【文章內容簡介】 如有急需解決的問題，則可以通過遠程在線溝通方式向指導教師尋求解答。而對于導師制下，將學生的論文寫作提前的情況，則提倡導師與學生進行每月會見或隨機約定會見。通過較多面對面的溝通，做到即時交流、精準交流和反饋交流，就能克服通過遠程在線方式進行論文指導的弊端。4．開發(fā)畢業(yè)論文寫作電子輔助資料包，提升學生自主寫作能力開放教育行政管理專業(yè)本科畢業(yè)論文環(huán)節(jié)的教學過程中，有必要開發(fā)適用的論文寫作輔助資料，使學生寫作過程中有所遵循。首要的一個輔助資料是統(tǒng)一的論文寫作電子模板。因為很多學生對論文格式規(guī)范不了解，導致論文格式不規(guī)范現(xiàn)象較為嚴重，例如很多開放教育學生畢業(yè)論文寫作中常常存在的參考文獻書寫格式問題，指導教師有時給學生批注四五次，但有的學生仍然達不到要求。為了減少指導教師和學生在論文具體瑣碎格式規(guī)范上耗費過多精力，由開放教育教務部門統(tǒng)一制定論文格式電子模板，直接發(fā)給每一位畢業(yè)生套用，是一個可行的辦法。事實上有不少普通高校，例如北京師范大學就有學位論文格式模板供學生使用。開放教育行政管理專業(yè)本科學生分布在全國各地，如能使用統(tǒng)一的論文寫作模板，對于統(tǒng)一論文格式規(guī)范很有益處。此外，歷年來畢業(yè)論文存在的諸多共性的問題可以梳理出來，形成文字或視頻講解，使學生在寫作中自動規(guī)避易犯的錯誤。另外，還可以給學生提供優(yōu)秀范文和反面例文，學生可以從中吸收正反兩方面的經(jīng)驗教訓，避免走彎路。上述這些論文寫作輔助資料可以打包處理，形成畢業(yè)論文電子輔助資料包，一起發(fā)給學生，以資提升學生自主寫作能力，這將對開放教育行政管理專業(yè)本科畢業(yè)論文環(huán)節(jié)的教學工作水平和論文質量的提升很有幫助。參考文獻：行政管理專業(yè)畢業(yè)論文選題篇六現(xiàn)代行政管理本科專業(yè)人才需求調研分析——以廣州市為例。實現(xiàn)企業(yè)行政管理精細化的思路與對策。論我國知識產權行政管理體制的完善。行政文化建設與行政管理現(xiàn)代化研究。論省聯(lián)社淡出行政管理的改革方向。我國海洋行政管理體制及其改革——兼論海洋行政主管部門的機構性質。1論我國地方海洋行政管理體制的優(yōu)化。1新時期企業(yè)行政管理的重要性及創(chuàng)新路徑。1打造新型政府,積極適應行政管理新模式——基于“移動互聯(lián)網(wǎng)+政務”模式的探析。1云南省自然保護區(qū)行政管理體制改革研究。1基層工商行政管理部門職能轉變的現(xiàn)狀及對策研究。1國家公園行政管理體制研究。1我國工商行政管理協(xié)同治理機制研究。1我國行政管理應用型人才培養(yǎng)中學科與職業(yè)關系研究。1行政管理人員綜合素質模糊評判——以高等院校為例。地方政府糧食行政管理部門職能轉變研究。2國家工商行政管理總局關于廢止和修改部分工商行政管理規(guī)章的決定。2中國—馬來西亞欽州產業(yè)園區(qū)行政管理體制創(chuàng)新研究。2國有企業(yè)行政管理人員績效管理研究。2當前我國監(jiān)獄行政管理體制運行困境及改革研究。2企業(yè)行政管理現(xiàn)狀和創(chuàng)新舉措探討。2關于提升科研行政管理水平的思考。2論現(xiàn)代政府治理環(huán)境下的行政管理法制化建設。2植物新品種行政管理體制改革研究?；ヂ?lián)網(wǎng)環(huán)境下行政管理的挑戰(zhàn)、機遇和發(fā)展策略。3治理理論視域下中國港口行政管理體制研究。