【文章內(nèi)容簡介】 認與被申請人存在勞動關(guān)系和請求賠償。申請人生活異常艱難，20__年11月20日，被迫無奈私下與被申請人簽訂了《協(xié)議書》，領(lǐng)取了被申請人支付的生活費12000元，20__年9月21日，贛州市疾控中心診斷申請人為矽肺觀察對象，20__年2月4日，贛州市疾控中心診斷申請人為：_________________“矽肺壹期”。20__年6月14日，興國縣人社局作出興人社傷認字(20__)第19號工傷決定書，認定申請人為工傷。20__年2月26日，申請人經(jīng)贛州市勞動能力鑒定委員會鑒定為柒級傷殘。申請人認為，申請人與被申請人雖簽訂了協(xié)議書，但是該協(xié)議是申請人在沒有鑒定傷殘的情形下簽訂的，該協(xié)議是明顯不公平的，且賠償金額相差十多倍，故申請人根據(jù)《最高人民法院關(guān)于勞動爭議解釋三》第十條第二款規(guī)定請求認定無效。同時請求支付工傷保險待遇，被申請人已支付的12000元可以在工傷保險待遇在抵扣?，F(xiàn)申請勞動仲裁請依法裁決。此致__________縣勞動人事爭議仲裁委員會申請人：______________________年_____月_____日勞動仲裁被申請人答辯狀篇九申(被)請人:姓?名：張某?性別：女?國?籍：中國?民族：漢族?身份證號碼：x1?出生日期：_____1年4月3日?工作單位：上海某某餐飲管理有限公司?住?址：上海市某路某號某室?電?話123x5678?郵?編_________0_________被(申)請人?單位名稱：某某電器(上海)有限公司?單位性質(zhì)：外商投資企業(yè)?代表人姓名：趙某某?性別：男?職務(wù)：法定代表人?單位注冊登記地：上海市某區(qū)某路某號?電?話234x6789?郵?編_________0_________請求事項：要求被申請人辦理退工手續(xù)。要求被申請人支付_________年春節(jié)三天的加班工資900元。要求被申請人支付二個月工資的經(jīng)濟補償金4000元。事實和理由：申請人張某于_________年8月經(jīng)招聘進入被申請人某某電器(上海)有限公司工作，雙方簽訂了期限自_________年8月15日至_________年8月14日止的勞動合同，約定申請人在被申請人處擔任出納，每月工資_________元，當月工資于下月5日發(fā)放。被申請人為申請人辦理了招工錄用手續(xù)。工作期間，申請人任勞任怨，有時根據(jù)被申請人的安排加班加點，但被申請人從未按照法律規(guī)定足額支付申請人加班工資。_________年3月15日，被申請人向申請人發(fā)出提前解除勞動合同通知書。該通知書上寫明，申被雙方的勞動關(guān)系于_________年4月14日解除，被申請人將支付申請人工資至_________年4月14日。申請人在被申請人處工作至_________年4月14日，但被申請人至今未辦理退工手續(xù)，也未支付經(jīng)濟補償金。申請人認為，根據(jù)《上海市單位招工、退工管理辦法》的規(guī)定，用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關(guān)系后，應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)?，F(xiàn)申被雙方勞動關(guān)系已于_________年4月14日解除，故要求被申請人辦理退工手續(xù)。根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?，F(xiàn)被申請人未按照法律規(guī)定足額支付申請人加班工資，故要求被申請人補足申請人_________年春節(jié)期間的加班工資。根據(jù)《上海市勞動合同條例》，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償。現(xiàn)申請人在被申請人處工作滿1年8個月，故要求被申請人按_________元/月支付申請人二個月工資的經(jīng)濟補償金。申請人確認以下為文書送達地址：申請人名稱：?張某?被申請人名稱：某某電器(上海)有限公司文書送達地址：上海市某路某號某室?文書送達地址：上海市某區(qū)某路某號某室編碼：?_________00?編碼：?_________00某某?勞動爭議_____委員會申請人：?張某?(簽名或蓋章)_________?年?_________?月?_________?日勞動仲裁被申請人答辯狀篇十申請人姓名：_________性別:_________出生年月：_________年_________月_________日民族:_________住址：南京市鼓樓區(qū)山西南郵編：210000電話：工作單位：_________郵編：_________電話：_________被申請人名稱：_________住所地：郵編：_________法定代表人：_________職務(wù)：_________電話：_________請求事項：。，雙休日以及工作日延長勞動時間的加班工資，合計2283元。，基數(shù)為1369。申請人于20_________年8月1日起于被申請人建立勞動關(guān)系，當時被申請人口訴試用期為一個月，工資為900元。第二個月轉(zhuǎn)正后一個月為1200元。兩班倒，一天9個小時，一個月3天休息，雙休日正常上班。直至第二個月9月25日為止，被申請人都沒與申請人簽定書面勞動合同，雙休日加班10日。，雙休日加班4日。法定假期中秋節(jié)1日。被申請人沒有為申請人繳納社會勞動_____。現(xiàn)根據(jù)《_____》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。因此被申請人應(yīng)該支付9月份的雙倍工資2750元。根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十條規(guī)定用人單位安排勞動者加班加點，應(yīng)當按照下列標準支付勞動者加班加點的工資：(一)工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點工資。(二)在休息日勞動又不能在六個月之內(nèi)安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資。(三)在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。因此被申請人應(yīng)該支付8月1日至9月25日的加班工資2750元。根據(jù)《勞動法》第七十二條規(guī)定用人單位和勞動者必須依法依法參加社會_____，繳納社會_____費。因此被申請人應(yīng)補繳8月和9月的社會勞動_____費，基數(shù)1369。此致南京市鼓樓區(qū)勞動爭議_____委員會申請人：_______年_______月_______日勞動仲裁被申請人答辯狀篇十一申請人：某某，男，出生于_________年_________月_________日，住北京市_________被申請人：北京某某有限公司，住北京市朝陽區(qū)法定代表人：_________，性別：職務(wù)：電話：請求事項：依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的工資報酬40234。80元；依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金10058。70元；依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償標準二倍賠償金12084元；依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標準的差額部分70元及所欠差額工資25%的補償金17。50元。事實和理由：_________年2月23日申請人與被申請人建立勞動關(guān)系，_________年2月26日雙方續(xù)簽勞動合同，合同約定勞動期限至_________年2月22日終止，其中_________年2月23日至_________年3月5日申請人擔任實驗員崗位，實行標準工時制度，_________年3月6日至今申請人擔任現(xiàn)場調(diào)度崗位，實行綜合計算工時制度，每天工作12小時。_________年8月15日至_________年3月5日申請人擔任實驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強烈要求下，被申請人于_________年3月6日調(diào)換申請人工作崗位，轉(zhuǎn)為現(xiàn)場調(diào)度，實行綜合計算工時制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時的綜合計算工時制度，嚴重違反勞動法的規(guī)定，總工作時間遠遠超過法定工作時間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權(quán)益。________________年_______月_______日被申請人違反法律規(guī)定與申請人解除勞動，嚴重侵犯了申請人的合法