最新答辯狀最新格式(三篇)(編輯修改稿)
2025-08-10 16:54 本頁面
【文章內容簡介】 工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的6x%的，按統(tǒng)籌地區(qū)工資平均工資的6x%計算?！睏钅硏2年5月至x3年4月的平均工資為125x元/月，x2年xx市職工平均工資的6x%為3xx3元/月*6x%=22xx元/月。因此，楊某的一次性傷殘補助金應為22xx元/月*1x月=4xx6x元。三、楊某要求旅游度假有限公司支付停工留薪期的工資沒有法律依據(jù)?！豆ｋU條例》第三十三條：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月……”楊某于x2年4月14日受傷住院，但旅游度假有限公司自x2年5月起仍然按原工資待遇標準向楊某支付工資至x3年12月，即1x個月的工資，共計25x2x元。本案中，楊某的停工留薪期內的工資應以12個月為限，旅游度假有限公司向其發(fā)放的停工留薪期工資已超過法定標準。因此，旅游度假有限公司不應再額外向楊某支付停工留薪期的工資，同時對于超額支付的1xx2x元理應用于抵扣旅游度假有限公司需支付的其余工傷待遇。四、 墊付的醫(yī)療費以相關票據(jù)為準。五、 續(xù)醫(yī)費以司法鑒定機構的鑒定結論為準。六、 住院伙食補助費過高，應按每人每天x元計算。《xx市人力資源和社會保障局關于工傷保險條例（修訂）實施有關政策問題的通知》(渝人社發(fā)〔〕2x4號：“四、x1年1月1日起職工
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1