【文章內容簡介】 清自己的角色，懂得時刻轉變角色，不斷正確調整自己的情緒和壓力，讓自己在負面情緒的影響值降至自我控制的最低極限，時刻保持“積極的心態(tài)”認真對待每一天。“抱怨”“喜悅”我們都要渡過每一天，為何要選擇“抱怨”而不選擇“喜悅”呢？保持樂觀，不要“抱怨”，提升自我，不要被挫折所嚇倒，打不死的磨難也是一筆寶貴的財富，“塞翁失馬，焉知非福”。讓我們發(fā)現(xiàn)美好，寬容過去，用好當下，服務他人，提升情商，向著成功邁進。具體以下幾點：1．學習到了情緒管理與壓力管理的一些基礎知識，對壓力與情緒管理有了更清晰的認識。使我們能夠分析壓力源形成的內外原因，懂得壓力與工作績效的關系，并了解幾種應對壓力狀態(tài)的方法。2．使我們理解挫折的意義，提高了自己壓力與情緒管理的能力，能夠更好地控制和運用自己的情緒，更好地理解他人；會分析自己和員工的受挫反應，學會一些化解挫折的心理學方法。3．使我們掌握養(yǎng)成積極心態(tài)的各種心理學原則和方法，逐步養(yǎng)成主動迎接挑戰(zhàn)和永不言敗的堅強個性，促進我整體心理素質的提升，最終達到提高工作業(yè)績的目標。明白了自己產生情緒的更深層次的原因，主要是由于自己獨有的信念、價值觀、行為準則，造成了自己和他人對相同事情的不同看法，從而在遇到和處理這些事情時產生了不同的情緒。減輕了自己累積在自己身上的壓力，提高了自己的自信心，提高了自己的洞察力。通過此次學習，在以后的生活中，我將通過各種改善不良情緒與壓力舒緩的系列方法來管理自己的壓力和情緒，大概有如下幾個方面：停止消極想象，用積極的心理活動擠掉憂慮的心理空間；不追求完美，心理上預先接受并適應不可避免的事實；通過放松肌肉來減少焦慮和緊張情緒；學會傾訴性的宣泄；轉移注意力或花時間娛樂；為別人做點有益的事情；參加體育鍛煉；建立良好的生活、工作、學習習慣，把眼前的憂慮化為事前的思考和行動，在今后不論在工作中，在家庭中，在社會交往中，我們都應該逐漸去學會提高自己的情商，控制自己的情緒，緩解自己的壓力，增強適應環(huán)境的能力，抓住人際交往技巧，把握好自己的角色，固化愛崗敬業(yè)的精神，為社會、為學校，為家庭發(fā)揮我們人生最大的價值。職場減壓心得體會篇八首先，要對壓力有個正確的認識。認識到壓力的本質是什么?認識到壓力的必然性與必要性。尤其是不僅要認識到它的消極面，還要認識到它的積極面。其次，正確評估自己、接受自己。不要過高地把自己定位于無所不能，也不要因為一點挫折就把自己看的一無是處。改變自己個性不足。過分追求完美，工作中對人對己十分苛刻，都是造成痛苦的根源，要學會永遠保持一顆平常心，不要把目標定得高不可攀，凡事量力而行，隨時調整目標也未必是弱者的表現(xiàn)。調整好心態(tài)。凡事應從積極的方面去理解，樂觀與悲觀可以說是人們給自己解釋成功與失敗的兩種不同方法。樂觀者把失敗看作是可以改變的事情，這樣，他們就能轉敗為勝，獲得成功。悲觀者則認為失敗是其內部永恒的特性所決定的，他們對此無能為力。這兩種迥然不同的看法對人們的生活質量有著直接的、深刻的影響。提高適應環(huán)境的能力。我們正處在一個競爭激烈的現(xiàn)代社會，這是一個適者生存的世界。這個環(huán)境中肯定是許多不公平、不合理、不適應、不近人情之處，但對個體來說，這個環(huán)境又是不可更改的事實前提。