 企業(yè)一年經營虧損的，應當適當核減企業(yè)工資總額，廠長、其他廠級領導和直接責任人員不得領取獎金。企業(yè)虧損嚴重的，還應當根據責任大小，相應降低廠長、其他廠級領導和職工的工資。 企業(yè)連續(xù)二年經營虧損，虧損額繼續(xù)增加的，應當核減企業(yè)的工資總額，除企業(yè)不得發(fā)放獎金外，根據責任大小，適當降低廠長、其他廠級領導和職工的工資；對企業(yè)領導班子可以進行必要的調整；對廠級領導可以免職或者降級 、降職。 對本條例施行前企業(yè)長期積累的虧損，經清產核資后，依照國務院有關規(guī)定另行處理。 第三十條 企業(yè)必須嚴格執(zhí)行國家財政、稅收和國有資產管理的法律、法規(guī)，定期進行財產盤點和審計，做到帳實相符，如實反映企業(yè)經營成果，不得造成利潤虛增或者虛盈實虧，確保企業(yè)財產的保值、增殖。 企業(yè)應當依照國家有關規(guī)定，建立資產負債和損益考核制度，編制年度財務會計報表，報政府有關部門審批。有條件的，經登記注冊的會計師事務所或者審計事務所審查后，報政府有關部門審核。 企業(yè)必須依照國家有關規(guī)定，準確核算成本，足額提取折 舊費、大修理費和補充流動資金