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正文內(nèi)容

20xx年紀(jì)檢調(diào)研報告課題(精選15篇)(編輯修改稿)

2025-08-11 06:26 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 在建立健全反腐倡廉監(jiān)督體系的工作中,還存在著不少薄弱環(huán)節(jié),主要有以下三點:一是垂管條線較長,容易出現(xiàn)監(jiān)督工作的疏漏,有鞭長莫及現(xiàn)象;而地方黨委、政府對垂管部門的監(jiān)管力度通常不如抓本級直管部門的力度大,在工作精力投入上時有不足,導(dǎo)致出現(xiàn)雙重管理,雙方都管不深入、管不到位的現(xiàn)象。二是垂管部門的負(fù)責(zé)人向上級對口部門請示匯報較多;而對地方黨委政府的請示匯報和溝通相對較少,正因為了解的情況不多,部署落實反腐倡廉工作任務(wù)與地方部門在整體推進(jìn)中存在不平衡現(xiàn)象。三是當(dāng)垂管部門的工作任務(wù)重或財政供給不足時,有些部門少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部過分抓業(yè)務(wù)工作,對抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性認(rèn)識不足,以為上級出臺了有關(guān)制度規(guī)定,有了明確的工作要求,紀(jì)檢監(jiān)察部門去抓落實就行了,重視程度和工作力度與形勢和任務(wù)的要求還不相適應(yīng)。我國是一個發(fā)展中國家,經(jīng)歷了兩千多年的封建統(tǒng)治,傳統(tǒng)觀念和封建殘余思想并未消除,隨著經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展和改革的不斷深入,客觀上存在著產(chǎn)生腐敗的條件。目前又處于新舊體制轉(zhuǎn)換過程中,一些現(xiàn)行政策與實際工作相脫離,監(jiān)督管理機(jī)制還不完善、不配套,監(jiān)督職能未能及時跟上,對新的事物缺乏應(yīng)有的規(guī)范,黨風(fēng)廉政法制約束機(jī)制沒有健全,以德倡廉、以法保廉還沒有得到有效落實,給黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,特別是如何從源頭上預(yù)防和治理腐敗帶來一定的困難。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國際化步伐加快的影響,一些干部的思想出現(xiàn)了變化。市場經(jīng)濟(jì)的競爭原則在使人們產(chǎn)生危機(jī)感和緊迫感,促使人們奮發(fā)向上、努力進(jìn)取的同時,也刺激投機(jī)和冒險,為爭取有限的資源不擇手段;市場經(jīng)濟(jì)的利潤最大化原則在激發(fā)人們講求效益、樹立效益觀念的同時,也容易誘發(fā)“一切向錢看”等不良傾向,產(chǎn)生拜金主義和個人極端主義;市場經(jīng)濟(jì)等價交換原則在促使人們遵守價值規(guī)律的同時,也可能滲透到人際關(guān)系中來,有的甚至運用到政治生活中來,致使出現(xiàn)了“公共管理部門化,部門權(quán)力個人化、個人權(quán)力商品化”的現(xiàn)象。同時一些意志不堅定者,經(jīng)不住改革開放帶來的國外腐朽思想和市場經(jīng)濟(jì)的考驗,世界觀、人生觀和價值觀發(fā)生扭曲,思想產(chǎn)生迷惘,理想信念發(fā)生動搖,思想防線出現(xiàn)漏洞,走上違法犯罪道路。當(dāng)前要切實抓好在17屆中紀(jì)委二次全會上的講話精神的學(xué)習(xí)貫徹工作,使全體干部職工深刻領(lǐng)會反腐倡廉的重要性和緊迫性。要繼續(xù)抓好以權(quán)力觀為主要內(nèi)容的從政道德教育。引導(dǎo)干部職工強(qiáng)化宗旨觀念,提高思想境界和道德修養(yǎng),牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀,做到立黨為公、執(zhí)政為民。要開展正反兩方面典型教育。要利用廉潔從政先進(jìn)人物,進(jìn)行廉潔從政、勤政為民教育,同時,要運用反面典型案例進(jìn)行警示教育,不斷提高干部職工拒腐防變能力。要深入開展以干部廉潔自律為主要內(nèi)容的黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)教育,強(qiáng)化干部的法紀(jì)觀念,從根本上提高干部廉潔自律、遵守黨紀(jì)國法的自覺性,在此基礎(chǔ)上,要著重抓好以下工作:堅持與時俱進(jìn),強(qiáng)化源頭治理。