20xx年批評與自我批評對別人的批評意見領導(3篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 04:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 講究方法，處事藝術的重要性認識不夠。，但數(shù)量與質(zhì)量沒有有機地結(jié)合起來，工作標準定位不夠高。，有的久拖不決、推進不力。，交任務、壓擔子多，對承受能力、實際問題關心少。，總擔心惹出新的麻煩，在一些工作中只當“指導員”，不當“戰(zhàn)斗員”。比如：在身邊工作人員的管理上，對工作中出現(xiàn)的失誤提批評意見不到位。，擔當精神不足。有的工作安排后，不指導分析工作中的困難和問題，只是要結(jié)果。、開展干部的思想工作做得少，只顧把工作安排下去，一些工作上思想沒有統(tǒng)一，工作沒有形成合力。，有時工作脫離實際，憑經(jīng)驗感覺做事，只注重安排下屬干工作，自己當甩手掌柜，導致了對所分管的工作業(yè)務不熟，情況掌握不了。，前瞻性、指導性、針對性還不夠強，有時作風還不夠扎實，指導基層破難攻堅還不夠到位。，對黨建工作一些好經(jīng)驗好做法總結(jié)提煉和宣傳力度還不夠大。有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩(wěn)怕亂的傾向。，勁頭不足，缺乏“逢山開路、遇水架橋”的魄力。有時抓工作停留在簡單的安排，部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。對于部門疏于管理，缺乏較真碰硬、敢抓敢管的精神。只想多干事，快見效，缺乏長遠思考?！盎ⅰ睔獠粔?。大膽管理上有失之于寬，失之于軟的現(xiàn)象，導致抓落實不夠。、敢于擔當不夠。有時滿足于常規(guī)性工作和領導交給的工作任務，進取精神和創(chuàng)造性地開展工作的熱情有待于進一步提高。，有時候個性表現(xiàn)得太張揚，與個人身份、組織形象有點不相稱。，坐辦公室多、下去少，深入基層研究工作少，有冬天怕冷夏天怕熱思想。，淺嘗輒止，往往是領導安排什么干什么，缺乏主動性，分壓不夠。，到一線解決問題、實地督導不夠，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。、經(jīng)常批評人，不講方法、不講場合，更不考慮別人的感受。批評常常變成了指責，特別是工作上出現(xiàn)了紕漏，不是給同志們舉一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式訓斥，甚至指責，加重了同志們的心理負擔。對干部批評有時候不講究方式，直來直去，批評較多，語氣嚴厲，說話較重，經(jīng)常動不動就說，嚇壞了很多同志，導致害怕當面匯報工作。，工作動力不足，滿足于老經(jīng)驗，不善于工作總結(jié)、提升。，不積極追求更高更好的業(yè)績，思想上精神上比較懈怠。、老辦法，習慣于老一套、舊框框，創(chuàng)新意識不強、干事動力不足。一種工作思路
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