【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 清自己的角色，懂得時(shí)刻轉(zhuǎn)變角色，不斷正確調(diào)整自己的情緒和壓力，讓自己在負(fù)面情緒的影響值降至自我控制的最低極限，時(shí)刻保持“積極的心態(tài)”認(rèn)真對(duì)待每一天。“抱怨”“喜悅”我們都要渡過(guò)每一天，為何要選擇“抱怨”而不選擇“喜悅”呢？保持樂(lè)觀，不要“抱怨”，提升自我，不要被挫折所嚇倒，打不死的磨難也是一筆寶貴的財(cái)富，“塞翁失馬，焉知非?！?。讓我們發(fā)現(xiàn)美好，寬容過(guò)去，用好當(dāng)下，服務(wù)他人，提升情商，向著成功邁進(jìn)。具體以下幾點(diǎn)：1．學(xué)習(xí)到了情緒管理與壓力管理的一些基礎(chǔ)知識(shí)，對(duì)壓力與情緒管理有了更清晰的認(rèn)識(shí)。使我們能夠分析壓力源形成的內(nèi)外原因，懂得壓力與工作績(jī)效的關(guān)系，并了解幾種應(yīng)對(duì)壓力狀態(tài)的方法。2．使我們理解挫折的意義，提高了自己壓力與情緒管理的能力，能夠更好地控制和運(yùn)用自己的情緒，更好地理解他人；會(huì)分析自己和員工的受挫反應(yīng)，學(xué)會(huì)一些化解挫折的心理學(xué)方法。3．使我們掌握養(yǎng)成積極心態(tài)的各種心理學(xué)原則和方法，逐步養(yǎng)成主動(dòng)迎接挑戰(zhàn)和永不言敗的堅(jiān)強(qiáng)個(gè)性，促進(jìn)我整體心理素質(zhì)的提升，最終達(dá)到提高工作業(yè)績(jī)的目標(biāo)。明白了自己產(chǎn)生情緒的更深層次的原因，主要是由于自己獨(dú)有的信念、價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則，造成了自己和他人對(duì)相同事情的不同看法，從而在遇到和處理這些事情時(shí)產(chǎn)生了不同的情緒。減輕了自己累積在自己身上的壓力，提高了自己的自信心，提高了自己的洞察力。通過(guò)此次學(xué)習(xí)，在以后的生活中，我將通過(guò)各種改善不良情緒與壓力舒緩的系列方法來(lái)管理自己的壓力和情緒，大概有如下幾個(gè)方面：停止消極想象，用積極的心理活動(dòng)擠掉憂慮的心理空間；不追求完美，心理上預(yù)先接受并適應(yīng)不可避免的事實(shí)；通過(guò)放松肌肉來(lái)減少焦慮和緊張情緒；學(xué)會(huì)傾訴性的宣泄；轉(zhuǎn)移注意力或花時(shí)間娛樂(lè)；為別人做點(diǎn)有益的事情；參加體育鍛煉；建立良好的生活、工作、學(xué)習(xí)習(xí)慣，把眼前的憂慮化為事前的思考和行動(dòng)，在今后不論在工作中，在家庭中，在社會(huì)交往中，我們都應(yīng)該逐漸去學(xué)會(huì)提高自己的情商，控制自己的情緒，緩解自己的壓力，增強(qiáng)適應(yīng)環(huán)境的能力，抓住人際交往技巧，把握好自己的角色，固化愛(ài)崗敬業(yè)的精神，為社會(huì)、為學(xué)校，為家庭發(fā)揮我們?nèi)松畲蟮膬r(jià)值。職場(chǎng)減壓心得體會(huì)篇八首先，要對(duì)壓力有個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。認(rèn)識(shí)到壓力的本質(zhì)是什么?認(rèn)識(shí)到壓力的必然性與必要性。尤其是不僅要認(rèn)識(shí)到它的消極面，還要認(rèn)識(shí)到它的積極面。其次，正確評(píng)估自己、接受自己。不要過(guò)高地把自己定位于無(wú)所不能，也不要因?yàn)橐稽c(diǎn)挫折就把自己看的一無(wú)是處。改變自己個(gè)性不足。