思想方法上,要用全局的觀念、發(fā)展的眼光、實事求是的原則觀察和思考新情況、新問題,正確處理改革開放和社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下,加強(qiáng)黨性和嚴(yán)肅黨紀(jì)的問題;工作方法上,要站在時代前沿,積極探索加強(qiáng)垂管部門黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的新方法、新途徑,善組織、會協(xié)調(diào)、抓重點、促落實,創(chuàng)造性地開展工作;工作作風(fēng)上,要立足當(dāng)前,展望未來;謀長遠(yuǎn),增強(qiáng)思維的開放性;觀全局,增強(qiáng)思路的創(chuàng)造性。堅持從嚴(yán)治黨,筑牢“兩道防線”。按照標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針,健全與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系;在組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)上,把制度建設(shè)貫穿于其中。以領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手為重點,嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督,努力構(gòu)筑思想道德和黨紀(jì)國法兩道防線,不斷增強(qiáng)拒腐防變和抵制風(fēng)險能力。激活教育載體,建設(shè)廉政文化。從多角度、多層面推進(jìn)垂管條線的廉政文化建設(shè),營造全員投入反腐倡廉工作的良好氛圍。深入開展廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)基層、進(jìn)社區(qū)等活動,創(chuàng)造尊廉崇廉的良好環(huán)境,使黨員干部在廉政文化中的影響下崇尚廉潔;加強(qiáng)對黨員干部從政道德建設(shè),大力倡導(dǎo)“讀書修德,以德律己”,引導(dǎo)黨員干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀,堅持正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀,堅持科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀;可結(jié)合開展廉政格言和廉政故事的征集活動,在教育崇廉上下功夫,發(fā)現(xiàn)、宣傳一批勤政廉政的先進(jìn)典型,正面引導(dǎo),弘揚正氣,努力提升廉政文化建設(shè)層次,擴(kuò)大廉政文化內(nèi)涵;繼續(xù)開展領(lǐng)導(dǎo)干部諾廉、述廉、評廉工作,規(guī)范從政行為,嚴(yán)格執(zhí)行“五個不準(zhǔn)”,即:不準(zhǔn)收錢送錢,不準(zhǔn)跑官要官,不準(zhǔn)縱容配偶子女和身邊工作人員經(jīng)商辦企業(yè)或從事中介謀利,不準(zhǔn)參與賭博,不分利用婚喪嫁娶之機(jī)劍財。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),處好雙重關(guān)系。垂管部門的反腐倡廉工作具有優(yōu)越的雙重領(lǐng)導(dǎo)體制,上級主管部門的黨組、紀(jì)檢組和地方黨委、紀(jì)委之間,應(yīng)在決策部署、重大活動、專項治理、監(jiān)督指導(dǎo)和年終考核等方面,建立起聯(lián)席會議機(jī)制或其他溝通聯(lián)系平臺,做到互相支持配合,縱橫整體推進(jìn),從而避免由于互相聯(lián)系少、情況了解少而形不成合力,卻可能產(chǎn)生空檔或疏漏的現(xiàn)象。垂管部門的領(lǐng)導(dǎo)班子,尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo),自覺地接受地方黨委、紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo),及時向地方黨委、紀(jì)委請示匯報,主動爭取其領(lǐng)導(dǎo)和支持。在貫徹落實條線工作任務(wù)的同時,也要積極認(rèn)真地貫徹執(zhí)行地方黨委、紀(jì)委的工作部署。健全監(jiān)督機(jī)制,形成監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。在垂管系統(tǒng)內(nèi)部,除了健全紀(jì)檢監(jiān)察組織、充實紀(jì)檢監(jiān)察力量、強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察職能外,還要建立健全領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)之間、平行部門與單位之間、同事與搭擋之間的互相監(jiān)督制約機(jī)制,形成各級各層齊抓共管,干部職工人人參與的局面。