【文章內(nèi)容簡介】 積極向上，而且可以激發(fā)出員工的自豪感和使命感，使企業(yè)產(chǎn)生了強(qiáng)大的向心力和凝聚力。作為一家煙草企業(yè)，我局一直把企業(yè)文化建設(shè)放在十分重要的位置抓緊抓好，力求真正發(fā)揮出文化力量的軟實(shí)力作用，使企業(yè)文化成為公司發(fā)展的“導(dǎo)航燈”。我覺得，我局企業(yè)文化的理念體系始終以“務(wù)實(shí)進(jìn)取、攜手共榮”的企業(yè)精神為重點(diǎn)，對戰(zhàn)略層、策略層、執(zhí)行層等不同層次員工的要求，對企業(yè)在經(jīng)營、管理、人才、執(zhí)法、學(xué)習(xí)、溝通等諸方面的理念都作了清晰明確的概括。我覺得，推行我們的企業(yè)文化不是一句口號，更不是表面文章，它應(yīng)當(dāng)融入到我們企業(yè)員工的行為中，滲透于企業(yè)所有的經(jīng)營管理活動(dòng)之中，它是全體員工無形的行為準(zhǔn)則與規(guī)范。因此，我們應(yīng)當(dāng)將企業(yè)文化內(nèi)化為我們的思想和行為，共同推動(dòng)我們的企業(yè)文化，讓企業(yè)文化在與員工的相互推動(dòng)中，展現(xiàn)出起獨(dú)特的魅力。作為一名工作在專賣崗位的普通員工，我將立足本職工作，從自身做起，真正將公司的企業(yè)文化作為開展各項(xiàng)工作的準(zhǔn)則來執(zhí)行，認(rèn)真實(shí)施公司的各種理念，在人際溝通上做到“堅(jiān)持真理、與人為善、真誠交流、共同提升”，在學(xué)習(xí)上做到“謙虛好學(xué)、勤奮好思、學(xué)以致用、學(xué)貫終身”，在執(zhí)法過程中做到“服務(wù)與執(zhí)法并重，律人律己齊行”，牢牢樹立責(zé)任意識，增強(qiáng)市場監(jiān)管能力，不斷提供溝通能力和協(xié)調(diào)能力，以扎實(shí)的行動(dòng)，努力將自己鍛煉成為一名帶頭推行企業(yè)文化、維護(hù)企業(yè)文化、踐行企業(yè)文化的優(yōu)秀員工。我堅(jiān)信，我們?nèi)w員工都將全力維護(hù)企業(yè)文化理念，從而推動(dòng)企業(yè)文化的不斷發(fā)展和創(chuàng)新。隨著企業(yè)文化的大力推行，我們的公司一定能不斷發(fā)展，在激烈的市場競爭中屹立潮頭，迎來輝煌燦爛的明天。企業(yè)文化的演講稿題目篇四各位尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同事們：大家好！今天，很高興有機(jī)會站在這里，用這短短的幾分鐘表達(dá)我對農(nóng)行的`深厚感情。歲月如歌，時(shí)光流逝，多年來，農(nóng)行人艱苦奮斗、開拓進(jìn)取、頑強(qiáng)拼搏、團(tuán)結(jié)一心，用自己滿腔的熱情和深深的熱愛，辛勤工作，無私奉獻(xiàn)。工作十幾年來，我真切地感受到了農(nóng)行發(fā)生了巨大變化，金融改革闊步前進(jìn)，基層建設(shè)面貌一新，干部隊(duì)伍充滿活力，文化建設(shè)朝氣蓬勃，文明創(chuàng)建碩果累累……這精彩閃光的一頁頁，讓我們?yōu)橹畾g呼，為之喝彩，為之自豪，為之驕傲！作為一名普通的基層員工，在工作和生活中，讓我愛上了這個(gè)大家庭，農(nóng)行為國家為人民為員工所做的每一件事都深深影響著我。因?yàn)檗r(nóng)行承載著從農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民走進(jìn)城市的那份厚重和艱辛；農(nóng)行有著植根于中國最廣大區(qū)域的那份自豪感和責(zé)任感；農(nóng)行有著無時(shí)無刻不在為國家分憂、為客戶服務(wù)、為員工謀福利的那份篤實(shí)和關(guān)愛。曾經(jīng)有人說過，“大行德廣，伴您成長”是農(nóng)行企業(yè)文化的精髓。作為一名普通的基層員工，我對這句話有著深刻的理解。這種理解，既來源于工作的歷練，也來源于單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的言傳身教。十幾年前，我還是一個(gè)不知世事的少年，帶著無比的熱情，滿懷憧憬進(jìn)入了農(nóng)行大門。十幾年來，我與農(nóng)行共同成長，在農(nóng)行這個(gè)溫馨的大家庭里，得到了領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心栽培和同事們的熱心幫助，讓我親身感受到了作為農(nóng)行人的驕傲和自豪！這里擁有干凈舒適的環(huán)境：整齊劃一的著裝、胸前配掛整齊的工牌、還有那迷人的微笑……把香格里拉襯托得像一個(gè)“萬物和諧的人間天堂”！在這里，我學(xué)到的不只是農(nóng)行踐行“面向三農(nóng)、服務(wù)城鄉(xiāng)、回報(bào)股東、成就員工”的企業(yè)使命，傳承“建設(shè)城鄉(xiāng)一體化的全能型國際金融企業(yè)”的企業(yè)愿景，堅(jiān)守“誠信企業(yè)、穩(wěn)健行遠(yuǎn)”的企業(yè)核心價(jià)值觀，還學(xué)到了怎么去做人，怎樣去工作、生活。