【文章內(nèi)容簡介】 種個性類型沒有好壞之分，每種類型均有相應(yīng)的優(yōu)點和缺點、適合的工作環(huán)境、適合。自己的崗位特質(zhì)。使用mbti進行職業(yè)生涯開發(fā)的關(guān)鍵在于如何將個人的人格特點與職業(yè)特點進行結(jié)合。驅(qū)動力的來源：外向e———內(nèi)向i。外向型：躲避孤獨，尋找群體，能量動力來源于外部世界和與他人的交往上。例如：參加社交聚會、與人討論、聊天。內(nèi)向型：躲避擁擠人群，偏好相對的孤立，能量和動力來源于內(nèi)部世界，注重自己的內(nèi)心體驗。例如：獨自思考問題，閱讀，喜歡傾聽。接受信息的方式：感覺s———直覺n。感覺型：從特定問題上尋找特定的解釋，喜歡切實可行的實踐任務(wù)與結(jié)果，關(guān)注現(xiàn)狀，注重細(xì)節(jié)，偏好數(shù)據(jù)或事實，而不是想象。直覺型：以思維和理論構(gòu)建為樂趣，渴望突破傳統(tǒng)，對普遍性的追求遠(yuǎn)勝于特殊性，他們的偏好是用比喻，隨意的方式獲得信息，重視想象力和獨創(chuàng)力。決策的方式：思維t———情感f。思維型：以自己的邏輯性，分析能力，客觀和非人格化為榮—堅信正確比喜歡更重要。情感型：對和諧的追求要勝過公正和純粹，有同情心、善良、和睦、善解人意，傾向于過分讓自己迎合別人的需求。研究表明：思維與情感是唯一與性別相關(guān)的。約2/3的男性屬于思考型，同樣比例的女性屬于情感型。如何規(guī)劃自己的生活：判斷j———知覺p。判斷型：喜歡決斷，計劃性，準(zhǔn)時，秩序，整潔，組織性強，按部就班，喜歡控制局面。座右銘：各就其位，各司其職。知覺型：喜歡彈性，自主，適應(yīng)性，討厭結(jié)構(gòu)和程式，喜歡寬松自由的生活方式?！镜谝徊糠帧磕愕男愿窠庾x。你的性格類型。你的性格類型是“esfj”（外向+感覺+情感+判斷）。你的性格是良師益友型，典型特征是親切和藹，交際面廣。你性格外向，關(guān)注工作和自身的細(xì)節(jié)，支持、贊賞、體貼、幫助他人，有計劃、有秩序的工作，善于營造溫馨和諧的工作環(huán)境。其中：驅(qū)動力的來源：外向60%。接受信息的方式：感覺53%。決策的方式：情感53%。對待不確定性的態(tài)度：判斷60%。（百分號表示相應(yīng)維度上某偏好所占比率，如內(nèi)向i（70%）表示，你的性格70%傾向于內(nèi)向，剩余30%傾向于外向，比率越高，表示你的性格特征越明顯，如果你每個維度上的2個傾向接近1：1的比例，建議你也同時參考另一維度的相關(guān)內(nèi)容）。在維度解釋中提到過，思維與情感是唯一與性別相關(guān)的。約2/3的男性屬于思維型，2/3的女性屬于情感型。而且，必須考慮社會對于男性和女性的傳統(tǒng)普遍觀念的影響，因此，我們針對每一種性格類型，均就性別單獨闡述相應(yīng)的區(qū)別。性別的差異。如果你是一位女性：確實，在管理層中，很少見到esfj的女性，這并非這些女性沒有能力，而是esfj的女性相對傳統(tǒng)，不愿意主動爭取晉升，甚至婉拒。如果你是一位男性：你的工作優(yōu)勢。不同的人格類型，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都有其特別的優(yōu)勢和劣勢，具備一方面的優(yōu)勢，則必然有另一方面的劣勢，測評的目的，是讓你看清楚自己的這些優(yōu)勢和劣勢，這些優(yōu)勢和劣勢，是跟隨你性格、不可能后天改造的，或者說，是天性的組成部分。就如2米的身高適合去打籃球，卻不適合去練體操，而1米5的身高則恰恰相反。認(rèn)清楚自己的優(yōu)劣勢，可以讓你更能找到發(fā)揮自己長處的工作，讓你的職業(yè)生涯更加清晰和準(zhǔn)確。你的工作劣勢。