【文章內(nèi)容簡介】 的資料。分公司是個整體，只有充分發(fā)揮每個成員的積極性，才能。年初以來，我們建立健全了每周經(jīng)理例會，每月的經(jīng)營分析會等一系列例會制度。營銷治理方面出現(xiàn)的問題，大家在例會上廣泛討論，既統(tǒng)一了熟悉，又明確了目標(biāo)。一步強化了全體員工的服務(wù)意識和理念。20年注定是不平凡的一年，通過全體員工的共同努力，分公司經(jīng)營工作取得了全面勝利，各項經(jīng)營指標(biāo)屢創(chuàng)歷史新高。銷售分析報告篇六在過去的20xx年里，我在我們公司呆了五個多月，這是我從學(xué)校畢業(yè)后第一次走上工作崗位。作為一名新員工，非常感謝公司給我提供了一個成長的平臺，讓我在工作中不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步，慢慢提升自己的素質(zhì)和才能?；仡欉^去的五個月，公司陪我走過了人生中很重要的一個階段，讓我懂得了很多。在此，向公司領(lǐng)導(dǎo)和在座的各位同仁表示衷心的感謝。在你的幫助下，我可以在公司的發(fā)展中更上一層樓，在你的幫助下，我的人生可以更加輝煌。經(jīng)過一個月熟悉公司產(chǎn)品信息的實踐，開始走上國外市場的道路。當(dāng)時我是實習(xí)生，主要職責(zé)是走訪合肥各醫(yī)院，向他們的負(fù)責(zé)人推薦公司的節(jié)能產(chǎn)品和節(jié)能方案。之后和公司業(yè)務(wù)經(jīng)驗豐富的銷售前輩一起，在跑市場的過程中逐漸積累了更多的工作經(jīng)驗。期間有過迷茫，有過無奈，有過動搖，但最終在領(lǐng)導(dǎo)和同事的鼓勵和引導(dǎo)下，打消了對自己工作能力的懷疑，懂得了只有奮斗才能創(chuàng)造價值的硬道理，最終確定了自己的目標(biāo)。這是我的工作總結(jié)。作為一個剛剛走上工作崗位的新員工，知識和經(jīng)驗的不足是我致命的短板，而銷售業(yè)務(wù)這份工作又是一個特殊的崗位，需要在職者有過人的膽識、豐富的智慧和超強的自救能力。為了達(dá)到這些要求，我非常注重實習(xí)前的學(xué)習(xí)，同時以實際行動進(jìn)入市場，主動了解市場。在過去的五個月里，我面臨了許多困難，比如缺乏專業(yè)知識，缺乏市場經(jīng)驗和商業(yè)經(jīng)驗。但我積極應(yīng)對困難的挑戰(zhàn)，努力利用好自己自學(xué)的時間，向同事學(xué)習(xí)，利用范老師和同事在公司會議上有意無意透露出來的經(jīng)驗去琢磨和體會。逐步了解行業(yè)的市場，完成從局外人到局內(nèi)人的轉(zhuǎn)變。工作上，努力完成工作，積極尋找項目，想辦法尋找新的項目。多次和同事出差，一邊學(xué)習(xí)經(jīng)驗，一邊盡力配合大哥們的工作。按時完成工作，遵守公司紀(jì)律。此外，他還積極參與公司其他部門的日常工作。在與更多同事合作的同時，他也加強了團隊凝聚力，更好地融入了李記這個大家庭。回顧過去的五個月，雖然取得了一些小成績，但仍然掩蓋不了很多不足和需要改進(jìn)完善的地方。這主要是由于缺乏基本的銷售技巧，表現(xiàn)在以下幾個方面:由于工作中缺乏技術(shù)知識，這在前期跑設(shè)計院的時候，和設(shè)計師交流的過程中，偶爾會有些尷尬和無語。隨著后期銷售技巧的逐步提高，我們會逐步克服這種不足。這個缺點直接導(dǎo)致了我工作前期“無事可做”的怪現(xiàn)象，對工作進(jìn)程造成了不好的影響。隨著收集網(wǎng)絡(luò)信息能力的掌握，我逐漸有了自己的一套從網(wǎng)上搜索項目信息的技巧，并在同事的幫助和分享下，逐漸克服了這種不足。銷售技巧是銷售的關(guān)鍵，是銷售人員智慧的結(jié)晶。它們不是一朝一夕就能掌握的，銷售感知也因人而異。這里就不討論銷售技巧了，希望自己在這方面的不足能在以后的工作中，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事的指導(dǎo)下，逐漸成為一名優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員。在這里，我想用我的母校安徽工程大學(xué)的校訓(xùn)“老老實實，踏踏實實做事，扎實學(xué)習(xí)”來結(jié)束我的述職?？傊膽B(tài)決定狀態(tài)，狀態(tài)決定成?。居胸?zé)任感，對社會有愛心，對工作有恒心，對同事有熱情，對自己有信心！以上是我的述職報告，請批評指正。希望明年能快速成長，為公司做出更大的貢獻(xiàn)！