3行政管理體制垂直模式與屬地模式效能比較——以安全生產監(jiān)督為例。3基于行政管理的規(guī)劃許可分類。3旅游城市行政管理體制優(yōu)化對策研究。3淺析現(xiàn)代企業(yè)行政管理現(xiàn)狀。3中國港口行政管理體制改革的回溯性研究。3西安市城市房屋使用安全管理條例。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府行政管理體制的幾點思考。4大部制下交通運輸行政管理體制改革研究。4淺論中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理體制改革。4工商行政管理部門在新商事登記制度中的職能定位研究。4湖南省工商行政管理機關推進社會治理研究。4中國古代國家治理觀念的漢代“黃老”展觀——《淮南子》行政管理思想論綱。4電子政務在行政管理中的價值及作用研究。4構建集中統(tǒng)一的知識產權行政管理體制。4對失信企業(yè)應采取哪些協(xié)同監(jiān)管措施。行政管理專業(yè)畢業(yè)論文選題篇七后勤服務視角下的高校行政管理部門，不僅肩負著科研和教學的重任，還承擔著學校后勤服務和管理的職能?，F(xiàn)階段，我國高校教育事業(yè)的發(fā)展推動了行政管理體制的改革，行政管理高校后勤工作面臨著巨大的困難，而后勤行政管理部門屬于學校的樞紐，起著協(xié)調內外的作用，因此，只有構建“以人為本”的高校行政管理體系，才能提高后勤行政管理的質量。一、“以人為本”的高校行政管理理念。“以人為本”的高校行政管理理念，是以“為廣大師生服務”為宗旨的，也是國家對教育事業(yè)發(fā)展的新要求，對我國政治、經(jīng)濟、文化的發(fā)展都具有深遠的影響。在傳統(tǒng)的管理模式下，高校行政管理理念落后，嚴重忽視了廣大師生的主體作用，導致行政機構臃腫，管理人員工作效率低下，后勤服務質量得不到有效保障，嚴重影響了教學科研工作的開展。因此，只有對高校后勤行政管理體系進行優(yōu)化和改革，貫徹“以人為本”的管理理念，將服務教學、教師和學生當作首要任務，提高管理人員的綜合素質，才能為高校各項工作的開展提供保障，促進我國教育事業(yè)的發(fā)展。二、高校后勤工作開展面臨的困境。在傳統(tǒng)管理因素的制約下，武漢某高校的后勤行政管理理念落后，過分強調行政職能，管理固定化、呆板化，強硬的政治管理導致后勤行政管理缺乏陽光性，阻礙了高校后勤行政管理的發(fā)展，導致高校后勤服務無法跟上時代發(fā)展的步伐，影響了教育教學活動的開展。高校教育教學的主要目的是為社會培養(yǎng)高素質的復合型人才，科研教學是學校工作的核心內容，后勤服務則是為科研教學做準備的。近年來，武漢某高校的招生規(guī)模逐漸擴大，學生對學校的設施和服務要求卻來越高，但是學校只重視科研教學工作，后勤工作邊緣化，后勤服務保障功能低下，后勤行政管理人員綜合素質低下，嚴重影響了學校后勤工作的開展。武漢某高校在發(fā)展中長期處于計劃經(jīng)濟體制的狀態(tài)，學校后勤部門的職工多是教職工家屬，這就導致高校后勤行政管理人員管理水平參差不齊，年齡結構不合理，后勤干部隊伍嚴重缺乏，綜合素質低下，對學校的發(fā)展趨勢和發(fā)展需求掌握程度較低，無法為廣大師生提供高質量的后勤服務。無法按照市場經(jīng)濟原則實現(xiàn)高校資源的優(yōu)化配置，嚴重影響了“以人為本”高校行政管理體系的構建。三、“以人為本”的高校后勤行政管理體系的構建。“以人為本”的管理理念。盡力、盡責，更好地服務于廣大師生，讓教師和學生在良好的校園環(huán)境中工作和學習，從根本上實現(xiàn)人力、財力、物力的功能最大化和效用最大化。