在垂管系統(tǒng)外部,建立起以下六條監(jiān)督網(wǎng)絡(luò):一是根據(jù)工作職能對行政執(zhí)法、行政許可、行政管理、技術(shù)服務(wù)人員分別設(shè)置監(jiān)督卡,以及專用信封和郵票,要求干部職工隨日常工作發(fā)放,請工作和服務(wù)對象獨立進(jìn)行監(jiān)督評價,然后向垂管部門紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)反饋情況。二是聘請社會各界行使監(jiān)督監(jiān)察職能或熱心于監(jiān)督監(jiān)察工作的代表為黨風(fēng)廉政和行風(fēng)監(jiān)督員,請求他們幫助監(jiān)督熱點部門和熱點崗位人員的社交圈、娛樂圈。三是適時向社會各有關(guān)部門、單位、企業(yè)和基層群眾發(fā)放征求意見函,征求批評意見和建議。四是定期組織力量走訪有關(guān)部門和群眾,搜集和查糾問題。五是召開各類座談會,請人大代表、政協(xié)委員、優(yōu)化辦、廉政辦、作風(fēng)辦以及新聞傳媒的代表,幫助排查問題,協(xié)助出謀劃策。六是利用信息化手段,完善網(wǎng)上政務(wù)公開內(nèi)容,辦好網(wǎng)上舉報信箱,充實廉政制度規(guī)定,使其成為宣傳反腐倡廉的課堂、了解反腐敗工作的渠道和向紀(jì)檢監(jiān)察部門舉報反映情況的平臺。垂管部門應(yīng)對來自社會的監(jiān)督信息,及時組織力量進(jìn)行調(diào)查核實。一經(jīng)查實,迅速落實追究措施,并針對存在問題,健全和完善規(guī)章制度,進(jìn)行約束規(guī)范,切實以制度管人、管財、管物和管事。紀(jì)檢調(diào)研報告課題篇三紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀與當(dāng)前反腐朽斗爭的新形勢、新任務(wù)、新要求還存在許多不相適應(yīng)的問題,必須引起我們的高度重視,下面是小編為大家精心收集的紀(jì)檢監(jiān)察調(diào)研報告,歡迎大家參考借鑒,希望可以幫助到大家!近年來,在各級黨委和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的嚴(yán)格管理及監(jiān)督之下,廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部堅持自我約束、自我教育、自我提高,保持了較好的工作狀態(tài),樹立了較好的干部形象,為各項社會事業(yè)做出了重要貢獻(xiàn)。但我們也必須清醒地看到,紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀與當(dāng)前反腐朽斗爭的新形勢、新任務(wù)、新要求還存在許多不相適應(yīng)的問題,必須引起我們的高度重視。(一)干部思想不穩(wěn)定。一是干部思想不夠穩(wěn)定,產(chǎn)生不滿情緒。在工作上,紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)行政編制相對較少,工作任務(wù)繁重,紀(jì)檢監(jiān)察干部工作很辛苦,所從事的工作往往是“栽刺不栽花”,“出力不討好”。在查辦案件時,容易因工作而得罪人。承受著較大的精神壓力。(二)干部專職不專用。各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的紀(jì)檢監(jiān)察人員配備缺乏,在對六安市各區(qū)縣進(jìn)行調(diào)研時發(fā)現(xiàn),很多縣區(qū)的人社局都沒有專門的紀(jì)檢監(jiān)察職能科室,部分雖然選配了紀(jì)檢監(jiān)察干部,但有掛名的現(xiàn)象,一般不參與紀(jì)檢監(jiān)察工作。各單位紀(jì)委或紀(jì)檢組根本就沒有專職的紀(jì)委委員,除紀(jì)委書記或紀(jì)檢組長外,別無他人。派出單位駐紀(jì)檢組,一般只有一個組長,沒有其他工作人員,即使有也大都兼管著很多其他工作。(三)管理體制不健全。《黨章》規(guī)定對紀(jì)委機(jī)關(guān)實行上級紀(jì)委和同級黨委雙重領(lǐng)導(dǎo)。而實際情況是,同級黨委對紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)享有絕對支配權(quán)。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在組織人事、財物經(jīng)費以及各種事務(wù)上對同級黨委政府仍然存在很強(qiáng)的依附性。上級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)僅局限于業(yè)務(wù)指導(dǎo)這個層面,沒有質(zhì)的突破,且漸呈削弱趨勢。受各種客觀因素的影響和制約,在人事安排、福利待遇、行政經(jīng)費等要害問題方面,上級機(jī)關(guān)難以為下級機(jī)關(guān)提供強(qiáng)有力的政策支持,致使紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)合力不足。(四)業(yè)務(wù)素質(zhì)不全面。