【文章內(nèi)容簡介】 工作年限：2。職稱：無職稱。求職類型：全職?？傻铰毴掌冢阂粋€星期月薪要求：面議。希望工作地區(qū)：佛山,佛山,佛山。工作經(jīng)歷。佛山伊戈爾股份有限公司(原日升電業(yè))。起止年月：20xx04～至今。公司性質(zhì)：外商獨資。所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路。擔(dān)任職位：市場專員。收集市場信息，進(jìn)行市場分析，撰寫市場分析報告。負(fù)責(zé)市場宣傳方面廣告的策劃、設(shè)計、發(fā)布，與團(tuán)隊共同合作完成公關(guān)項目。開發(fā)和管理媒體資源聯(lián)絡(luò)全國和區(qū)域媒體，與其建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。維護(hù)并拓展與公司業(yè)務(wù)計劃及宣傳計劃相關(guān)的各類媒體，與其建立關(guān)系。離職原因：寶潔公司的廣州代理商——廣州寶祺來貿(mào)易有限公司。起止年月：20xx08～20xx03。公司性質(zhì)：私營企業(yè)。所屬行業(yè)：其他行業(yè)。擔(dān)任職位：銷售代表。工作描述：?進(jìn)行市場推廣和營銷策劃，線下執(zhí)行，進(jìn)行促銷的管理和實施。維護(hù)好已合作的客戶，進(jìn)行協(xié)調(diào)管理，與客戶進(jìn)行談判，反饋客戶信息等工作。開發(fā)客戶，獲取客戶訂單。進(jìn)行賣場貨架陳列和管理。收集市場信息，進(jìn)行市場分析，撰寫市場分析報告。對促銷員進(jìn)行培訓(xùn)和管理。離職原因：志愿者經(jīng)歷。教育背景。畢業(yè)院校：廣東金融學(xué)院。最高學(xué)歷：大專。獲得學(xué)位:。畢業(yè)日期：20xx06專業(yè)一：市場營銷。專業(yè)二：起始年月終止年月。學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)。獲得證書。證書編號。20xx0920xx07。廣東金融學(xué)院市場營銷。語言能力。外語：英語良好?；浾Z水平：優(yōu)秀。其它外語能力：國語水平：優(yōu)秀。工作能力及其他專長。本人性格開朗，進(jìn)取心強(qiáng)，具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。具有獨立管理和協(xié)調(diào)能力，能獨立管理和協(xié)調(diào)客戶，能夠進(jìn)行促銷的管理和實施。具有較強(qiáng)的市場推廣和市場策劃營銷能力。能夠進(jìn)行市場分析，撰寫市場分析報告。具有c1汽車駕照。熟悉計算機(jī)操作。熟悉互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用，了解電子商務(wù)，能夠有效利用率互聯(lián)網(wǎng)資源：能夠熟悉使用word、excel、powerpoint等office軟件。個人簡歷電子版填寫篇九一封沒有目標(biāo)的簡歷通常只配墊鳥籠。少數(shù)簡歷會讓收件人寫一封“致歉”信，但是，%的簡歷都會被打進(jìn)廢紙箱。因為沒有收到邀請就貿(mào)然寄出簡歷，成功率非常低。在你未來的人事主管與你會面、和你談話，以及和你當(dāng)面交流了以后，他才會對你的簡歷印象深刻。如果你的簡歷是專為眼前正與你交談的人而寫的，那么效果就更佳，因為它能證明你的能力。，請親自將簡歷送過去，向?qū)Ψ浇榻B自己的簡歷，并追蹤它的下落。這樣的效果往往會比你料想的要好得多。簡歷只能代表求職者的一個側(cè)面，招聘者也只是希望以簡歷為起點，進(jìn)入面試等招聘程序。任何簡歷都需要有個性。就像有個性的人能夠鶴立雞群一樣，有個性的簡歷也會熠熠生輝。很多人的簡歷失去了應(yīng)有的個性：原來謙虛的人變成了自吹自擂的大話王，原來寡言的人卻連篇累牘起來，原本內(nèi)向的人變成以自我為中心的人，原本自信的人則變得縮手縮腳。事實上，簡歷有兩個目的：(1)足以引起閱讀人的興趣和好奇心，使其產(chǎn)生對寫簡歷的人進(jìn)行面試的愿望；(2)干凈利落、不著痕跡地告訴閱讀的人，雇用自己以后，所有問題便可以迎刃而解了。你的簡歷將與潛在雇用者手上所有的公文、報告、待辦事項、午餐約會，以及其他的簡歷一起爭搶他有限的工作時間。學(xué)學(xué)某快槍手——他的簡歷短到可以寫在名片上，但是卻十分適用：“大查理，有槍。愿意旅行?！比耸虏块T是一道濾網(wǎng)、一名守門員，它的職責(zé)之一就是不讓不需要的、期待之外或不請自來的簡歷出現(xiàn)在已經(jīng)手忙腳亂的經(jīng)理的桌上。事實上，人事工作人員在尋找某一種潛在職員的時候，采取的也大多是排除法。