過(guò)分追求完美，工作中對(duì)人對(duì)己十分苛刻，都是造成痛苦的根源，要學(xué)會(huì)永遠(yuǎn)保持一顆平常心，不要把目標(biāo)定得高不可攀，凡事量力而行，隨時(shí)調(diào)整目標(biāo)也未必是弱者的表現(xiàn)。調(diào)整好心態(tài)。凡事應(yīng)從積極的方面去理解，樂(lè)觀與悲觀可以說(shuō)是人們給自己解釋成功與失敗的兩種不同方法。樂(lè)觀者把失敗看作是可以改變的事情，這樣，他們就能轉(zhuǎn)敗為勝，獲得成功。悲觀者則認(rèn)為失敗是其內(nèi)部永恒的特性所決定的，他們對(duì)此無(wú)能為力。這兩種迥然不同的看法對(duì)人們的生活質(zhì)量有著直接的、深刻的影響。提高適應(yīng)環(huán)境的能力。我們正處在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)代社會(huì)，這是一個(gè)適者生存的世界。這個(gè)環(huán)境中肯定是許多不公平、不合理、不適應(yīng)、不近人情之處，但對(duì)個(gè)體來(lái)說(shuō)，這個(gè)環(huán)境又是不可更改的事實(shí)前提。我們只能學(xué)會(huì)適應(yīng)和適時(shí)調(diào)整自己，而不能抱怨自己運(yùn)氣不佳或遇人不淑，這些怨氣。職場(chǎng)減壓心得體會(huì)篇九員工壓抑情緒會(huì)影響效率，還會(huì)影響企業(yè)形象。目前有的公司出臺(tái)了一項(xiàng)新規(guī)定：若員工感覺(jué)情緒不佳，嚴(yán)重影響到了工作狀態(tài)，可申請(qǐng)1~3天的“情緒假”，請(qǐng)假期間工資、獎(jiǎng)金不受影響。這種“情緒假”是一些公司推崇人性化管理的方式之一。“不要把情緒帶到工作中去”，這是一般的職場(chǎng)規(guī)則。但是，這條職場(chǎng)規(guī)則漸漸引起了爭(zhēng)議。因?yàn)槿瞬皇菣C(jī)器，情緒是人天生就有的，它不可能因?yàn)槿嗽诠ぷ骶筒划a(chǎn)生了，一旦產(chǎn)生了，它也不會(huì)因?yàn)楸粔阂志筒淮嬖诹恕Ｇ榫w是一種能量。壓抑情緒，就會(huì)使能量得到抑制，因此很多情緒受到壓抑的人工作效率會(huì)降低。而且當(dāng)情緒壓抑不住的時(shí)候，就會(huì)找別的途徑爆發(fā)出來(lái)，比如如果內(nèi)心有憤怒或者壓力無(wú)法釋放，就會(huì)通過(guò)在工作中出錯(cuò)，或者和同事或客戶發(fā)生沖突表現(xiàn)出來(lái)。員工情緒的變化不僅影響著客戶的感知，也影響到了整個(gè)企業(yè)的形象，直接關(guān)系到服務(wù)質(zhì)量的優(yōu)劣，因此情緒管理在企業(yè)中顯得十分重要。在國(guó)外，企業(yè)中流行“企業(yè)員工幫助計(jì)劃”，即由企業(yè)埋單，由專業(yè)人員幫助員工解決心理及生活中的一些問(wèn)題，從而解決工作中的后顧之憂，有效地提高了員工的心理健康狀況，使工作效率得到很大的提高。國(guó)內(nèi)一些大型企業(yè)，尤其是外企，很注意員工的情緒變化，并定期提供情緒管理的課程，使員工更好地學(xué)會(huì)處理壓力，緩解負(fù)面情緒。心情不爽請(qǐng)個(gè)“情緒假”，對(duì)于員工和企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)，都是一件值得推廣的好事情。二、培養(yǎng)積極心態(tài)。重視細(xì)節(jié)，從小事做起。做什么工作都要從零開始，從低處做起，一步一個(gè)腳印，憑實(shí)干立身職場(chǎng)。還要重視細(xì)節(jié)，小事也要做到位。工作中沒(méi)有小事，每做一件事情其實(shí)就是對(duì)自身素養(yǎng)，品行，學(xué)識(shí)的一次歷練。