同時(shí)“以市場為導(dǎo)向、以客戶為中心、以效益為目標(biāo)”的經(jīng)營理念；“細(xì)節(jié)決定成敗、合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值、責(zé)任成就事業(yè)”的管理理念；“客戶至上、始終如一”的服務(wù)理念；“違規(guī)就是風(fēng)險(xiǎn)、安全就是效益”的風(fēng)險(xiǎn)理念；“德才兼?zhèn)?、以德為本、尚賢用能、績效為先”的人才理念讓我讀懂了什么是奉獻(xiàn)，什么是成功，我讀懂了這份工作來之不易，成為農(nóng)行人不易，要真正當(dāng)好一名農(nóng)行人更不易，我還讀懂了作為一個(gè)農(nóng)行人的責(zé)任和義務(wù)。農(nóng)行有今天，我們要加倍珍惜要繼承和發(fā)揚(yáng)農(nóng)行人無私奉獻(xiàn)和吃苦耐勞的愛崗敬業(yè)精神，樹立愛崗敬業(yè)的意識?！跋肟蛻糁蟆⒓笨蛻糁?、排客戶之所憂”，勇于承擔(dān)責(zé)任，任勞任怨、吃苦耐勞，長期堅(jiān)持奮戰(zhàn)在基層第一線，自覺維護(hù)農(nóng)行形象，默默無聞工作，實(shí)實(shí)在在做人，團(tuán)結(jié)合作精神，從小事做起，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起，在平凡的崗位上用青春、用責(zé)任、用汗水和辛勤，以使命感做出卓越的業(yè)績，以此實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。農(nóng)行在我心中，農(nóng)行讓我驕傲！企業(yè)文化的演講稿題目篇五各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委:大家好，我是來自人力資源部一名員工名叫曹xx，我演講的題目是“讓企業(yè)文化融入員工心中” 。很榮幸今天能夠站在這里給大家一起分享我對公司企業(yè)文化的理解，我是xx年xx月份進(jìn)入公司，到現(xiàn)在已經(jīng)整整兩年了，當(dāng)初來的時(shí)候也是一名一線員工，和許多剛畢業(yè)的大學(xué)生一樣，對于企業(yè)文化的認(rèn)識，也只是認(rèn)為這只是每個(gè)企業(yè)都會有的一種文化形象，可有可無，沒有什么作用。后來我調(diào)入公司工會，然后又兼職做培訓(xùn)工作，漸漸的我才發(fā)現(xiàn)，企業(yè)文化對一個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要性，他不僅僅是一個(gè)簡單的一個(gè)符號，更是推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展的一種內(nèi)外兼具的不竭動(dòng)力。xx年7月份我調(diào)入工會工作，在從事日常的工作中我切身體會到了自己的工作性質(zhì)與企業(yè)文化之間的關(guān)系。而我們每一個(gè)文化活動(dòng)的開展都會站在員工的角度去考慮，讓員工在活動(dòng)中感覺到舒服和歡樂，讓他們在一天忙碌的工作之后能夠盡情的享受一種輕松愉悅的的企業(yè)文化氛圍。評選先進(jìn)、表彰勞模，利用我們的文化宣傳蘭和中鐵報(bào)等平臺大力宣傳勞動(dòng)模范及其他各類先進(jìn)人物的優(yōu)秀事跡，推廣其思想精神，從而在職工群眾中產(chǎn)生“見賢思齊”的激勵(lì)作用，給員工一種積極的正能量。最終將這種人文精神延伸并與企業(yè)精神相結(jié)合使其傳承給每一個(gè)中鐵人。每當(dāng)我在給新員工做入職培訓(xùn)的時(shí)候，我都會一直會提到這樣一個(gè)問題，你為什么來中鐵，當(dāng)然了很多新員工也會給出標(biāo)準(zhǔn)答案，我想大家也能猜到標(biāo)準(zhǔn)答案是什么，就是兩個(gè)字“掙錢”。大白話就是養(yǎng)家糊口，答案沒有錯(cuò)，因?yàn)槲覀児ぷ鞯牡谝辉蚓褪丘B(yǎng)家糊口，但是幾乎沒有人能回答出我想要的答案，哪怕是虛偽的，我在問他們?nèi)绻窘o員工一個(gè)月4000元大家覺得夠不夠，他們說不夠，給一萬，他們也覺得不多，的確，誰都想拿高工資，但為什么有的人拿得多，有的人拿的少那？我個(gè)人認(rèn)為有兩個(gè)原因：一個(gè)就是個(gè)人價(jià)值沒有與企業(yè)價(jià)值觀融合在一起并將其體現(xiàn)出來，第二個(gè)就是自己沒有一個(gè)清晰的目標(biāo)并將其與企業(yè)的目標(biāo)統(tǒng)一結(jié)合，你說你工作沒有目標(biāo)，自身價(jià)值沒有體現(xiàn)出來沒能給公司創(chuàng)造更多的價(jià)值，你工資能高嗎。其實(shí)我問他們這個(gè)問題就是要告訴他們進(jìn)入一個(gè)企業(yè)后要將自己融入到整個(gè)企業(yè)文化中，將自己的目標(biāo)和企業(yè)的目標(biāo)有機(jī)統(tǒng)一起來，朝著一個(gè)方向前進(jìn)，這樣你才能實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。可是有的人并不這樣想，他們覺得自己做好自己的工作就行了，不用去實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，每當(dāng)遇到這樣的一些人我都會給他們舉三個(gè)例子：一個(gè)是年輕人，一個(gè)是中年人，一個(gè)是女同志，對于年輕人我會給他們說你今年20多歲剛來中鐵但是你在工