【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的特點(diǎn)，執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，提供必要的住所，水電。四、勞動(dòng)報(bào)酬：月工資為 元/月，工資包括各種勞動(dòng)保護(hù)用品、勞動(dòng)保險(xiǎn)等費(fèi)用。五、勞動(dòng)紀(jì)律：乙方遵守甲方制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全、衛(wèi)生、財(cái)務(wù)制度，愛護(hù)甲方財(cái)物，聽從項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)。嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)崗位責(zé)任制，詳見附件。六、罰則：由于乙方工作失誤，給甲方造成損失的，按損失多少照價(jià)賠償。乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)單獨(dú)解除本合同：(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的。(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。(3)身體患病、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。(4)被依法追究刑事責(zé)任的。七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向人民法院起訴。八、其他：財(cái)務(wù)崗位責(zé)任制和甲方其他規(guī)章制度作為本合同附件。本合同未盡事宜，雙方協(xié)商。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方代表：乙方代表：20 年 月 日財(cái)務(wù)勞動(dòng)合同書 電子版篇七甲方(用人單位)乙方(員工)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)、等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，以資雙方共同遵守。第1條 關(guān)于期限、崗位、工作內(nèi)容、地點(diǎn)等約定 本合同為固定期限勞動(dòng)合同，期限為3年，即從20xx年09月17日生效，于20xx年09月17日終止。 甲乙雙方共同確認(rèn)：本合同試用期為3個(gè)月，即從20xx年09月17日開始，至20xx年12月17日止(試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi))。 甲乙雙方共同確認(rèn)，乙方的工作崗位為財(cái)務(wù)總監(jiān)，乙方的工作內(nèi)容如下：根據(jù)甲方提供的原始憑證和其他資料，按照國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的 第定期向稅務(wù)機(jī)關(guān)提供稅務(wù)資料，負(fù)責(zé)納稅申報(bào)及稅務(wù)年檢等工作。為甲方提供會(huì)計(jì)、稅務(wù)等方面的咨詢服務(wù)，使甲方在合法合理的前提下，享受稅務(wù)政策，提高經(jīng)濟(jì)利益。對(duì)甲方提供的各項(xiàng)原始憑證進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，保證會(huì)計(jì)憑證、賬簿及報(bào)表的真實(shí)性，合法性和準(zhǔn)確性。與稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行報(bào)稅，協(xié)調(diào)與稅務(wù)機(jī)關(guān)的關(guān)系。甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn)，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬。完成財(cái)務(wù)相關(guān)的其它各項(xiàng)工作。 甲乙雙方共同確認(rèn)：乙方的工作地點(diǎn)位于甲方公司住所所在地。第2條 試用期合格的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)約定 甲乙雙方共同確認(rèn)：試用期滿后，乙方能夠獨(dú)立完成合同第3條 關(guān)于工作時(shí)間、休息休假、報(bào)酬的約定 甲乙雙方同意按照每周工作5天，每天8小時(shí)工作制，即周一至周五的上午9點(diǎn)—12點(diǎn)，下午14點(diǎn)—19點(diǎn)。 乙方享有以下休息休假權(quán)利：(1)乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。(2)乙方需要請(qǐng)假的，需至少提前3個(gè)工作日向人力資源部門進(jìn)行書面申請(qǐng)。 乙方每月工資為人民幣6000元。試用期內(nèi)每月工資為人民幣4800元，工資以銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付，每月的15日支付上月的工資，每逢節(jié)假日的工資發(fā)放日期則順延至節(jié)假日屆滿后的第1個(gè)工作日。第4條 關(guān)于社保繳納、勞動(dòng)保護(hù)等約定 甲乙雙方關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)等約定如下：(1)甲乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳存住房公積金。(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。(3)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 甲方須提供乙方如下工作條件和保護(hù)：甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。同時(shí)，對(duì)女職工應(yīng)酌情實(shí)行特殊保護(hù)。，不斷提高和改善職工生活福利待遇。，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。，并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。第5條 關(guān)于保密和競(jìng)業(yè)限制的約定 乙方有義務(wù)保守如下商業(yè)秘密：公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。公司尚未公開的企劃方案、預(yù)算。公司職員人事檔案、工資等資料。公司出資開發(fā)、研制、購(gòu)買的軟件。