我們只能學會適應和適時調整自己，而不能抱怨自己運氣不佳或遇人不淑，這些怨氣。職場減壓心得體會篇九員工壓抑情緒會影響效率，還會影響企業(yè)形象。目前有的公司出臺了一項新規(guī)定：若員工感覺情緒不佳，嚴重影響到了工作狀態(tài)，可申請1~3天的“情緒假”，請假期間工資、獎金不受影響。這種“情緒假”是一些公司推崇人性化管理的方式之一?！安灰亚榫w帶到工作中去”，這是一般的職場規(guī)則。但是，這條職場規(guī)則漸漸引起了爭議。因為人不是機器，情緒是人天生就有的，它不可能因為人在工作就不產生了，一旦產生了，它也不會因為被壓抑就不存在了。情緒是一種能量。壓抑情緒，就會使能量得到抑制，因此很多情緒受到壓抑的人工作效率會降低。而且當情緒壓抑不住的時候，就會找別的途徑爆發(fā)出來，比如如果內心有憤怒或者壓力無法釋放，就會通過在工作中出錯，或者和同事或客戶發(fā)生沖突表現(xiàn)出來。員工情緒的變化不僅影響著客戶的感知，也影響到了整個企業(yè)的形象，直接關系到服務質量的優(yōu)劣，因此情緒管理在企業(yè)中顯得十分重要。在國外，企業(yè)中流行“企業(yè)員工幫助計劃”，即由企業(yè)埋單，由專業(yè)人員幫助員工解決心理及生活中的一些問題，從而解決工作中的后顧之憂，有效地提高了員工的心理健康狀況，使工作效率得到很大的提高。國內一些大型企業(yè)，尤其是外企，很注意員工的情緒變化，并定期提供情緒管理的課程，使員工更好地學會處理壓力，緩解負面情緒。心情不爽請個“情緒假”，對于員工和企業(yè)管理者來說，都是一件值得推廣的好事情。二、培養(yǎng)積極心態(tài)。重視細節(jié)，從小事做起。做什么工作都要從零開始，從低處做起，一步一個腳印，憑實干立身職場。還要重視細節(jié)，小事也要做到位。工作中沒有小事，每做一件事情其實就是對自身素養(yǎng)，品行，學識的一次歷練。就工作本身而言，不存在優(yōu)劣高低之份，它是我們生存的資本，是我們實現(xiàn)價值的平臺。樹立責任意識，積極主動的精神。做什么工作都要有一顆責任心，將責任牢記心頭，樹立較強的責任意識。積極主動把工作做好，因為人很難逃脫個人的思維模式，我們要做的是一開始就把習慣培養(yǎng)好，這樣就會按照自動的模式做下去。早作準備，不拖拉。不要一味等著別人來安排你的工作，而應該早作準備，主動尋找能將工作做得更好的方法。凡是成功的人，總是主動比別人多付出一點點，自動自發(fā)地為自己爭取最大的進步。沒有成功會自動送上門來，也沒有幸福會平白無故地降臨到一個人的頭上，這個世界上一切美好的東西都需要我們主動去爭取。瞄準目標，大踏步向前走。精力過于分散，就很難成功，我們要學會聚焦，滴水穿石，目標要專注，只有心中有目標，遇到任何的困難才不會松懈，才會腳踏實地，一如既往的做下去。職場減壓心得體會篇十職場培訓是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中不可或缺的一環(huán)，它為員工提供了更新知識和提升技能的機會。然而，長期以來，職場培訓也常常被人們視為一種緊張和煩惱的體驗。為了更好地適應職場培訓的壓力，我參加了一次有關壓力管理的職場培訓課程。通過這次培訓，我深刻體會到了減壓的重要性，并從中獲得了許多心得體會。