改變傳統(tǒng)的后勤行政管理模式，提升高校后勤服務保障功能，為廣大師生提供主動、高效、便捷的服務，充分滿足高校發(fā)展的基本需求。在高校后勤行政管理工作中要堅持走可持續(xù)發(fā)展的路線，實現(xiàn)科學化管理，以人為本，提高高校后勤行政管理人員的工作熱情。要想做好高校后勤保障服務工作，必須重視對高校后勤人員的培養(yǎng)，建立高素質的后勤干部隊伍。武漢某高校硬件設施不齊全、后勤短缺現(xiàn)象嚴重，高校只有加強高素質后勤干部隊伍建設，聘請專家開展后勤服務知識講座，不斷更新高校后勤行政管理理念，增強后勤人員的責任感、服務意識和服務水平，才能使高校后勤行政管理跟上時代發(fā)展的步伐。隨著科學技術的快速發(fā)展，傳統(tǒng)的后勤行政管理模式已經(jīng)不能滿足高校教育事業(yè)發(fā)展的需求，因此，優(yōu)化和完善武漢某高校后勤運作機制是十分必要的。將先進的信息技術應用到后勤行政管理中，能夠實現(xiàn)高校后勤的39。信息化管理，使后勤行政管理部門及時掌握并匯總工作信息，為高校后勤行政決策創(chuàng)造有利條件。高校還可以構建信息交流平臺，有效實現(xiàn)師生和后勤人員理的雙向互動，提高后勤行政管理水平，使后勤行政管理工作科學化、規(guī)范化、合理化?？偨Y。高校后勤服務是學校中心任務開展的重要保障，后勤部門只有在服務廣大師生的過程中貫徹落實“以人為本”的理念，才能為高校后勤工作和教育教學工作開拓新的局面，實現(xiàn)高校后勤行政管理的科學化和規(guī)范化，促進教育教學活動的開展。行政管理專業(yè)畢業(yè)論文選題篇八深化行政管理體制改革，構建高績效的服務型政府。西方發(fā)達國家公共部門績效管理的述評及其啟示。公共部門績效管理指標體系的構建與研究。行政成本分析及其有效控制途徑探索。公共事業(yè)單位產生與發(fā)展的原因分析。公共事業(yè)單位發(fā)展中面臨的問題探討。我國公務員制度中存在的問題及對策。公共服務民營化研究。非政府組織運作的困境及對策。1危機管理中政府職能重塑。1服務型政府運行機制的構建問題研究。1當前我國政府職能轉變動因和內容研究。1腐朽治理過程中的道德建設與制度建設。1村民自治的制約因素分析。1城市社區(qū)管理中存在的問題與對策研究。1政府官員腐朽問題及對策。1體制轉型與腐朽滋長的相關性分析。1論我國腐朽的預防機制。權力制約與反腐朽機制問題研究。2公共政策的基本理論演變及其發(fā)展趨勢。2官員問責制的現(xiàn)狀分析。2完善中國公共權力的路徑分析。2農村公共產品供給效率問題研究。2我國政府經(jīng)濟職能的演變及其現(xiàn)狀分析。2新公共服務與服務型政府的構建。2構建和諧社會背景下的政府職能研究。2政府在社會主義新農村建設中的角色定位。2農村公共產品供給的現(xiàn)狀及其方式轉換探析。行政審批制度改革探討。3公民政治參與與和諧社會構建。3我國當前權力道德失范及其治理。3行政溝通中的障礙與對策研究。3我國行政監(jiān)督的回顧與思考。3國外電子政務發(fā)展研究。3行政倫理建設的重要性和途徑。3行政改革的必然性和趨勢。3咨詢在行政決策中的39。作用。3分析我國的行政職能轉變和行政改革。政策執(zhí)行的制約因素分析。4行政環(huán)境對行政管理的影響。4完善我國的行政監(jiān)督體系。4西方國家的行政改革對我國的啟示。4論述行政法制化。4論述行政領導在行政管理中的地位和作用。4完善我國公務員制度的必要性。4行政組織變革的動因分析。4影響行政組織設置主要因素分析。4公共行政治理模式的理性分析。50、官員問責制與公共管理改革。5wto規(guī)則與中國的政府的依法行政。5現(xiàn)代化進程中權力腐朽的產生及其遏制。5政府職能定位及其對企業(yè)的管理。