銷售分析報告篇七姓名：rencai國籍：中國目前住地：佛山民族：漢族戶籍地：湛江身高體重：174cm74kg婚姻狀況：未婚年齡：26歲求職意向及工作經(jīng)歷人才類型：普通求職應(yīng)聘職位：會計/會計師：總賬會計、會計/會計師：成本會計、會計/會計師：稅務(wù)會計工作年限：3職稱：初級求職類型：全職可到職日期：隨時月薪要求：3500希望工作地區(qū)：廣州佛山中山工作經(jīng)歷：公司名稱：***紙業(yè)集團東莞***起止年月：01～02公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：造紙，印刷，包裝擔(dān)任職務(wù)：銷售分析會計工作描述：基礎(chǔ)賬務(wù)類。、退貨單、運輸單和銷售發(fā)票的核對入賬。對賬監(jiān)督類。預(yù)算分析類“本量利”預(yù)算方法(bep=fc/(pvc)),根據(jù)盈利目標(biāo)分析銷量、價格和費用的變化走勢，再結(jié)合公司預(yù)算的價格政策、利潤指標(biāo)、產(chǎn)量成本等資料，對關(guān)鍵的銷售考核指標(biāo)進(jìn)行全面透視，形成半年走勢圖，對比分析其中漲跌原因，最后編寫預(yù)算報告報送公司領(lǐng)導(dǎo)。、銷量和價格三大因素替代分析方法離職原因：想換一下環(huán)境公司名稱：***紙業(yè)集團東莞***起止年月：07～12公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：造紙，印刷，包裝擔(dān)任職務(wù)：材料成本會計工作描述：材料應(yīng)付類。、煤炭、木漿和化學(xué)染料的采購計劃、合同、價格資料的審核和維護(hù)成本核算類，低值易耗品和其他物料出庫憑證的編制，定期分析成本費用計劃執(zhí)行情況和成本費用升降原因，并結(jié)合實際調(diào)查研究，找出原因所在，提出改進(jìn)意見和建議，為改進(jìn)管理、降低成本費用提高準(zhǔn)確可行的依據(jù)。離職原因：內(nèi)部調(diào)崗教育背景畢業(yè)院校：廣東金融學(xué)院所學(xué)專業(yè)：會計電算化第二專業(yè)：市場營銷培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號語言能力外語：英語一般國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀工作能力及其他專長(2)有志向財務(wù)方向發(fā)展,責(zé)任、堅持和專注是我的職業(yè)信條。(5)能夠熟練運用excel,access編制各類銷售、成本報表，熟悉金蝶k用友u8和“ifs”erp的操作,尤其擅長用友u8應(yīng)用。銷售分析報告篇八受銷售公司的重托，我代表銷售公司向本次職代會報告20xx年上半年的銷售工作報告情況及下半年的工作計劃安排，請予以審議。同時誠摯地請各位代表以高度的責(zé)任感，對銷售工作報告給以支持、幫助、指導(dǎo)和批評。xx年是銷售公司注冊獨立法人的第一年，也是全面貫徹實施矩陣式銷售的第二年，總部領(lǐng)導(dǎo)及各分廠領(lǐng)導(dǎo)乃至集團全體職工都對銷售工作給以了極大的支持和關(guān)注，政策調(diào)整及后勤保障都在向銷售工作傾斜。上半年的工作，我們概括地說：“喜憂參半，壓力與信心同在”，喜的是我們頂住了5月份原材料、外協(xié)外購件價格持續(xù)上漲，市場無序競爭所帶來的壓力；產(chǎn)品銷售及貨款回收比去年同期明顯大幅度增長，至6月21日，共完成銷售手扶拖拉機93727臺，%，柴油機104159臺，%，壓路機336臺，%，肥料26500噸，%，裝載機262臺，挖掘機7臺，電動自行車1046輛，旋耕機3237臺，%，%，%。市場逐步規(guī)范，銷售人員素質(zhì)及銷售管理水平顯著提高；憂的是時間已近過半，產(chǎn)品銷售、貨款回收比年初我們的目標(biāo)要求差距很大，這也是我們的壓力，但是我們已充分意識到，總部在后勤保障、銷售政策上都給了我們最大的優(yōu)惠和照顧，各區(qū)域通過上半年的摸索和經(jīng)驗積累，市場已逐步成熟并規(guī)范，這都為下半年的銷售工作報告奠定了堅實的基礎(chǔ)，這就是我們的信心。縱觀上半年銷售工作報告情況，沒能全面達(dá)到總部要求及銷售公司的預(yù)定目標(biāo)，辜負(fù)了總部領(lǐng)導(dǎo)的期望，也有愧于各廠的大力支持，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)及代表予以誠摯的諒解，并繼續(xù)給以支持和幫助。分析上半年任務(wù)完成原因，有我們內(nèi)部管理的因素，也有市場客觀變化的影響。