首先，培訓課程教會了我找到減壓方法的重要性。在職場中，工作壓力常常讓人感到疲憊不堪。參加培訓課程之前，我沒有意識到減壓的重要性，常常選擇逃避問題，導致壓力累積。然而，通過培訓課程，在專業(yè)老師的指導下，我學會了一些有效的減壓方法，例如呼吸法、冥想和運動等。這些方法不僅可以讓我在工作中保持冷靜和集中，還可以提高我的效率和工作質量。其次，培訓課程教會了我管理情緒的重要性。職場上，人際關系和工作壓力往往會引發(fā)各種情緒，如果不加以管理，很容易影響工作和人際關系。通過培訓課程，我了解到情緒管理對于個人和團隊的良好發(fā)展至關重要。在培訓課程中，我們通過角色扮演、小組討論等方式，學會了如何在壓力下保持冷靜、正面和友好的態(tài)度。這種情緒管理的技巧不僅在工作中發(fā)揮了積極的作用，也對個人生活產生了積極的影響。第三，培訓課程教會了我制定合理目標的重要性。在職場中，目標可以燃起個人奮斗的激情和動力。然而，如果目標不合理或過高，就會給人帶來巨大的壓力和挫折感。通過培訓課程，我學會了如何制定合理、具體和可行的目標，并用分階段的方式來實現(xiàn)。通過這種目標管理的方式，我能夠更好地掌握自己的進度，合理安排時間，并在實現(xiàn)目標時感到成就感，減少了工作壓力。第四，培訓課程教會了我與他人溝通的重要性。在職場中，與同事和上級的有效溝通可以幫助解決問題、減少壓力和改善團隊氛圍。通過培訓課程，我學會了如何更好地表達自己的想法和觀點，如何傾聽和理解他人。培訓課程中的角色扮演和反思讓我深刻領悟到溝通技巧對于解決問題和減少沖突的重要性。現(xiàn)在，在與同事合作或遇到問題時，我更能夠主動與他人溝通，減少了猜疑和誤解，提高了工作效率。最后，培訓課程教會了我放松心情的重要性。職業(yè)發(fā)展是一個長期的過程，長時間的緊張工作會讓人疲憊不堪。通過培訓課程，我學會了適時地放松心情，讓自己得到有效的休息和放松。培訓課程中的小組活動和娛樂游戲給了我一些機會，讓我更好地放松并與他人交流?，F(xiàn)在，我更注重工作與生活的平衡，能夠更好地管理自己的時間，讓自己在工作之余有更多的機會做自己喜歡的事情。總結來說，職場培訓減壓的重要性不容忽視。通過參加壓力管理的培訓課程，我深刻體會到了減壓的重要性，并從中獲得了許多心得體會。找到減壓方法、管理情緒、制定合理目標、與他人溝通以及放松心情，這些都是我從培訓課程中學到的知識和技巧。這些經驗不僅在職場中發(fā)揮了積極的作用，也對我個人的成長和發(fā)展產生了積極的影響。未來，我將繼續(xù)運用這些減壓心得，不斷提升自己的職業(yè)發(fā)展。職場減壓心得體會篇十一隨著社會不斷的進步、企業(yè)不斷的發(fā)展，對于我們來說壓力越來越大，壓力一大工作起來就會力不從心，甚至說嚴重點：被壓力壓地喘不過氣來。故很多人不知道怎樣減壓，找不出壓力真正存在的原因，我亦是其中之一。剛從招聘崗位調到培訓崗位，對于新崗位很多的知識不了解，許多工作都不熟悉，處在茫然、無所適從的狀態(tài)，隨之而來的就是“壓力”了。然而自己還算幸運的，在5月26日參加了《職場壓力與情緒管理》培訓，讓我受益匪淺。培訓的主講是郝建軍老師，是北大的教授，授課特點通谷、易懂，還有重要的一點是幽漠。此次培訓培訓課程主要分為兩大部分：一、轉變觀念―把握時代的脈搏，二、調整心態(tài)―從容應對挑戰(zhàn)