【文章內容簡介】 ____年_____月_____日，原告與被告達成口頭協(xié)議，主要內容有：原告為被告提供駕車勞務，每日工作_____小時，每周休息____日；原告支付被告人民幣____元作為風險押金；被告支付原告基本報酬人民幣______元/月，超時加班費______元/時。____月____日，被告安排原告前往園區(qū)_____控制科技有限公司提供駕車勞務，工作時間每日______小時。____月___日，被告要求原告補簽書面勞動合同，原告因對合同內容有異議而拒絕補簽。被告要求原告離職，雙方當日辦理交接手續(xù)。后原告因討還押金及工資不成，提起勞動仲裁。仲裁庭以原告所駕車輛無道路運輸證為由裁定原被告間為非法用工關系，對原告提起的雙倍工資要求不予支持。但原告前往運管部門了解原告所駕車輛有道路運輸證，仲裁庭認定事實錯誤。在仲裁期間被告自愿返還原告押金_______元人民幣。根據《勞動法》第50條和第36條規(guī)定，原告要求被告支付拖欠工資______元、加班費_____元及原告所墊付的汽車保養(yǎng)費______元。根據《勞動合同法》第10條和第82條規(guī)定，原告要求被告再行支付一倍工資合計______元整。根據《勞動法》第72條規(guī)定，原告要求被告為其補交______個月的社會保險費用。綜上，請求貴院依法查清事實，支持原告的上述訴請。此致________人民法院具狀人：____________年____月____日附：起訴狀副本____份；證據材料副本____份。單位不服勞動仲裁起訴狀 用人單位不服勞動爭議仲裁起訴狀篇七原告：________________深圳市_______________有限公司，住所地：_________________。法定代表人_______________，總經理。被告_______________，男，19_______________年______月______日出生，漢族，_______________人，聯(lián)系電話_______________訴訟請求：________________判決原告不支付被告工資4800元及經濟補償金1200元。判決原告不支付被告解除勞動關系經濟補償金3000元及額外經濟補償金1500元。本案全部訴訟費用由被告承擔。事實和理由：________________被告于20_______________年______月______日來原告處工作，初約定工作崗位為設計繪圖區(qū)域銷售，月薪_______________元，六月份起，公司的設計繪圖工作由設計公司承擔，被告的工作內容變更，工作崗位為銷售，工資從六月份起調整為月薪1800元，原告通知了被告，被告對此無異議，但后因被告工作態(tài)度不誠，違反原告的規(guī)章制度，原告于20_______________年______月_______________日辭退了被告。被告于20_______________年______月_______________日向_______________區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁，該會裁決由原告支付被告20_______________5年______月______日至______月_______________日的工資4800元及25%的經濟補償金1200元。支付被告解除勞動關系的經濟補償金3000元及50%的額外經濟補償金1500元。原告認為：________________被告在原告處的工作時間是20_______________年______月_______________日至______月_______________日，計______天，不滿半年。原告解除其勞動關系按相關法規(guī)的規(guī)定職工工作年限不滿半年的，補償金是發(fā)給半個月的月工資，仲裁委員會裁決給付一個月工資的經濟補償金顯屬錯誤。同時，被告的申訴日是8月15日，依勞動爭議受保護的時效為60日，前推兩月即6月15日，對6月份前半個月工資被告已喪失請求權。且被告以拒領的方式放棄領薪，并非原告不給其發(fā)放，怎么能裁決由原告支付工資的經濟補償金呢?據此，原告依照《勞動法》等相關法律之規(guī)定特向貴院提起訴訟，望依法判決。此致深圳市_____________區(qū)人民法院具狀人：________________________年____月____日單位不服勞動仲裁起訴狀 用人單位不服勞動爭議仲裁起訴狀篇八原告：_________________被告：________________法定代表人：_________________，系該公司總經理。原告與被告勞動爭議一案，因不服仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。訴訟請求：________________一、判令被告向原告工資及賠償金_____________元二、本案訴訟費由被告承擔。事實與理由：_____________________________綜上，請求貴院依法查清事實，支持原告的上述訴請。此致_____________市_____________區(qū)人民法院原告：________________________年____月____日單位不服勞動仲裁起訴狀 用人單位不服勞動爭議仲裁起訴狀篇九原告：住所：被告：住所：訴訟請求：請求法院判決原告無須支付被告_____年____月____日至_____年____月____日休息日、法定節(jié)假日的加班工資人民幣______元及_____%的經濟補償金人民幣_____元。請求法院判決原告無須支付被告______年度年終獎人民幣_____元。事實與理由：______市勞動爭議仲裁委員會所作的深勞仲案(______)______號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。被告本屬原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告自己根據工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時工作協(xié)議。同時，原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條第二款規(guī)定地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。而且截止被告辭職的_____年____月___日，______市均未相關規(guī)定出臺。因此，該不定時工作協(xié)議應為有效，原告不應支付被告任何加班工資。二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的______%經濟補償金沒有法律依據。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費的問題。而且，支付拖欠加班工資經濟補償金，理應適用勞動合同法的規(guī)定，而勞動合同法及其實施條例對此均未予以規(guī)定。因此，即使存在拖欠加班費的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費的經濟補償金也是沒有法律依據的。對此，我國法院已有相應判決。三、裁決要求原告支付被告______年度年終獎沒有法律依據。年終獎