每一種性格，都有自己劣勢的一面，這些劣勢，往往是天生的，是不可改變的，只可以引導(dǎo)和規(guī)避，例如如果1米5的身高，就不要去把打籃球當(dāng)作自己的奮斗目標(biāo)。認(rèn)識到自己的劣勢，可以讓你盡量少的陷入自己的劣勢中，而更多的使用自己的優(yōu)勢去工作和生活。與別人意見相左時，會感覺到巨大的`壓力?！镜诙糠帧磕愕穆殬I(yè)能力指數(shù)。成功愿望指數(shù)。你的成功愿望指數(shù)為95。88，表示在所有測試人群中，你比95。88%的人成功愿望高。有1。21%的人與你指數(shù)相同。高分特征：內(nèi)心非常渴望事業(yè)的成功善于規(guī)劃自己的方向和目標(biāo)善于利用自己的優(yōu)勢善于不斷激勵自己。如過分?jǐn)?shù)過高，容易淪為工作狂，而缺少生活中的其它樂趣。低分特征：相比事業(yè)的成功，更喜歡相對安逸的生活即使渴望成功，卻不愿意付出努力。往往是等待成功的心態(tài)，而不是創(chuàng)造成功的心態(tài)過于實用主義，只處理工作范圍內(nèi)的事物。2。人際交往指數(shù)。你的人際交往指數(shù)為96。0，在所有測試人群中，你比96。0%的人人際交往能力高。有1。02%的人與你指數(shù)相同。高分特征：善于處理復(fù)雜人際關(guān)系。在各種人群層次和場合中，均有較好口碑在人際交往中，往往采用主動的態(tài)度一般具有豐富的人生經(jīng)驗。低分特征：常獨立于人群之外。往往給人拒人千里之外的感覺一般沒有太多的人生經(jīng)驗。不喜歡或者不善于處理復(fù)雜人際關(guān)系只有少數(shù)的朋友對自己留下友善的口碑。抗壓能力指數(shù)。，在所有測試人群中，%的人抗壓能力高。有7。26%的人與你指數(shù)相同。高分特征：具備強大的挫折承受力，即使在逆境中，也不是斗志，面對不確定因素，用于嘗試，能有效穩(wěn)定自身情緒。低分特征：謹(jǐn)小慎微，不善于作出迅速決斷，經(jīng)常糾纏于到外界和內(nèi)心的壓力，不敢于嘗試新鮮事物，遇到挫折，往往喪失斗志?！镜诙糠帧總€人發(fā)展建議。如何做好領(lǐng)導(dǎo)。有句名言，“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”，有人將這句話延伸為“不想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的員工不是好員工”。但其實，我們知道，這句話并不完全正確，例如很多人的理想是成為一名畫家、一名科學(xué)家，而不是領(lǐng)導(dǎo)。但人在職業(yè)生涯中，絕大多數(shù)會自覺或者不自覺的擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)角色，因此，我們依然有必要了解自己做領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)勢與劣勢，我們并不回答一些做領(lǐng)導(dǎo)的通用標(biāo)準(zhǔn)，而僅僅是根據(jù)你的性格特征，給出相應(yīng)的建議。作為領(lǐng)導(dǎo)，你通常依靠可信的理論、經(jīng)驗以及自己掌握的實際情況作出判斷，這是你的優(yōu)勢，但如果過于極端，就因此容易收到類似于懶于創(chuàng)新、魄力不夠、缺乏想象力等批評。容易讓你失敗的地方，是你容易陷入一些細(xì)節(jié)中，無法去宏觀看待事物的長遠(yuǎn)發(fā)展而失敗。你可以把與下屬的關(guān)系，做到“哥們”或者“朋友”的位置，使你擁有很強的凝集力；但同樣，你可能過于依賴主觀想法，或者遷就下屬，造成不能公正的結(jié)果。你通常能與下屬坦誠的交流，并敢于公布自己的真實想法，但由于你的語言往往很少經(jīng)過縝密思考，你隨口說出的話，卻被下屬認(rèn)為你是的決定。