20xx年治安管理當場處罰決定書(3篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 05:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 績。但隨后，沒有進一步提升精神文明和道德素質(zhì)的學習，以自我為中心，不尊重領(lǐng)導、不認可上級、與同事爭風吃醋、爭吵打鬧，不參加公司的道德素質(zhì)培訓，工作時間飲酒，不會控制自我情緒，不按照公司規(guī)章制度處理問題，不相信上級而越權(quán)向高層上報，眾多的自身問題不斷積累，終于爆發(fā)出來，鑄成大錯，無可挽回，讓公司最高領(lǐng)導寒心難過，痛心疾首，唏噓不已。為此，營銷部充分聽取了管理層的意見，統(tǒng)一做出如下決定： 王磊因嚴重違反公司多項規(guī)定，予以立即辭退。(1) 不尊重公司領(lǐng)導，沖撞公司最高領(lǐng)導，動搖公司根本利益所在。(2) 酒后鬧事，造成公司財產(chǎn)損失。(3) 不直接與主管上級匯報，而向高層越權(quán)、越級上報。(4) 本來是公司內(nèi)部的業(yè)績評定問題，不顧后果，與客戶多次對質(zhì)，導致客戶情緒波動，從而懷疑公司信譽，讓公司形象受到損傷。(5) 與同事爭奪客戶，不能按照規(guī)定的先后順序和接待順序來進行合理劃分業(yè)績，發(fā)生爭議不按照公司制定的“業(yè)績仲裁”制度來合理調(diào)節(jié)，而是采取吵鬧的方式，嚴重影響同事之間的關(guān)系，破壞公司管理規(guī)范制度。(6) 個人協(xié)調(diào)能力不足，全局意識不強，多次激發(fā)退款客戶的吵鬧情況，影響售房部正常工作，造成公司信譽損失。(7) 王磊發(fā)生的事件進行公司通報。 王磊本人的銷售業(yè)績和工資進行清算。(1) 按照公司20xx年7月份出臺的“業(yè)績劃分標準”規(guī)定，首次接待客戶，占客戶業(yè)績獎金的70%，其他參與接待按照30%進行分配。(2) 王磊所涉及的客戶簽約收款，并簽訂《商品房購銷合同》后，%獎金發(fā)放，本人首次接待的客戶，按獎金比例70%進行結(jié)算，后期接待的客戶按照獎金比例30%結(jié)算。(3) 王磊在職前成交收款的客戶進行結(jié)算，離職后所產(chǎn)生的客戶業(yè)績與其無關(guān)。(4) 王磊1月29日沖撞最高領(lǐng)導事件的罰款處罰予以保留。(5) 王磊1月29日造成車輛及其他的財產(chǎn)損失，公司保留追訴權(quán)利
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1