公司設(shè)計(jì)方案、圖紙、報(bào)價(jià)表、效果圖、客戶資料。其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)，如管理流程、行政、人力資源及各部門管理資料及工作手冊(cè)。 乙方有義務(wù)保守如下財(cái)務(wù)機(jī)密：公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)狀況。財(cái)務(wù)部的收款、存款、付款、現(xiàn)金流量等財(cái)務(wù)狀況?？蛻糍Y料情況，合作伙伴情況，以及公司將要發(fā)展方向的方針、策略。材料設(shè)備采購(gòu)方式、采購(gòu)價(jià)、采購(gòu)渠道、采購(gòu)合同，分包商資料情況。項(xiàng)目成本核算、經(jīng)營(yíng)成本、勞動(dòng)力成本、機(jī)械成本、管理成本。合同及分包商合同、協(xié)議。在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的保密行為。公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交待的保密事項(xiàng)。 甲乙雙方對(duì)競(jìng)業(yè)限制的具體約定如下：乙方不得直接或通過第三人，包括乙方的任職單位或者其他關(guān)聯(lián)企業(yè)，故意破壞或過失損害甲方與現(xiàn)有產(chǎn)品提供商之合作關(guān)系。掠奪甲方在乙方離職前已有客戶，或勸說誘使其斷絕與甲方的關(guān)系。乙方不得誘使甲方的其他員工與自己一同離職，或?yàn)閭€(gè)人或他人利益誘使甲方的其他員工離職。乙方離職后不得任職于甲方競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司，不得將甲方的任何商業(yè)資料、秘密、信息等透露給任何第三方。乙方在職和離職后均有義務(wù)履行本合同項(xiàng)下的保密義務(wù)。乙方離職后至甲方宣布相關(guān)保密內(nèi)容解密或者秘密信息實(shí)際上已 甲乙雙方關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的期限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償約定如下：乙方認(rèn)可，甲方在乙方任職期間根據(jù)崗位，每月支付了“職務(wù)保密津貼”500元，并將此項(xiàng)目每月所支付金額作為乙方在職和離職后需要承擔(dān)保密義務(wù)的保密費(fèi)，故在乙方離職時(shí)甲方不再另外支戶竟業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。甲乙雙方共同確認(rèn)：在竟業(yè)限制期限內(nèi)乙方違反竟業(yè)限制約定的，需向甲方承擔(dān)80000元的違約金，違約金不足以賠償甲方實(shí)際損失的，甲方有權(quán)進(jìn)一步要求乙方賠償不足部分損失。第6條 關(guān)于合同解除的約定 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失20xx元以上或間接損失20xx 元以上的。乙方在其他單位兼職，造成甲方名譽(yù)受損，或其他經(jīng)濟(jì)損失在20xx元以上。乙方未經(jīng)書面許可將公司的印章帶出公司的。乙方未經(jīng)許可擅自離崗，累計(jì)達(dá)到5個(gè)工作日的。乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。甲方規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)政策規(guī)定的其他情形。 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。(2)未按照勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額支付工資，拖欠達(dá)到3個(gè)工作日以上的。(3)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。(5)未經(jīng)乙方同意，違反合同約定擅自改變乙方工作內(nèi)容的。(6)未經(jīng)乙方同意，違反合同約定擅自改變乙方酬薪待遇的。(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第7條 其他重要的約定 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效，本勞動(dòng)合同未盡事宜，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日財(cái)務(wù)勞動(dòng)合同書 電子版篇八甲方(用人單位) 乙方(員工)名稱：杭州海云臺(tái)娛樂管理有限公司 姓名 住所：杭州市濱江區(qū)偉業(yè)路6505號(hào) 性別 法定代表人：時(shí)蕾 身份證(護(hù)照) (主要負(fù)責(zé)人)：楊鑫 號(hào)碼 聯(lián)系人：周云龍 戶籍地址現(xiàn)住址聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)、等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本勞動(dòng)合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限及試用期(一)甲乙雙方同意本合同的期限：從 年 月日起至 年 月 日止。合同在有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，雙方在完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。(二)試用期為 ，從 年 月 日起至 年 月 日止。(試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi))。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方同意按甲方工作需要，在(崗位或工種) 財(cái)務(wù)崗位 工作，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成該崗位所承擔(dān)的各項(xiàng)內(nèi)容。乙方同意，在下列情況下，甲方可將乙方的工作崗位調(diào)整為核單員或庫(kù)管(1)正式錄用以后連續(xù) 3 個(gè)月無法完成月任務(wù)業(yè)績(jī)指標(biāo)的。(2)因公司項(xiàng)目撤銷或完成、機(jī)構(gòu)調(diào)整、部門撤銷、崗位合并等變化，導(dǎo)致不能安排原崗工作的。(3)乙方無論何種原因連續(xù) 1 個(gè)月以上未到崗上班，公司已安排其員工替換乙方原崗位，乙方重新到崗上班的。(4)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要等情況，需要調(diào)崗的。