【文章內(nèi)容簡介】 如有急需解決的問題，則可以通過遠程在線溝通方式向指導(dǎo)教師尋求解答。而對于導(dǎo)師制下，將學(xué)生的論文寫作提前的情況，則提倡導(dǎo)師與學(xué)生進行每月會見或隨機約定會見。通過較多面對面的溝通，做到即時交流、精準交流和反饋交流，就能克服通過遠程在線方式進行論文指導(dǎo)的弊端。4．開發(fā)畢業(yè)論文寫作電子輔助資料包，提升學(xué)生自主寫作能力開放教育行政管理專業(yè)本科畢業(yè)論文環(huán)節(jié)的教學(xué)過程中，有必要開發(fā)適用的論文寫作輔助資料，使學(xué)生寫作過程中有所遵循。首要的一個輔助資料是統(tǒng)一的論文寫作電子模板。因為很多學(xué)生對論文格式規(guī)范不了解，導(dǎo)致論文格式不規(guī)范現(xiàn)象較為嚴重，例如很多開放教育學(xué)生畢業(yè)論文寫作中常常存在的參考文獻書寫格式問題，指導(dǎo)教師有時給學(xué)生批注四五次，但有的學(xué)生仍然達不到要求。為了減少指導(dǎo)教師和學(xué)生在論文具體瑣碎格式規(guī)范上耗費過多精力，由開放教育教務(wù)部門統(tǒng)一制定論文格式電子模板，直接發(fā)給每一位畢業(yè)生套用，是一個可行的辦法。事實上有不少普通高校，例如北京師范大學(xué)就有學(xué)位論文格式模板供學(xué)生使用。開放教育行政管理專業(yè)本科學(xué)生分布在全國各地，如能使用統(tǒng)一的論文寫作模板，對于統(tǒng)一論文格式規(guī)范很有益處。此外，歷年來畢業(yè)論文存在的諸多共性的問題可以梳理出來，形成文字或視頻講解，使學(xué)生在寫作中自動規(guī)避易犯的錯誤。另外，還可以給學(xué)生提供優(yōu)秀范文和反面例文，學(xué)生可以從中吸收正反兩方面的經(jīng)驗教訓(xùn)，避免走彎路。上述這些論文寫作輔助資料可以打包處理，形成畢業(yè)論文電子輔助資料包，一起發(fā)給學(xué)生，以資提升學(xué)生自主寫作能力，這將對開放教育行政管理專業(yè)本科畢業(yè)論文環(huán)節(jié)的教學(xué)工作水平和論文質(zhì)量的提升很有幫助。參考文獻：行政管理專業(yè)畢業(yè)論文選題篇六現(xiàn)代行政管理本科專業(yè)人才需求調(diào)研分析——以廣州市為例。實現(xiàn)企業(yè)行政管理精細化的思路與對策。論我國知識產(chǎn)權(quán)行政管理體制的完善。行政文化建設(shè)與行政管理現(xiàn)代化研究。論省聯(lián)社淡出行政管理的改革方向。我國海洋行政管理體制及其改革——兼論海洋行政主管部門的機構(gòu)性質(zhì)。1論我國地方海洋行政管理體制的優(yōu)化。1新時期企業(yè)行政管理的重要性及創(chuàng)新路徑。1打造新型政府,積極適應(yīng)行政管理新模式——基于“移動互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)”模式的探析。1云南省自然保護區(qū)行政管理體制改革研究。1基層工商行政管理部門職能轉(zhuǎn)變的現(xiàn)狀及對策研究。1國家公園行政管理體制研究。1我國工商行政管理協(xié)同治理機制研究。1我國行政管理應(yīng)用型人才培養(yǎng)中學(xué)科與職業(yè)關(guān)系研究。1行政管理人員綜合素質(zhì)模糊評判——以高等院校為例。地方政府糧食行政管理部門職能轉(zhuǎn)變研究。2國家工商行政管理總局關(guān)于廢止和修改部分工商行政管理規(guī)章的決定。2中國—馬來西亞欽州產(chǎn)業(yè)園區(qū)行政管理體制創(chuàng)新研究。