聘用合同聘用合同版(四篇)(編輯修改稿)
2025-08-10 20:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 結(jié)同志，努力完成本職工作。聘期內(nèi)工作表現(xiàn)由甲方負(fù)責(zé)考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘的依據(jù)之一。五、聘用合同的變更、解除、終止因特殊情況致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容， 也可解除本合同。乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。（1）在聘用期間被證明不符合崗位要求的。（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的。（3）連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)礦工超過20個(gè)工作日的。（4）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的。（5）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。（6）乙方年度考核或者聘期考核不合格的，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的；或者同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。（7）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位及其他相關(guān)單位工作不能正常進(jìn)行，受到治安行政處罰的。（8）被依法判處管制以上刑事處罰或者勞動(dòng)教養(yǎng)的。（9）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同。（1）甲方未按照國(guó)家規(guī)定或聘用合同支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。（2）按照國(guó)家規(guī)定乙方考入普通高等、中等專業(yè)學(xué)校，應(yīng)征入伍以及經(jīng)甲方同意調(diào)出的。（3）被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的。有下列情況之一的，聘用合同終止。（1）聘用合同期滿。（2）雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。（3）乙方被開除、自動(dòng)離職以及死亡的。有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同。（1）乙方因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至6級(jí)喪失勞動(dòng)能力的。（2）乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（3）乙方是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。（4）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的。（5）正在接受紀(jì)檢監(jiān)察審查尚未做出結(jié)論的。（6）國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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