20xx年批評(píng)與自我批評(píng)對(duì)別人的批評(píng)意見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)(3篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 04:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 講究方法，處事藝術(shù)的重要性認(rèn)識(shí)不夠。，但數(shù)量與質(zhì)量沒(méi)有有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，工作標(biāo)準(zhǔn)定位不夠高。，有的久拖不決、推進(jìn)不力。，交任務(wù)、壓擔(dān)子多，對(duì)承受能力、實(shí)際問(wèn)題關(guān)心少。，總擔(dān)心惹出新的麻煩，在一些工作中只當(dāng)“指導(dǎo)員”，不當(dāng)“戰(zhàn)斗員”。比如：在身邊工作人員的管理上，對(duì)工作中出現(xiàn)的失誤提批評(píng)意見(jiàn)不到位。，擔(dān)當(dāng)精神不足。有的工作安排后，不指導(dǎo)分析工作中的困難和問(wèn)題，只是要結(jié)果。、開(kāi)展干部的思想工作做得少，只顧把工作安排下去，一些工作上思想沒(méi)有統(tǒng)一，工作沒(méi)有形成合力。，有時(shí)工作脫離實(shí)際，憑經(jīng)驗(yàn)感覺(jué)做事，只注重安排下屬干工作，自己當(dāng)甩手掌柜，導(dǎo)致了對(duì)所分管的工作業(yè)務(wù)不熟，情況掌握不了。，前瞻性、指導(dǎo)性、針對(duì)性還不夠強(qiáng)，有時(shí)作風(fēng)還不夠扎實(shí)，指導(dǎo)基層破難攻堅(jiān)還不夠到位。，對(duì)黨建工作一些好經(jīng)驗(yàn)好做法總結(jié)提煉和宣傳力度還不夠大。有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩(wěn)怕亂的傾向。，勁頭不足，缺乏“逢山開(kāi)路、遇水架橋”的魄力。有時(shí)抓工作停留在簡(jiǎn)單的安排，部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。對(duì)于部門疏于管理，缺乏較真碰硬、敢抓敢管的精神。只想多干事，快見(jiàn)效，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)思考。“虎”氣不夠。大膽管理上有失之于寬，失之于軟的現(xiàn)象，導(dǎo)致抓落實(shí)不夠。、敢于擔(dān)當(dāng)不夠。有時(shí)滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)，進(jìn)取精神和創(chuàng)造性地開(kāi)展工作的熱情有待于進(jìn)一步提高。，有時(shí)候個(gè)性表現(xiàn)得太張揚(yáng)，與個(gè)人身份、組織形象有點(diǎn)不相稱。，坐辦公室多、下去少，深入基層研究工作少，有冬天怕冷夏天怕熱思想。，淺嘗輒止，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么，缺乏主動(dòng)性，分壓不夠。，到一線解決問(wèn)題、實(shí)地督導(dǎo)不夠，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。、經(jīng)常批評(píng)人，不講方法、不講場(chǎng)合，更不考慮別人的感受。批評(píng)常常變成了指責(zé)，特別是工作上出現(xiàn)了紕漏，不是給同志們舉一反三，查原因、究根源，而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥，甚至指責(zé)，加重了同志們的心理負(fù)擔(dān)。對(duì)干部批評(píng)有時(shí)候不講究方式，直來(lái)直去，批評(píng)較多，語(yǔ)氣嚴(yán)厲，說(shuō)話較重，經(jīng)常動(dòng)不動(dòng)就說(shuō)，嚇壞了很多同志，導(dǎo)致害怕當(dāng)面匯報(bào)工作。，工作動(dòng)力不足，滿足于老經(jīng)驗(yàn)，不善于工作總結(jié)、提升。，不積極追求更高更好的業(yè)績(jī)，思想上精神上比較懈怠。、老辦法，習(xí)慣于老一套、舊框框，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)、干事動(dòng)力不足。一種工作思路
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