最新答辯狀最新格式(三篇)(編輯修改稿)
2025-08-10 16:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的6x%的，按統(tǒng)籌地區(qū)工資平均工資的6x%計(jì)算?！睏钅硏2年5月至x3年4月的平均工資為125x元/月，x2年xx市職工平均工資的6x%為3xx3元/月*6x%=22xx元/月。因此，楊某的一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)為22xx元/月*1x月=4xx6x元。三、楊某要求旅游度假有限公司支付停工留薪期的工資沒有法律依據(jù)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月……”楊某于x2年4月14日受傷住院，但旅游度假有限公司自x2年5月起仍然按原工資待遇標(biāo)準(zhǔn)向楊某支付工資至x3年12月，即1x個(gè)月的工資，共計(jì)25x2x元。本案中，楊某的停工留薪期內(nèi)的工資應(yīng)以12個(gè)月為限，旅游度假有限公司向其發(fā)放的停工留薪期工資已超過法定標(biāo)準(zhǔn)。因此，旅游度假有限公司不應(yīng)再額外向楊某支付停工留薪期的工資，同時(shí)對于超額支付的1xx2x元理應(yīng)用于抵扣旅游度假有限公司需支付的其余工傷待遇。四、 墊付的醫(yī)療費(fèi)以相關(guān)票據(jù)為準(zhǔn)。五、 續(xù)醫(yī)費(fèi)以司法鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定結(jié)論為準(zhǔn)。六、 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)過高，應(yīng)按每人每天x元計(jì)算?！秞x市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于工傷保險(xiǎn)條例（修訂）實(shí)施有關(guān)政策問題的通知》(渝人社發(fā)〔〕2x4號(hào)：“四、x1年1月1日起職工
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