就工作本身而言，不存在優(yōu)劣高低之份，它是我們生存的資本，是我們實(shí)現(xiàn)價(jià)值的平臺(tái)。樹立責(zé)任意識(shí)，積極主動(dòng)的精神。做什么工作都要有一顆責(zé)任心，將責(zé)任牢記心頭，樹立較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)。積極主動(dòng)把工作做好，因?yàn)槿撕茈y逃脫個(gè)人的思維模式，我們要做的是一開始就把習(xí)慣培養(yǎng)好，這樣就會(huì)按照自動(dòng)的模式做下去。早作準(zhǔn)備，不拖拉。不要一味等著別人來(lái)安排你的工作，而應(yīng)該早作準(zhǔn)備，主動(dòng)尋找能將工作做得更好的方法。凡是成功的人，總是主動(dòng)比別人多付出一點(diǎn)點(diǎn)，自動(dòng)自發(fā)地為自己爭(zhēng)取最大的進(jìn)步。沒(méi)有成功會(huì)自動(dòng)送上門來(lái)，也沒(méi)有幸福會(huì)平白無(wú)故地降臨到一個(gè)人的頭上，這個(gè)世界上一切美好的東西都需要我們主動(dòng)去爭(zhēng)取。瞄準(zhǔn)目標(biāo)，大踏步向前走。精力過(guò)于分散，就很難成功，我們要學(xué)會(huì)聚焦，滴水穿石，目標(biāo)要專注，只有心中有目標(biāo)，遇到任何的困難才不會(huì)松懈，才會(huì)腳踏實(shí)地，一如既往的做下去。職場(chǎng)減壓心得體會(huì)篇十職場(chǎng)培訓(xùn)是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中不可或缺的一環(huán)，它為員工提供了更新知識(shí)和提升技能的機(jī)會(huì)。然而，長(zhǎng)期以來(lái)，職場(chǎng)培訓(xùn)也常常被人們視為一種緊張和煩惱的體驗(yàn)。為了更好地適應(yīng)職場(chǎng)培訓(xùn)的壓力，我參加了一次有關(guān)壓力管理的職場(chǎng)培訓(xùn)課程。通過(guò)這次培訓(xùn)，我深刻體會(huì)到了減壓的重要性，并從中獲得了許多心得體會(huì)。首先，培訓(xùn)課程教會(huì)了我找到減壓方法的重要性。在職場(chǎng)中，工作壓力常常讓人感到疲憊不堪。參加培訓(xùn)課程之前，我沒(méi)有意識(shí)到減壓的重要性，常常選擇逃避問(wèn)題，導(dǎo)致壓力累積。然而，通過(guò)培訓(xùn)課程，在專業(yè)老師的指導(dǎo)下，我學(xué)會(huì)了一些有效的減壓方法，例如呼吸法、冥想和運(yùn)動(dòng)等。這些方法不僅可以讓我在工作中保持冷靜和集中，還可以提高我的效率和工作質(zhì)量。其次，培訓(xùn)課程教會(huì)了我管理情緒的重要性。職場(chǎng)上，人際關(guān)系和工作壓力往往會(huì)引發(fā)各種情緒，如果不加以管理，很容易影響工作和人際關(guān)系。通過(guò)培訓(xùn)課程，我了解到情緒管理對(duì)于個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的良好發(fā)展至關(guān)重要。在培訓(xùn)課程中，我們通過(guò)角色扮演、小組討論等方式，學(xué)會(huì)了如何在壓力下保持冷靜、正面和友好的態(tài)度。這種情緒管理的技巧不僅在工作中發(fā)揮了積極的作用，也對(duì)個(gè)人生活產(chǎn)生了積極的影響。第三，培訓(xùn)課程教會(huì)了我制定合理目標(biāo)的重要性。在職場(chǎng)中，目標(biāo)可以燃起個(gè)人奮斗的激情和動(dòng)力。然而，如果目標(biāo)不合理或過(guò)高，就會(huì)給人帶來(lái)巨大的壓力和挫折感。