【文章內容簡介】 敬禮!申請人：_________________________年__________月__________日勞動仲裁申請書 勞動仲裁申請書下載篇八申請人姓名：xxxxxxxx，性別：xxxx，國籍xxxx，xxxx族，身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，工作單位：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，住址：xxxxxxxxxxxxxxxxxx。被申請人單位名稱：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，代表人姓名：xxxxxxxxxx，職務：xxxxxxxxxxxxxx，單位注冊登記地：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。請求事項：要求被申請人辦理退工手續(xù)；要求被申請人支付xxxxxx年春節(jié)三天的加班工資xxxxxx元；要求被申請人支付二個月工資的經(jīng)濟補償金xxxxxx元。事實和理由：申請人張某于xxxxxx年xx月經(jīng)招聘進入被申請人某某電器（上海）有限公司工作，雙方簽訂了期限自xxxxxx年xx月xx日至xxxxxx年xx月xx日止的勞動合同，約定申請人在被申請人處擔任銷售員，每月工資xxxxxxxx元，當月工資于下月5日發(fā)放。被申請人為申請人辦理了招工錄用手續(xù)。工作期間，申請人任勞任怨，有時根據(jù)被申請人的安排加班加點，但被申請人從未按照法律規(guī)定足額支付申請人加班工資。xxxxxx年xx月xx日，被申請人向申請人發(fā)出提前解除勞動合同通知書。該通知書上寫明，申被雙方的勞動關系于xxxxxx年xx月xx日解除，被申請人將支付申請人工資至xxxxxx年xx月xx日。申請人在被申請人處工作至xxxxxx年xx月xx日，但被申請人至今未辦理退工手續(xù)，也未支付經(jīng)濟補償金。申請人認為，根據(jù)《xxxxxx市單位招工、退工管理辦法》的規(guī)定，用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關系后，應在7日內辦妥退工登記備案手續(xù)。現(xiàn)申被雙方勞動關系已于xxxxxx年xx月xx日解除，故要求被申請人辦理退工手續(xù)。根據(jù)《勞動法》相關規(guī)定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。現(xiàn)被申請人未按照法律規(guī)定足額支付申請人加班工資，故要求被申請人補足申請人20xx年春節(jié)期間的加班工資。根據(jù)《xxxxxx市勞動合同條例》，用人單位與勞動者解除勞動關系的，應當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償。現(xiàn)申請人在被申請人處工作滿xxxx個月，故要求被申請人按xxxxxxxx元/月支付申請人二個月工資的經(jīng)濟補償金。綜上，申請人向貴會提出申請，要求依法保護勞動者的合法權益。此致xxxxxxxx勞動人事爭議仲裁院申請人：xxxxxxxxxxxxxx年xx月xx日勞動仲裁申請書 勞動仲裁申請書下載篇九申請人：xx性別：xx女年齡：xx身份證號碼：xx聯(lián)系電話：xx身份證地址：xx現(xiàn)常住有效通訊地址：xx被申請人全稱：廣州xx廣告有限公司法定代表人：黃xx單位性質：私營郵政編碼：xx聯(lián)系電話：xx注冊地址：廣州市xx區(qū)xx路二樓現(xiàn)辦公地址：廣州海珠區(qū)工業(yè)大道中xx號xx創(chuàng)意園仲裁申請：要求確認申請人與被申請人自20xx年1月1日起至20xx年1xx月1xx日止存在勞動關系；裁決被申請人向申請人支付未依法簽署勞動合同最多11個月的雙倍工資差額2xx0元；裁決被申請人依法向申請人補足因曠工扣款造成的20xx年10月工資不足額部分的24xx元；裁決被申請人向申請人支付未提前三十日書面通知申請人離職的待通知金4xx0元；裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動關系的經(jīng)濟賠償金1xx0元；裁決被申請人依法向申請人重新出具終止勞動關系證明；（雙倍工資、20xx年1xx月未足額工資、待通知金、經(jīng)濟補償金，合計：45xx元）事實和理由申請人于20xx年1月1日入職被申請人單位工作，任文案策劃一職，主要負責公司客戶的文案的編輯、撰寫和項目的策劃、統(tǒng)籌工作。申請人20xx年1月至3月的試用工資為20xx元、20xx年4月至20xx年2月的工資標準為2800元、20xx年3月至20xx年12月的工資標準為3500元、20xx年1月至8月的工資標準為4200元、20xx年9月至11月工資標準為4700元。申請人入職被申請人單位后，盡心盡職工作，被申請人在申請人試用期間簽署一份的試用期合同，期滿后，被申請人沒有依法與申請人簽訂書面勞動合同。且申請人自入職以來，20xx年1月至20xx年7月被申請人單位未為申請人購買社保。20xx月8月至20xx年10月被申請人也均未依法為申請人足額繳納社保。20xx年10月17日下午至10月22日，申請人需請假3。5天北上參加婚禮。申請人已于10月13日提前遞交請假條，被申請人表示假期長，需考慮。10月16日，申請人再次遞交假條，同時臨時表示申請人10月17號需出差深圳，建議申請人機票改簽。申請人表示與朋友同行，特價機票無法退改，且申請人已將假期期間的項目工作妥善安排給相應人員，相關人員均已知曉?，F(xiàn)，被申請人駁回請假需求。被申請人以申請人違反公司規(guī)章制度“未經(jīng)事先請假擅自脫崗者，以30分鐘為計算單位（未滿30分鐘視同一次計算），每次扣100元；達31分鐘者視為曠工”進行曠工罰款，累計罰款5300元，最終按本市最低工資標準1550元發(fā)放；被申請人以違反公司規(guī)章制度中“一年內累計曠工達3次將按照勞動合同管理中的第6條規(guī)定，解除勞動合同”及在沒有出示有效證據(jù)的情況下以“在公共平臺發(fā)布事件的片面信息，以及辱罵和誹謗公司，對公司造成不利影響”當即解除與申請人的勞動關系。被申請人不實的解雇通知不能算有效的離職證明，且該份解雇通知將嚴重影響申請人的再求職。現(xiàn)要求被申請人重新出具離職證明，注明解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限信息。在被申請人沒有依法支付申請人代