2國有企業(yè)行政管理人員績效管理研究。2當(dāng)前我國監(jiān)獄行政管理體制運行困境及改革研究。2企業(yè)行政管理現(xiàn)狀和創(chuàng)新舉措探討。2關(guān)于提升科研行政管理水平的思考。2論現(xiàn)代政府治理環(huán)境下的行政管理法制化建設(shè)。2植物新品種行政管理體制改革研究。互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下行政管理的挑戰(zhàn)、機遇和發(fā)展策略。3治理理論視域下中國港口行政管理體制研究。3行政管理體制垂直模式與屬地模式效能比較——以安全生產(chǎn)監(jiān)督為例。3基于行政管理的規(guī)劃許可分類。3旅游城市行政管理體制優(yōu)化對策研究。3淺析現(xiàn)代企業(yè)行政管理現(xiàn)狀。3中國港口行政管理體制改革的回溯性研究。3西安市城市房屋使用安全管理條例。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府行政管理體制的幾點思考。4大部制下交通運輸行政管理體制改革研究。4淺論中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理體制改革。4工商行政管理部門在新商事登記制度中的職能定位研究。4湖南省工商行政管理機關(guān)推進社會治理研究。4中國古代國家治理觀念的漢代“黃老”展觀——《淮南子》行政管理思想論綱。4電子政務(wù)在行政管理中的價值及作用研究。4構(gòu)建集中統(tǒng)一的知識產(chǎn)權(quán)行政管理體制。4對失信企業(yè)應(yīng)采取哪些協(xié)同監(jiān)管措施。行政管理專業(yè)畢業(yè)論文選題篇七后勤服務(wù)視角下的高校行政管理部門，不僅肩負著科研和教學(xué)的重任，還承擔(dān)著學(xué)校后勤服務(wù)和管理的職能。現(xiàn)階段，我國高校教育事業(yè)的發(fā)展推動了行政管理體制的改革，行政管理高校后勤工作面臨著巨大的困難，而后勤行政管理部門屬于學(xué)校的樞紐，起著協(xié)調(diào)內(nèi)外的作用，因此，只有構(gòu)建“以人為本”的高校行政管理體系，才能提高后勤行政管理的質(zhì)量。一、“以人為本”的高校行政管理理念?！耙匀藶楸尽钡母咝Ｐ姓芾砝砟?，是以“為廣大師生服務(wù)”為宗旨的，也是國家對教育事業(yè)發(fā)展的新要求，對我國政治、經(jīng)濟、文化的發(fā)展都具有深遠的影響。在傳統(tǒng)的管理模式下，高校行政管理理念落后，嚴重忽視了廣大師生的主體作用，導(dǎo)致行政機構(gòu)臃腫，管理人員工作效率低下，后勤服務(wù)質(zhì)量得不到有效保障，嚴重影響了教學(xué)科研工作的開展。因此，只有對高校后勤行政管理體系進行優(yōu)化和改革，貫徹“以人為本”的管理理念，將服務(wù)教學(xué)、教師和學(xué)生當(dāng)作首要任務(wù)，提高管理人員的綜合素質(zhì)，才能為高校各項工作的開展提供保障，促進我國教育事業(yè)的發(fā)展。二、高校后勤工作開展面臨的困境。在傳統(tǒng)管理因素的制約下，武漢某高校的后勤行政管理理念落后，過分強調(diào)行政職能，管理固定化、呆板化，強硬的政治管理導(dǎo)致后勤行政管理缺乏陽光性，阻礙了高校后勤行政管理的發(fā)展，導(dǎo)致高校后勤服務(wù)無法跟上時代發(fā)展的步伐，影響了教育教學(xué)活動的開展。高校教育教學(xué)的主要目的是為社會培養(yǎng)高素質(zhì)的復(fù)合型人才，科研教學(xué)是學(xué)校工作的核心內(nèi)容，后勤服務(wù)則是為科研教學(xué)做準備的。