通過(guò)培訓(xùn)課程，我學(xué)會(huì)了如何制定合理、具體和可行的目標(biāo)，并用分階段的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)。通過(guò)這種目標(biāo)管理的方式，我能夠更好地掌握自己的進(jìn)度，合理安排時(shí)間，并在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)時(shí)感到成就感，減少了工作壓力。第四，培訓(xùn)課程教會(huì)了我與他人溝通的重要性。在職場(chǎng)中，與同事和上級(jí)的有效溝通可以幫助解決問(wèn)題、減少壓力和改善團(tuán)隊(duì)氛圍。通過(guò)培訓(xùn)課程，我學(xué)會(huì)了如何更好地表達(dá)自己的想法和觀點(diǎn)，如何傾聽和理解他人。培訓(xùn)課程中的角色扮演和反思讓我深刻領(lǐng)悟到溝通技巧對(duì)于解決問(wèn)題和減少?zèng)_突的重要性。現(xiàn)在，在與同事合作或遇到問(wèn)題時(shí)，我更能夠主動(dòng)與他人溝通，減少了猜疑和誤解，提高了工作效率。最后，培訓(xùn)課程教會(huì)了我放松心情的重要性。職業(yè)發(fā)展是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，長(zhǎng)時(shí)間的緊張工作會(huì)讓人疲憊不堪。通過(guò)培訓(xùn)課程，我學(xué)會(huì)了適時(shí)地放松心情，讓自己得到有效的休息和放松。培訓(xùn)課程中的小組活動(dòng)和娛樂(lè)游戲給了我一些機(jī)會(huì)，讓我更好地放松并與他人交流。現(xiàn)在，我更注重工作與生活的平衡，能夠更好地管理自己的時(shí)間，讓自己在工作之余有更多的機(jī)會(huì)做自己喜歡的事情。總結(jié)來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)培訓(xùn)減壓的重要性不容忽視。通過(guò)參加壓力管理的培訓(xùn)課程，我深刻體會(huì)到了減壓的重要性，并從中獲得了許多心得體會(huì)。找到減壓方法、管理情緒、制定合理目標(biāo)、與他人溝通以及放松心情，這些都是我從培訓(xùn)課程中學(xué)到的知識(shí)和技巧。這些經(jīng)驗(yàn)不僅在職場(chǎng)中發(fā)揮了積極的作用，也對(duì)我個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展產(chǎn)生了積極的影響。未來(lái)，我將繼續(xù)運(yùn)用這些減壓心得，不斷提升自己的職業(yè)發(fā)展。職場(chǎng)減壓心得體會(huì)篇十一隨著社會(huì)不斷的進(jìn)步、企業(yè)不斷的發(fā)展，對(duì)于我們來(lái)說(shuō)壓力越來(lái)越大，壓力一大工作起來(lái)就會(huì)力不從心，甚至說(shuō)嚴(yán)重點(diǎn)：被壓力壓地喘不過(guò)氣來(lái)。故很多人不知道怎樣減壓，找不出壓力真正存在的原因，我亦是其中之一。剛從招聘崗位調(diào)到培訓(xùn)崗位，對(duì)于新崗位很多的知識(shí)不了解，許多工作都不熟悉，處在茫然、無(wú)所適從的狀態(tài)，隨之而來(lái)的就是“壓力”了。然而自己還算幸運(yùn)的，在5月26日參加了《職場(chǎng)壓力與情緒管理》培訓(xùn)，讓我受益匪淺。培訓(xùn)的主講是郝建軍老師，是北大的教授，授課特點(diǎn)通谷、易懂，還有重要的一點(diǎn)是幽漠。此次培訓(xùn)培訓(xùn)課程主要分為兩大部分：一、轉(zhuǎn)變觀念―把握時(shí)代的脈搏，二、調(diào)整心態(tài)―從容應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)