(5)績(jī)效考核得分不足60分的。(6)單位規(guī)章制度所規(guī)定的應(yīng)調(diào)整崗位的情況的。甲乙雙方確認(rèn)工作地點(diǎn)為濟(jì)州島汗蒸休閑會(huì)所或濟(jì)州島汗蒸休閑會(huì)所分店。乙方同意出現(xiàn)下列情況時(shí)，甲方可對(duì)乙方的工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)動(dòng)：(1)因公司業(yè)務(wù)收縮或變動(dòng)、項(xiàng)目撤銷或完成、機(jī)構(gòu)調(diào)整、部門撤銷、崗位合并、設(shè)備更新等發(fā)生變化，導(dǎo)致原工作地點(diǎn)不能安排原崗位工作的。(2)公司業(yè)務(wù)拓展，增設(shè)新的辦公或經(jīng)營(yíng)地址，有與乙方原工作性質(zhì)相同或近似崗位，需要乙方前去支援的。如乙方的工作地點(diǎn)或工作崗位變動(dòng)，乙方同意其工資待遇也按公司規(guī)章制度隨之變動(dòng)，實(shí)行以崗定薪、崗變薪變。三、工作時(shí)間和休息休假(一)甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 8 小時(shí)(不超過8小時(shí))，每周工作 40 小時(shí)(不超過40小時(shí))，每周至少休息一日。不定時(shí)工作制，即經(jīng)人力資源保障(勞動(dòng))部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)人力資源保障(勞動(dòng))部批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。(二)乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。四、勞動(dòng)報(bào)酬(一)甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，同意按以下第 1 種方式支付乙方的工資。乙方每月正常工作時(shí)間工資 4000 元。試用期內(nèi)每月正常工作時(shí)間工資 4000 元。雙方約定以 確定乙方工資。(二)甲方每月 15 日前發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。(三)甲乙雙方對(duì)工資的其它約定 。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇(一)甲乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳存住房公積金。(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。六、主要工作職責(zé)(一)負(fù)責(zé)工商、稅務(wù)等相關(guān)職能部門的財(cái)務(wù)審批。(二)會(huì)所內(nèi)所有消費(fèi)單據(jù)的審核。(三)會(huì)所內(nèi)各項(xiàng)流水均以報(bào)表的形式上報(bào)給會(huì)所負(fù)責(zé)人。(四)會(huì)所內(nèi)易耗品、外賣品、以及固有資產(chǎn)的庫(kù)存管理。七、勞動(dòng)紀(jì)律(一)乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家的法律法規(guī)、社會(huì)公德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。(二)職業(yè)紀(jì)律：,鉆研業(yè)務(wù),使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)本職工作的要求。,保證所提供的財(cái)務(wù)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。、客觀公正。,運(yùn)用掌握的財(cái)務(wù)信息,為提高公司經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。,除法律規(guī)定或公司領(lǐng)導(dǎo)同意外,不得私自向公司無關(guān)人員或外界提供或泄露公司的財(cái)務(wù)信息。(三)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)甲方的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。乙方同意甲方可對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。八、勞動(dòng)合同變更、解除和終止(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失 20xx 元以上或間接損失 20xx 元以上的。乙方在其他單位兼職，造成甲方名譽(yù)受損，或其他經(jīng)濟(jì)損失在 20xx 元以上。甲方規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)政策規(guī)定的其他情形。(三)乙方應(yīng)征入伍、被依法限制人身自由或者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、死亡的，甲方可以中止履行勞動(dòng)合同，也可以根據(jù)甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理。九、聲明與確認(rèn)(一)乙方確認(rèn)：其向甲方提供或填寫的入職登記表，履歷上的信息完全真實(shí)有效。乙方與其他用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，亦不受競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的限制。(二)乙方確認(rèn)：甲方有關(guān)文書在無法直接送達(dá)給乙方的情形下，乙方在本合同中填寫的通信地址為甲方郵寄送達(dá)地址，甲方以ems或掛號(hào)信郵寄至該地址的，視為送達(dá)。(三)本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件以及下列錄用條件：具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)。勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責(zé)的。未患有精神病或按國(guó)家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病的，或者身體健康條件符合工作崗位要求的。與原用人單位已依法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。與原用人單位不存在競(jìng)業(yè)限制約定或不在限制范圍之內(nèi)的。未按本合