20xx年對支委會提出的批評意見(四篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 02:10 本頁面
【文章內容簡介】 ，又一次我收到一個關于撫管方面的調研通知，我向你反映這個事，你讓我直接向告訴分管聯(lián)系這塊的秘書工作人員，你沒有及時跟蹤落實，這是官僚主義享樂主義的表現(xiàn)。對支委會提出的批評意見篇二作為一名黨員領導干部，我緊跟學習教育的步伐，認真學習黨章黨規(guī)，深刻領悟系列講話的基本精神和實踐要求，我在不斷接受教育的同時，對自身做了很多反思和改進，提高認識，增強能力，盡職盡責，努力做一名合格的共產黨員。現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：存在不足對政治理論學習不夠深入，對政治思想學習不夠重視，集體組織的各項學習活動雖然能按時參加，但是平時學習的自覺性、主動性不強。學習內容不系統(tǒng)不全面。原因分析：放松了嚴格的政治理論學習。由于對政治理論學習的重要性認識不足，自覺不自覺地放松了政治理論學習，自以為是已有的社會知識和工作經驗，做好本職工作應該沒有問題，經驗主義作怪，缺乏學習新理論、新知識的強烈愿望。常把工作當成硬任務，學習變成軟任務，總認為自己是做實際工作的、做業(yè)務的、按政策辦事，不是理論工作者，沒有必要去深鉆細研，懂得一些基本觀點、基本原理能適應工作就行。整改措施：以“兩學一做”學習為契機，提高黨政理論素養(yǎng)。注重理論學習，認真學習黨章黨規(guī)，學習習總書記系列講話，做合格黨員。通過不斷的學習改造，堅定理想信念，全面提高黨性修養(yǎng)、工作能力和業(yè)務水平，切實發(fā)揮領導核心作用，以身作則，率先垂范，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，樹立大局意識，爭做合格黨員。深入基層不夠，雖然也經常下基層，但主動性不強、不夠深入，和員工交流的少，只注重了解自己想要了解的技術問題，對管理方面注重的少。存在實用主義思想，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學。原因分析：大局意識不強，對自己定位不準確，對自己職責掌握不清，認為自己主抓設備技術，忽略了管理。整改措施：進一步轉變工作作風，把求真務實的精神落實到每一項工作、每一個環(huán)節(jié)，腳踏實地、深入基層、為基層做好服務，不僅要注重設備技術管理，解決設備存在技術問題，更要注重設備運行管理，做好預知維修，把用管修結合好。工作方式缺創(chuàng)新，有畏難情緒工作習慣于常規(guī)思維，不敢大膽創(chuàng)新，實際工作中好的想法，先進的技術改造不能夠大膽提出，工作創(chuàng)新力度不夠。在平時工作中，偏重于接受任務，主動查找問題、解決問題意識不夠。面對存在的問題和困難，主動作為意識不強，有時存在畏難情緒，存在得過且過的思想。原因分析：習慣于憑老觀念想新問題，靠老經驗辦新事情，工作畏手畏腳，思想負擔重，不夠成熟的想法和技術創(chuàng)新不能夠深入研究探討，局限于煉化公司內部技術和管理，不能夠走出去學習先進的技術和管理經驗，思想局限性大。整改措施：在日常工作中，不斷的總結工作經驗，主動向優(yōu)秀同事同行學習技術、學習管理經驗，逐步提高自身的工作能力，深入交流，解放思想，大膽創(chuàng)新，結合潤滑油廠實際，通過網絡平臺學習其他單位先進技術和管理經驗，對于好的想法和先進的技術要大膽提出，深入研究，大膽應用，不能淺嘗輒止。是工作作風不實。有時候存在講得多管的少的現(xiàn)象，工作是抓了，但抓而不實，抓而不緊，上級要求是落實了，但存在要求多，檢查少，效果差。主動作為意識不強。存在布置多，檢查少，落實責任制不到位，督促不到位等
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