紀(jì)檢監(jiān)察工作是一項紀(jì)律性、獨立性很強(qiáng)的工作,具有自身的規(guī)律和特點,搞好培訓(xùn)和知識更新,是做好工作的必要手段。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)向縱深推進(jìn),反腐倡廉的任務(wù)越來越艱巨。違紀(jì)案件廣泛涉及到金融、證券、房地產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域,違紀(jì)人員作案手段越來越詭秘,呈現(xiàn)出高智能化、高科技化的趨勢,反調(diào)查能力在不斷增強(qiáng)。而在實際中,安排紀(jì)檢監(jiān)察專門的知識培訓(xùn)不多,業(yè)務(wù)知識得不到有效地補(bǔ)充,加之紀(jì)檢監(jiān)察干部長期在同一部門、同一崗位、同一地域工作,知識結(jié)構(gòu)單一,辦案手段傳統(tǒng),專業(yè)人才缺少,執(zhí)紀(jì)能力滯后,協(xié)調(diào)能力不強(qiáng),直接影響著紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展。違反辦案紀(jì)律或規(guī)定的現(xiàn)象主要有:調(diào)查人員在案件調(diào)查過程中,1人參與問話或3人同時參與對2名被調(diào)查人員問話。有些案件由于條件限制,在取證不到位或證據(jù)不足的情況下,也給案件定性。從事案件審理的人員參與了案件調(diào)查取證工作,從事案件調(diào)查的人員也參與到案件審理中,出現(xiàn)了查審不分的狀況。一些紀(jì)檢監(jiān)察干部違反辦案程序,如將案件調(diào)查階段采取的手段運用到案件初查階段,對沒有立案調(diào)查的案件先行進(jìn)行了調(diào)查取證,有些案件未經(jīng)審理批復(fù)、未經(jīng)會議討論就給予了紀(jì)律處分等。一些紀(jì)檢監(jiān)察干部無視紀(jì)律規(guī)定,私自泄露案件秘密。如在接到信訪舉報時,私自將舉報的問題或舉報人情況泄露給被舉報人或單位。在案件調(diào)查過程中參與調(diào)查的紀(jì)檢人員將掌握的情況、細(xì)節(jié)透露給被調(diào)查人或其家屬。一些非辦案人員在辦案中私自打聽、竊取案件查辦信息,泄露辦案秘密等。一些紀(jì)檢監(jiān)察干部在實際工作中,有紀(jì)不依,執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)。如對一些群眾有反映,本身存在違紀(jì)違規(guī)問題的單位和個人,并沒有按照有案必查、違紀(jì)必究的原則,組織人員進(jìn)行調(diào)查處理,而是聽之任之。對一些違反相同錯誤性質(zhì)的人員在進(jìn)行處理時,并不是一視同仁,而是存在偏輕偏重,要輕要重的情況。由于現(xiàn)實的各種原因,大部分基層紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在查辦違法違紀(jì)案件時,偏重于收繳違紀(jì)款,而把懲治腐朽分子、教育干部放在了次要的位置,這樣必然達(dá)不到治本的目的。紀(jì)檢監(jiān)察干部違規(guī)辦案的成因是多方面的。一是辦案意識不強(qiáng)。一些紀(jì)檢監(jiān)察干部平時放松了學(xué)習(xí),世界觀、價值觀發(fā)生了偏移,在燈紅酒綠中逐漸迷失了方向,以致于成為腐朽分子的“幫兇”、“爪牙”,或與其沆瀣一氣,狼狽為奸,從而發(fā)生泄露辦案秘密,為違紀(jì)人員說情開脫、通風(fēng)報信等違紀(jì)行為。二是業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。一些紀(jì)檢監(jiān)察干部對辦案的紀(jì)律規(guī)定、程序要求知之甚少,又不加強(qiáng)對辦案業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),在辦案過程中違法取證,違反辦案程序的現(xiàn)象時有發(fā)生。三是外部干擾極大。一些地方黨委考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的需要,認(rèn)為反腐力度過大,查處案件過多,有損地方經(jīng)濟(jì)形象,對一些嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)而在當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展中起重要作用的單位和部門采取保護(hù)措施。另外,紀(jì)檢監(jiān)察干部得罪的人多,有的長期得不到提拔和重用,致使很多紀(jì)檢監(jiān)察干部在工作上顧慮重重,存在畏難情緒,嚴(yán)重挫傷了紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作積極性。四是經(jīng)費難以保障。