在內(nèi)部管理方面，一是我們銷售公司的總體管理水平不高，管理手段和管理理念短時間內(nèi)沒能有質(zhì)的提高，駕馭市場和統(tǒng)攬全局的能力相對較低，在我們要求全面發(fā)揮矩陣式銷售優(yōu)勢的過程中，針對市場出現(xiàn)的新情況、新問題，應(yīng)對措施被動，不能創(chuàng)造性地開展銷售工作，導(dǎo)致在競爭中沒能顯示出明顯的優(yōu)勢。二是區(qū)域人員應(yīng)變市場能力差，面對激烈而多變的市場競爭，不是想方設(shè)法說服我們的代理商或是尋找并突出我們的產(chǎn)品賣點，而是一味地等靠總部或銷售公司政策的放松。年初江西市場出現(xiàn)了問題，總部及總公司對市場的規(guī)范使得各區(qū)域人員陷入迷茫，原有的銷售模式從心底被打亂，更多的人縮手縮腳，不能放開去操作、去應(yīng)對市場；三是產(chǎn)品質(zhì)量問題再次成為制約銷售的重要因素。06年上半年，裝載機倉促形成批量，連續(xù)不斷的質(zhì)量問題使得業(yè)務(wù)員傾力打開的市場近乎整個喪失，尤其小型裝載機，可以說是賣一臺退一臺，經(jīng)銷商及客戶不同程度地失去了信心，相對成熟的壓路機產(chǎn)品，大問題不多，小毛病層出不窮，有的一臺機器短時間內(nèi)連續(xù)更換零部件達(dá)七次之多；就連我們的農(nóng)機產(chǎn)品也并未按設(shè)想的一樣，具有明顯高出其它廠家產(chǎn)品檔次的優(yōu)勢，反而是氣孔、砂眼等質(zhì)量問題較往年上升，許多經(jīng)銷商反映，今年我們的農(nóng)機產(chǎn)品價格高出許多，而質(zhì)量卻同比明顯下降。在外部因素方面，一是春節(jié)過后的原材料、外協(xié)外購件價格的持續(xù)驚人上漲，我們沒有作好充分的思想準(zhǔn)備，生產(chǎn)組織跟不上，旺季缺貨，生產(chǎn)與銷售局部脫節(jié)，保守地說，因為缺貨造成的銷售損失不會低于1個億；二是農(nóng)機產(chǎn)品短時間內(nèi)的連續(xù)價格上調(diào)，使經(jīng)銷商利潤減少，積極性下降，更重要的是助長了一些小廠家的競爭水平，不同程度地瓜分了我們的部分市場；三是工程機械銷售在四月底以來，國家一系列金融政策和行政干預(yù)手段出臺來抑制固定資產(chǎn)投資過熱，形成“急剎車、硬著陸”的局面，客戶購買力下降，加上我們集團推行的分期、承兌加價較高，使代理商及客戶一時反應(yīng)不過來，造成了工程機械銷售進(jìn)展緩慢?？傊?，上半年的銷售工作報告可以說是歷盡艱辛，喜憂參半，重要的是我們得以吸取教訓(xùn)和總結(jié)經(jīng)驗。回顧上半年的銷售，我們主要做了以下幾方面工作：銷售工作報告制度逐步健全，績效考核體系穩(wěn)步完善而合理。xx年是銷售政策全面大幅度調(diào)整的一年，農(nóng)業(yè)機械、工程機械、肥料等執(zhí)行不同的銷售政策、并根據(jù)不同的回款方式執(zhí)行不同的價格和銷售提成，根據(jù)總部的銷售管理制度，銷售公司以辦公室為主，及時對費用及提成系數(shù)進(jìn)行了測算，先后制定出臺了《業(yè)務(wù)員薪給加級管理辦法》、《費用報銷審批制度》、《工程服務(wù)人員、三包司機、業(yè)務(wù)司機薪金費用管理辦法》等十余項適合20xx年銷售實際的配套管理制度?？己烁淖兞诉^去的單一任務(wù)考核形式，實行以效益為中心，即以產(chǎn)品銷售和貨款回收為主，兼顧資金管理、市場開發(fā)等七項指標(biāo)在內(nèi)的績效考核，通過對業(yè)績的考核累加，使業(yè)務(wù)員分級分等，按級按等加薪，形成一種相對永久性的激勵。嚴(yán)格規(guī)范市場運作，嚴(yán)謹(jǐn)銷售工作報告作風(fēng)，強化業(yè)務(wù)員忠誠度教育，著手培育的銷售鐵軍已現(xiàn)雛形。針對05年個別市場出現(xiàn)的不規(guī)范現(xiàn)象，銷售公司主動并配合總部出臺了系列《．》規(guī)范措施。在費用控制上采取定向區(qū)域包干、權(quán)力下放、總公司調(diào)控；在風(fēng)險防范上繼續(xù)推行風(fēng)險金保障制度和區(qū)域分片聯(lián)保、業(yè)務(wù)員互保制度；對不規(guī)范合同、潛在風(fēng)險合同，加大審批把關(guān)力度；配合紀(jì)委成立了市場核查清理領(lǐng)導(dǎo)小組，定期對區(qū)域的自查自糾進(jìn)行督促和檢查。xx年銷售公司重點強化全體業(yè)務(wù)員的忠誠度教育，培育銷售隊伍成為懂經(jīng)營、善管理、求實效、講奉獻(xiàn)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、團結(jié)一致的銷售鐵