近年來，武漢某高校的招生規(guī)模逐漸擴大，學(xué)生對學(xué)校的設(shè)施和服務(wù)要求卻來越高，但是學(xué)校只重視科研教學(xué)工作，后勤工作邊緣化，后勤服務(wù)保障功能低下，后勤行政管理人員綜合素質(zhì)低下，嚴重影響了學(xué)校后勤工作的開展。武漢某高校在發(fā)展中長期處于計劃經(jīng)濟體制的狀態(tài)，學(xué)校后勤部門的職工多是教職工家屬，這就導(dǎo)致高校后勤行政管理人員管理水平參差不齊，年齡結(jié)構(gòu)不合理，后勤干部隊伍嚴重缺乏，綜合素質(zhì)低下，對學(xué)校的發(fā)展趨勢和發(fā)展需求掌握程度較低，無法為廣大師生提供高質(zhì)量的后勤服務(wù)。無法按照市場經(jīng)濟原則實現(xiàn)高校資源的優(yōu)化配置，嚴重影響了“以人為本”高校行政管理體系的構(gòu)建。三、“以人為本”的高校后勤行政管理體系的構(gòu)建?！耙匀藶楸尽钡墓芾砝砟睢１M力、盡責(zé)，更好地服務(wù)于廣大師生，讓教師和學(xué)生在良好的校園環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)，從根本上實現(xiàn)人力、財力、物力的功能最大化和效用最大化。改變傳統(tǒng)的后勤行政管理模式，提升高校后勤服務(wù)保障功能，為廣大師生提供主動、高效、便捷的服務(wù)，充分滿足高校發(fā)展的基本需求。在高校后勤行政管理工作中要堅持走可持續(xù)發(fā)展的路線，實現(xiàn)科學(xué)化管理，以人為本，提高高校后勤行政管理人員的工作熱情。要想做好高校后勤保障服務(wù)工作，必須重視對高校后勤人員的培養(yǎng)，建立高素質(zhì)的后勤干部隊伍。武漢某高校硬件設(shè)施不齊全、后勤短缺現(xiàn)象嚴重，高校只有加強高素質(zhì)后勤干部隊伍建設(shè)，聘請專家開展后勤服務(wù)知識講座，不斷更新高校后勤行政管理理念，增強后勤人員的責(zé)任感、服務(wù)意識和服務(wù)水平，才能使高校后勤行政管理跟上時代發(fā)展的步伐。隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，傳統(tǒng)的后勤行政管理模式已經(jīng)不能滿足高校教育事業(yè)發(fā)展的需求，因此，優(yōu)化和完善武漢某高校后勤運作機制是十分必要的。將先進的信息技術(shù)應(yīng)用到后勤行政管理中，能夠?qū)崿F(xiàn)高校后勤的39。信息化管理，使后勤行政管理部門及時掌握并匯總工作信息，為高校后勤行政決策創(chuàng)造有利條件。高校還可以構(gòu)建信息交流平臺，有效實現(xiàn)師生和后勤人員理的雙向互動，提高后勤行政管理水平，使后勤行政管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、合理化?？偨Y(jié)。高校后勤服務(wù)是學(xué)校中心任務(wù)開展的重要保障，后勤部門只有在服務(wù)廣大師生的過程中貫徹落實“以人為本”的理念，才能為高校后勤工作和教育教學(xué)工作開拓新的局面，實現(xiàn)高校后勤行政管理的科學(xué)化和規(guī)范化，促進教育教學(xué)活動的開展。行政管理專業(yè)畢業(yè)論文選題篇八深化行政管理體制改革，構(gòu)建高績效的服務(wù)型政府。西方發(fā)達國家公共部門績效管理的述評及其啟示。公共部門績效管理指標(biāo)體系的構(gòu)建與研究。行政成本分析及其有效控制途徑探索。公共事業(yè)單位產(chǎn)生與發(fā)展的原因分析。