你通常能有效掌控任務(wù)的完成情況，但如果任務(wù)過程中，下屬沒能完全按照你的安排去按時完成工作，你可能會表現(xiàn)的過于強硬，從而得不償失。你通常非常自信，充滿銳氣和魄力，但正是這種自信，也容易把工作中的過錯歸結(jié)于下屬的原因。2。如何團隊協(xié)作。首先，我們必須了解，一個團隊需要各種性格的人，例如：西游記中的師徒四人，就是一個很好的團隊組合，唐僧意志堅定，孫悟空能力高強，豬八戒詼諧幽默，沙僧任勞任怨。不同類型的組織機構(gòu)，需要的性格類型比例也不相同，例如，軍隊講求的是服從命令，而幼兒園的教師講求的是愛心。在目前的社會，團隊既講求效率，又講求核心價值的認(rèn)同。很多團隊的矛盾，事實證明，往往是性格引起的，如果能夠互相了解自己和其他人的性格特點和有效溝通，可以大大的降低矛盾的發(fā)生。不要刻意改變性格去追求領(lǐng)導(dǎo)者的位置，關(guān)鍵是找到自己更合適的位置。你的性格外向，往往喜歡與同事更多的交流，并希望得到他們注意和認(rèn)可，會容易顯得浮躁與不夠踏實，甚至是自大與驕傲。你需要了解內(nèi)向人的性格特點，例如，一個內(nèi)向的同事在一個人發(fā)呆的時候，他也許正沉浸于思考問題之中，并不是無所事事或者沒有工作可做。由于性格的原因，在與性格內(nèi)向同事產(chǎn)生矛盾時，你更適合主動與之交流，并化解矛盾。你的性格特點，往往是“做好自己的事情即可”，容易忽視團隊的思想價值力量，你需要花費更多時間，與大家討論如何更好的協(xié)調(diào)工作，一旦了解了這一點，你會成為團隊建設(shè)的帶頭人。在你的眼中，團隊是一個充滿活力、關(guān)愛、凝聚力極強的團體，最重要的是價值觀的統(tǒng)一，你無法接受團隊中異類分子，哪怕他的工作非常出色。因此，你需要適當(dāng)容忍只重視工作而忽視情感的同事，特別是你的領(lǐng)導(dǎo)。你的性格是嚴(yán)謹(jǐn)、講求秩序，但容易把秩序看成“忠誠”標(biāo)準(zhǔn)之一，你也許會討厭那些總是遲到、天天娛樂，而又在會議上發(fā)對你意見的同事，但其實，這只是性格的差異。職業(yè)生涯規(guī)劃測評工具篇五（1）充分利用碩士研究生畢業(yè)前在校學(xué)習(xí)的時間，為自己補充所需的知識和技能。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關(guān)書籍、選修、旁聽相關(guān)課程、報考技能資格證書等。（2）充分利用臨床實習(xí)階段的時間多做，多看，多問，多聽，多學(xué)。（3）積極參加各種有意義的社會實踐活動。討論交流方法。（1）在校期間多和老師、同學(xué)討論交流，畢業(yè)后選擇和其中某些人經(jīng)常進行交流。（2）在工作中積極與直接上司溝通、加深了解；利用校友眾多的優(yōu)勢，參加校友聯(lián)誼活動，經(jīng)常和他們接觸、交流。實踐鍛煉方法。（1）鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環(huán)境里也能思考問題，正常工作。有意識地進行自我訓(xùn)練。（2）養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，多總結(jié)，善于動腦筋，思考出更簡潔的操作技術(shù)。（3）充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學(xué)交際圈、重視和每個人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。職業(yè)生涯規(guī)劃測評工具篇六理論：按照卡爾容格對于人的心理類型的基本