由于地方財政不足,難以全額保證紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)正常工作開支,實行了由紀(jì)委辦案收繳違紀(jì)款返補(bǔ)工作經(jīng)費不足的機(jī)制。因此,紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)將收繳違紀(jì)款列為了辦案中的重點,而偏離了紀(jì)檢機(jī)關(guān)辦案的宗旨,導(dǎo)致了對一些違紀(jì)單位人員只收違紀(jì)款,對違紀(jì)人員不立案查處現(xiàn)象的發(fā)生。中央紀(jì)委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的若干意見》明確指出:用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦,加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍思想政治建設(shè)。適應(yīng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐朽斗爭的需要,加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍能力建設(shè)。深化干部人事制度改革,不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察干部選拔任用工作水平。堅持從嚴(yán)要求,加強(qiáng)對紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍的管理和監(jiān)督。由此可知,在紀(jì)檢監(jiān)察干部的選任、配置、培訓(xùn)和管理等方面加強(qiáng)建設(shè)是黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐朽工作有效開展的必然要求。能否有效地消除腐朽關(guān)系到黨的生死存亡,關(guān)系到國家的前途和命運,肩負(fù)反腐朽重任的紀(jì)檢監(jiān)察干部的素質(zhì)如何在很大程度上決定了反腐朽斗爭成效的大小,所以紀(jì)檢監(jiān)察干部的選任應(yīng)體現(xiàn)先進(jìn)性。先進(jìn)性主要表現(xiàn)在設(shè)置準(zhǔn)入條件,嚴(yán)格把好入口關(guān),科學(xué)合理選配紀(jì)檢監(jiān)察干部。在選錄干部時,堅持凡進(jìn)必考,堅持公開、公平、公正招考優(yōu)秀人才。在繼續(xù)落實民主推薦、差額考察、任前公示、試用期等改革措施,不斷改進(jìn)和完善干部考察、考核方法的同時,進(jìn)一步加大干部人事制度改革力度,增強(qiáng)了干部隊伍的活力。在選拔任用紀(jì)檢監(jiān)察干部時,按照“政治堅強(qiáng),公正清廉,紀(jì)律嚴(yán)明,業(yè)務(wù)精通,作風(fēng)優(yōu)良”的要求,培養(yǎng)一支“可親、可信、可敬”的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍。(1)觀察分析判斷能力。觀察分析能力是指分析事物或現(xiàn)象的本質(zhì)屬性和彼此之間的關(guān)系的能力。判斷能力是指肯定或否定某種事物的存在,或指明它是否具有某種屬性的能力。紀(jì)檢監(jiān)察工作涉及面廣、工作量大、情況復(fù)雜,只有具備較強(qiáng)的觀察分析判斷能力,才能對大量的違紀(jì)違法案件線索和收集到的證據(jù)進(jìn)行科學(xué)處理,在復(fù)雜的情況中找出主要問題,把握主動權(quán)。紀(jì)檢監(jiān)察干部必須要有更高的道德修養(yǎng),以自己的道德人格力量來推進(jìn)社會整體道德的發(fā)展。(2)組織協(xié)調(diào)和溝通的能力。紀(jì)檢監(jiān)察干部要善于根據(jù)不同的情況,協(xié)調(diào)處理各種關(guān)系,調(diào)動各種積極因素,原則性與靈活性、協(xié)商性與權(quán)威性相結(jié)合地完成某項工作。溝通對于紀(jì)檢監(jiān)察干部來說必不可少。一是角色的定位與轉(zhuǎn)移能力。紀(jì)檢監(jiān)察工作的特殊性,要求紀(jì)檢監(jiān)察干部自身的角色應(yīng)隨著時間、地點、場合、對象、工作目標(biāo)、工作程度的不同而有所變化,從而掌握工作的主動權(quán),靈活機(jī)動有效地完成工作任務(wù)。二是語言表達(dá)技能。對紀(jì)檢監(jiān)察工作來說,語言表達(dá)技能分為書面語言表達(dá)技能和非書面語言表達(dá)技能。書面語言表達(dá)要求準(zhǔn)確,而非書面語言表達(dá)則要求得體。(3)業(yè)務(wù)知識和工作經(jīng)驗的能力即專業(yè)技能。專業(yè)技能不是專業(yè)技術(shù)知識的簡單對應(yīng),而
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