公共事業(yè)單位發(fā)展中面臨的問題探討。我國公務(wù)員制度中存在的問題及對策。公共服務(wù)民營化研究。非政府組織運作的困境及對策。1危機管理中政府職能重塑。1服務(wù)型政府運行機制的構(gòu)建問題研究。1當(dāng)前我國政府職能轉(zhuǎn)變動因和內(nèi)容研究。1腐朽治理過程中的道德建設(shè)與制度建設(shè)。1村民自治的制約因素分析。1城市社區(qū)管理中存在的問題與對策研究。1政府官員腐朽問題及對策。1體制轉(zhuǎn)型與腐朽滋長的相關(guān)性分析。1論我國腐朽的預(yù)防機制。權(quán)力制約與反腐朽機制問題研究。2公共政策的基本理論演變及其發(fā)展趨勢。2官員問責(zé)制的現(xiàn)狀分析。2完善中國公共權(quán)力的路徑分析。2農(nóng)村公共產(chǎn)品供給效率問題研究。2我國政府經(jīng)濟職能的演變及其現(xiàn)狀分析。2新公共服務(wù)與服務(wù)型政府的構(gòu)建。2構(gòu)建和諧社會背景下的政府職能研究。2政府在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中的角色定位。2農(nóng)村公共產(chǎn)品供給的現(xiàn)狀及其方式轉(zhuǎn)換探析。行政審批制度改革探討。3公民政治參與與和諧社會構(gòu)建。3我國當(dāng)前權(quán)力道德失范及其治理。3行政溝通中的障礙與對策研究。3我國行政監(jiān)督的回顧與思考。3國外電子政務(wù)發(fā)展研究。3行政倫理建設(shè)的重要性和途徑。3行政改革的必然性和趨勢。3咨詢在行政決策中的39。作用。3分析我國的行政職能轉(zhuǎn)變和行政改革。政策執(zhí)行的制約因素分析。4行政環(huán)境對行政管理的影響。4完善我國的行政監(jiān)督體系。4西方國家的行政改革對我國的啟示。4論述行政法制化。4論述行政領(lǐng)導(dǎo)在行政管理中的地位和作用。4完善我國公務(wù)員制度的必要性。4行政組織變革的動因分析。4影響行政組織設(shè)置主要因素分析。4公共行政治理模式的理性分析。50、官員問責(zé)制與公共管理改革。5wto規(guī)則與中國的政府的依法行政。5現(xiàn)代化進程中權(quán)力腐朽的產(chǎn)生及其遏制。5政府職能定位及其對企業(yè)的管理。5加入wto與中國的政府公共政策選擇。5危機管理與中國公共治理結(jié)構(gòu)改革。5網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代的政府危機與再造。5公共管理與非政府組織的角色。5有關(guān)我國戶籍制度改革的思考。5城市管理體制的比較研究。60、市場經(jīng)濟時代的中國城市管理變革。6論政府在公共管理中的地位和作用。6論政治體制改革和行政體制改革的關(guān)系。6論公共管理中的公民參與。6論公共管理模式的演變。6當(dāng)前我國政策過程中的主要問題及政策建議。6論公共管理者應(yīng)具備的素質(zhì)。6政策環(huán)境和政策系統(tǒng)的關(guān)系。6論影響公共政策質(zhì)量的主要因素。6論影響公共政策評估的主要因素。70、新公共管理思想對我國當(dāng)前行政改革的指導(dǎo)意義。7公共管理職能的歷史演變。7論中美公共政策構(gòu)成的差異及原因。7論行政決策的科學(xué)化與民主化。7試論當(dāng)前政府職能轉(zhuǎn)變的方向。7談轉(zhuǎn)變政府職能的幾個問題。7經(jīng)濟全球化對中國的政府職能轉(zhuǎn)變的影響。7網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟對政府職能的影響。