他們會通過一些特定的標(biāo)準(zhǔn)，如學(xué)歷、工作經(jīng)驗、社會關(guān)系、居住地等，從簡歷中過濾掉一些候選者?；蛟S在他們覺得已經(jīng)找到理想的候選人以后，其他的簡歷，以及那些有錯字的簡歷，就不再看了。人力資源部門的成員都是面試專家。他們主持測驗、評分、詮釋內(nèi)容。他們處理所有雇用決策后的行政工作。他們的意見非常寶貴，受到各個方面的重視。但是，幾乎毫無例外地，真正有效地雇用決策不由人力資源部作出。向那些有需求、并看得出你在組織中的價值的人推銷你自己吧。先從公司總裁、制造部門主管或銷售部門副總等人著手。閱讀招聘廣告時注意公司的名稱。如果所登的職務(wù)正適合你，就以廣告為線索，研究該公司，認(rèn)真作準(zhǔn)備，再發(fā)一封強(qiáng)有力的信件給有權(quán)雇用你的人，設(shè)法取得面試的機(jī)會?？梢钥隙?，人事部門在你被雇用后對你的幫助，絕對比你還沒有被雇用時大得多。讓自己有價化所謂有價化，是指將自己對于顧客的價值以元、角、分的形式表現(xiàn)出來，呈現(xiàn)給顧客、給有意雇用你的企業(yè)組織看。如果你能夠為企業(yè)帶來60萬美元的銷售增長額，那么你就值從60萬美元中分得的部分好處；，；如果從能夠降低5個百分點的銀行利息，你就值那省下來的利息的一部分。企業(yè)愈能看見你的有形價值，你受雇的機(jī)會就愈大。大部分企業(yè)組織對于某個工作的成本多少都有一個譜，也就是說，它們大都知道自己付出的，即實際上的成本——包括福利、培訓(xùn)等等，比付給員工的薪資和各項報酬要多得多。因此，在雇用新人時，企業(yè)必須評估每位候選者的潛力，以及他們能夠創(chuàng)造出來的價值。為幫助企業(yè)作出雇用你的決定，你必須事前作好準(zhǔn)備，計算出自己能在所應(yīng)征的工作崗位上創(chuàng)造出什么樣的價值。例如，推銷員可以算出自己將為公司帶來200萬美元的營業(yè)收入；采購人員可以告訴潛在雇主，如果讓他負(fù)責(zé)購買墊圈的工作，能夠在某一期限內(nèi)為企業(yè)節(jié)省100萬美元；建筑工程承包商則可以告訴未來雇主，自己可以利用計算機(jī)控制建設(shè)速度，為企業(yè)節(jié)省500萬美元；，讓企業(yè)明了自己的價值。個人簡歷電子版填寫篇十姓名：目前所在：廣州年齡：30。戶口所在：湖南國籍：中國。婚姻狀況：未婚民族：漢族。培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：160cm。誠信徽章：未申請體重：55kg。人才測評：未測評。我的特長：求職意向。人才類型：普通求職。應(yīng)聘職位：采購員：，市場/營銷/拓展專員：，項目經(jīng)理/主管：工作年限：5職稱：無職稱。求職類型：全職可到職日期：隨時月薪要求：35005000希望工作地區(qū)：廣州,深圳,。工作經(jīng)歷。公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：金融/投資/證券。擔(dān)任職位：客戶經(jīng)理。工作描述：駐點中國銀行，主要負(fù)責(zé)客戶咨詢，開戶以及售后服務(wù)。離職原因：個人原因。公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)。擔(dān)任職位：采購專員、市場專員、客戶經(jīng)理。工作描述：采購專員主導(dǎo)負(fù)責(zé)采購每月設(shè)備所需。比價議價，控制成本。談判帳期，延長付款周期。整體把握采購品結(jié)構(gòu)。跟進(jìn)訂單送貨進(jìn)展。評估并引進(jìn)新供應(yīng)商。市場專員代表公司與廣告公司合作，進(jìn)行全年市場傳播規(guī)劃。參與或主導(dǎo)項目，主編公司對外發(fā)行的專刊。負(fù)責(zé)新聞發(fā)布會管理，制訂項目管理計劃。賣入線下營銷服務(wù)給目標(biāo)客戶及供應(yīng)商。采購專員：控制成本，比上任采購節(jié)省幾萬元的成本。在保障每月系統(tǒng)正常運(yùn)行情況下，談到不少免費資源，如300箱舒蕾洗發(fā)水，其它如清揚(yáng)、力士、高露潔等等免費資源。在采購過程中向供應(yīng)商推介公司服務(wù)，獲得認(rèn)可，達(dá)成美贊臣奶粉、維達(dá)紙巾、abc衛(wèi)生巾品牌供應(yīng)商的合作。市場專員：a,公司形象全面換裝。b,vi體系大體完成。c,完成新聞推介會的項目管理計劃。d,主編公司外發(fā)專刊。離職原因：公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。擔(dān)任職位：商品部助理采購，負(fù)責(zé)五金和