5加入wto與中國的政府公共政策選擇。5危機管理與中國公共治理結構改革。5網(wǎng)絡經(jīng)濟時代的政府危機與再造。5公共管理與非政府組織的角色。5有關我國戶籍制度改革的思考。5城市管理體制的比較研究。60、市場經(jīng)濟時代的中國城市管理變革。6論政府在公共管理中的地位和作用。6論政治體制改革和行政體制改革的關系。6論公共管理中的公民參與。6論公共管理模式的演變。6當前我國政策過程中的主要問題及政策建議。6論公共管理者應具備的素質。6政策環(huán)境和政策系統(tǒng)的關系。6論影響公共政策質量的主要因素。6論影響公共政策評估的主要因素。70、新公共管理思想對我國當前行政改革的指導意義。7公共管理職能的歷史演變。7論中美公共政策構成的差異及原因。7論行政決策的科學化與民主化。7試論當前政府職能轉變的方向。7談轉變政府職能的幾個問題。7經(jīng)濟全球化對中國的政府職能轉變的影響。7網(wǎng)絡經(jīng)濟對政府職能的影響。7對我國行政倫理建設的思考。7政府實行科學發(fā)展觀的緊迫性。80、試析行政責任的缺失。8試析導致中國教育不平等的制度因素。8當前我國政府機關后勤改革研究。8我國公務員晉升機制發(fā)展研究。8公務員激勵機制研究。8區(qū)域協(xié)調發(fā)展機制研究。8區(qū)域協(xié)調發(fā)展過程中的政府角色研究。8網(wǎng)絡時代的文化管理問題。8關于當前就業(yè)問題和就業(yè)制度的分析及對策探討。8試析建國后中國社會分層的演化。90、試論當前農村地區(qū)公共產品供給機制研究。9依法行政的政治環(huán)境研究。9當前我國公務員績效考核的新標準。9如何推行行政決策的科學化。9社會政策與性別平等。9弱勢群體的社會保障問題。9流浪乞討人員救助制度分析。9我國改革后社會流動的合理化趨勢的表現(xiàn)。9當前我國公共財政體制發(fā)展研究。行政管理專業(yè)畢業(yè)論文選題篇九隨著我國經(jīng)濟發(fā)展和社會結構和體制的轉型，農村管理工作遭遇到一系列的問題和挑戰(zhàn)。筆者就農村管理工作等問題開展了為期一年的調查研究。在調查期間，筆者參與了所在村的村黨支部和村委會的管理工作，通過發(fā)放調查問卷和入戶走訪和村民座談等交流方式對所在村的村民進行了調查研究，走訪了有關縣鄉(xiāng)政府的工作人員。調查發(fā)現(xiàn)農村基層組織行政管理方面存在著諸多缺失，管理能力在弱化。這些問題的存在反映在文化素質、思想教育和管理體制等諸多方面。如何加強農村基層組織管理能力和管理效率是各級政府部門面臨的一大課題。調查發(fā)現(xiàn)農村常住人口結構變化是造成農村管理諸多問題的主要根源之一。隨著國家工業(yè)化和城鎮(zhèn)化的推進，農村常住人口正在發(fā)生結構性的變化。筆者所調查的行政村中，常年外駐人口（包括戶口遷出）人數(shù)逐年增加，生計和子女教育等市農村人口外遷的主要原因，外駐人口中青壯年、高學歷、技術型人口占絕大多數(shù)，這樣就造成了農村常住人口的老齡化和高學歷和技術型人才的嚴重匱乏。給農村管理和建設帶來了一系列的問題。一些被調查村由于勞力匱乏出現(xiàn)庭院、土地閑置現(xiàn)象。有的村因為人員匱乏無法組織開展黨員組織生活，更別說發(fā)展農業(yè)合作社、一村一品等集體經(jīng)濟。資金匱乏是農村管理的面臨的共同問題。筆者所調查的都是無集體經(jīng)濟和收入來源的行政村。這些村莊由于地理位置和自然資源等原因沒有形成自己的經(jīng)濟產業(yè)，資金匱乏成了長期困擾農村管理的最主要的原因。筆者調查中發(fā)現(xiàn)，有的行政村由于資金不足，垃圾堆積數(shù)年，阻塞街道。資金匱乏是各