7對我國行政倫理建設(shè)的思考。7政府實行科學(xué)發(fā)展觀的緊迫性。80、試析行政責(zé)任的缺失。8試析導(dǎo)致中國教育不平等的制度因素。8當(dāng)前我國政府機關(guān)后勤改革研究。8我國公務(wù)員晉升機制發(fā)展研究。8公務(wù)員激勵機制研究。8區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展機制研究。8區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展過程中的政府角色研究。8網(wǎng)絡(luò)時代的文化管理問題。8關(guān)于當(dāng)前就業(yè)問題和就業(yè)制度的分析及對策探討。8試析建國后中國社會分層的演化。90、試論當(dāng)前農(nóng)村地區(qū)公共產(chǎn)品供給機制研究。9依法行政的政治環(huán)境研究。9當(dāng)前我國公務(wù)員績效考核的新標(biāo)準。9如何推行行政決策的科學(xué)化。9社會政策與性別平等。9弱勢群體的社會保障問題。9流浪乞討人員救助制度分析。9我國改革后社會流動的合理化趨勢的表現(xiàn)。9當(dāng)前我國公共財政體制發(fā)展研究。行政管理專業(yè)畢業(yè)論文選題篇九隨著我國經(jīng)濟發(fā)展和社會結(jié)構(gòu)和體制的轉(zhuǎn)型，農(nóng)村管理工作遭遇到一系列的問題和挑戰(zhàn)。筆者就農(nóng)村管理工作等問題開展了為期一年的調(diào)查研究。在調(diào)查期間，筆者參與了所在村的村黨支部和村委會的管理工作，通過發(fā)放調(diào)查問卷和入戶走訪和村民座談等交流方式對所在村的村民進行了調(diào)查研究，走訪了有關(guān)縣鄉(xiāng)政府的工作人員。調(diào)查發(fā)現(xiàn)農(nóng)村基層組織行政管理方面存在著諸多缺失，管理能力在弱化。這些問題的存在反映在文化素質(zhì)、思想教育和管理體制等諸多方面。如何加強農(nóng)村基層組織管理能力和管理效率是各級政府部門面臨的一大課題。調(diào)查發(fā)現(xiàn)農(nóng)村常住人口結(jié)構(gòu)變化是造成農(nóng)村管理諸多問題的主要根源之一。隨著國家工業(yè)化和城鎮(zhèn)化的推進，農(nóng)村常住人口正在發(fā)生結(jié)構(gòu)性的變化。筆者所調(diào)查的行政村中，常年外駐人口（包括戶口遷出）人數(shù)逐年增加，生計和子女教育等市農(nóng)村人口外遷的主要原因，外駐人口中青壯年、高學(xué)歷、技術(shù)型人口占絕大多數(shù)，這樣就造成了農(nóng)村常住人口的老齡化和高學(xué)歷和技術(shù)型人才的嚴重匱乏。給農(nóng)村管理和建設(shè)帶來了一系列的問題。一些被調(diào)查村由于勞力匱乏出現(xiàn)庭院、土地閑置現(xiàn)象。有的村因為人員匱乏無法組織開展黨員組織生活，更別說發(fā)展農(nóng)業(yè)合作社、一村一品等集體經(jīng)濟。資金匱乏是農(nóng)村管理的面臨的共同問題。筆者所調(diào)查的都是無集體經(jīng)濟和收入來源的行政村。這些村莊由于地理位置和自然資源等原因沒有形成自己的經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)，資金匱乏成了長期困擾農(nóng)村管理的最主要的原因。筆者調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有的行政村由于資金不足，垃圾堆積數(shù)年，阻塞街道。資金匱乏是各