【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 在總經(jīng)理辦公會(huì)議的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下全權(quán)管理分管部門(mén)和經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地的所屬全體員工，做好員工的在崗培訓(xùn)，依據(jù)酒店已有規(guī)定行使對(duì)員工的獎(jiǎng)罰權(quán)力。受聘期間，負(fù)責(zé)所有經(jīng)營(yíng)部門(mén)和經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地的設(shè)備設(shè)施的維護(hù)和保養(yǎng)，使之始終保持在良好狀態(tài)以保證酒店經(jīng) 營(yíng)活動(dòng)的正常運(yùn)營(yíng)。四、受聘人的工作條件為支持受聘人順利完成年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的各項(xiàng)任務(wù)，酒店將提供正常經(jīng)營(yíng)費(fèi)用和成本以外的 年、 年、 年連續(xù)三年資本重置投資的平均數(shù)的資金用于部門(mén)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)設(shè)備、設(shè)施的改造更新。為支持受聘人完成董事會(huì)委托的職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)管理任務(wù)，酒店將會(huì)盡最大可能給予受聘人負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)的其他各種外部環(huán)境的社會(huì)關(guān)系的支持和配合。為了支持受聘人作為酒店高級(jí)管理負(fù)責(zé)人行使管理職能，酒店董事會(huì)只批準(zhǔn)年度經(jīng)營(yíng)。批準(zhǔn)部門(mén)經(jīng)理級(jí)人員的任命、獎(jiǎng)罰。批準(zhǔn)3萬(wàn)元以上的固定資產(chǎn)的購(gòu)買、淘汰。其他財(cái)務(wù)、工程方面的責(zé)任另由董事會(huì)委托專職其他高級(jí)管理人員負(fù)責(zé)以外的任何事項(xiàng)均無(wú)需董事長(zhǎng)、總經(jīng)理批準(zhǔn)。五、受聘人待遇受聘人將實(shí)行年薪制，完成年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃指標(biāo)(利潤(rùn)指標(biāo)為主要考核依據(jù))，履行已承擔(dān)的受聘人職責(zé)，將發(fā)放年薪萬(wàn)元(含稅)，如果未能完成年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃指標(biāo)，尤其是未能完成年度利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo)，將以已完成利潤(rùn)為基數(shù)按比例發(fā)放年薪。如完成年度經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)90%，則發(fā)放年薪的90%。超額完成經(jīng)營(yíng)計(jì)劃利潤(rùn)指標(biāo)部分，酒店將按比例給予獎(jiǎng)勵(lì)。即超額完成10%以內(nèi)，酒店將另外給予受聘人超額部分30%的獎(jiǎng)金由受聘人個(gè)人支配。如超額完成11%至20%酒店則將另給予受聘人超額部分40%的獎(jiǎng)金由受聘人個(gè)人支配。如超額完成21%以上，酒店則將給予受聘人超額完成50%的獎(jiǎng)金由受聘人個(gè)人支配(稅后提取。)由受聘人個(gè)人支配的獎(jiǎng)金亦可由受聘人認(rèn)為需要分配給其他主要協(xié)助工作的同事。酒店將為受聘人和其它員工一起辦理當(dāng)?shù)卣?guī)定辦理的有關(guān)保險(xiǎn)。酒店將為受聘人提供完善的生活條件，如：專用辦公室、客房套房住宿，可在各餐廳工作用餐(不含酒水)。可享受每年一次的二十天有薪探親假及雙程經(jīng)濟(jì)倉(cāng)機(jī)票，配偶及未滿十八歲的子女每年可來(lái)酒店一次探親，居住時(shí)間可在三個(gè)月之內(nèi)，同時(shí)可提供雙程經(jīng)濟(jì)倉(cāng)機(jī)票?？上硎芫频隇槭芷溉颂峁┑尼t(yī)務(wù)治療，如遇重病需要住院治療，經(jīng)酒店醫(yī)生和董事長(zhǎng)同意，所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用酒店負(fù)責(zé)報(bào)銷70%，其余部分自理。如果因工負(fù)傷按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、合同終止試用期滿，如不能繼續(xù)聘任，則發(fā)放相同于年薪的十二分之六的工資以示聘任合同終止。合同期間，如果受聘者因嚴(yán)重失職造成經(jīng)營(yíng)混亂，酒店財(cái)務(wù)受損，或有觸犯刑律、治安處罰條例行為，或被當(dāng)?shù)厮痉C(jī)關(guān)起訴、追究，則聘任合同終止。酒店不發(fā)放年薪但將根據(jù)情況給予適當(dāng)生活補(bǔ)貼。受聘人累計(jì)住院治療九十天以上(含九十天)，累計(jì)非假日請(qǐng)事假離店三十天以上(含三十天)，聘任合同終止。酒店將根據(jù)受聘人受聘時(shí)間折成年薪按比例發(fā)放。如果在合同生效之日起試用期內(nèi)，受聘人提出辭職，需償還公司在受聘人開(kāi)始到任時(shí)提供給的，自受聘地至酒店的機(jī)票/火車票/船票的費(fèi)用。此外，凡屬未完成合同期而提出辭職的，公司將不負(fù)責(zé)受聘人返回受聘地的費(fèi)用。酒店如需中途解散本合同，需提前十天通知受聘人，并在受聘人辦理完各種離職手續(xù)后，支付受聘人相當(dāng)于受聘人離職當(dāng)年的全部年薪及相當(dāng)于50%年薪的獎(jiǎng)金。(稅后提取)七、此合同未盡事宜應(yīng)遵守酒店(員工作冊(cè))所制定的規(guī)章制度。聘用單位： 受聘人：某大酒店董事長(zhǎng)簽字： 受聘人簽字：年 月 日高管聘用合同書(shū)簽篇六甲方：乙方：根據(jù)《_勞動(dòng)法》、《_勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽定本合同并共同遵守本合同法例條款。第一條、合同期限合同期限為 。合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止。 合同期滿聘用關(guān)系自然終止。第二條、工作崗位乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任 職務(wù)，乙方以公司利益為本，履行崗位職責(zé)和管理目標(biāo)(詳見(jiàn)崗位說(shuō)明書(shū))。甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。第三條、服務(wù)報(bào)酬甲方根據(jù)乙方所擔(dān)任的職務(wù)和工作崗位，約定按下列第 項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)支付給乙方報(bào)酬：a、甲方按月支付乙方工資，每月工資為 元。b、甲方按 純利潤(rùn)的 %給予乙方紅利獎(jiǎng)金，在年度結(jié)算后一次性支付。若乙方在 崗位上工作未滿一年則不享受紅利獎(jiǎng)金。c、甲方約定乙方年薪不低于 萬(wàn)元/年(年薪為甲方支付給乙方的服務(wù)報(bào)酬，其中包括但不僅限于基本工資、績(jī)效工資、加班費(fèi)以及紅利獎(jiǎng)金等)。若乙方在 崗位上工作未滿一年則不享受保底年薪。甲方為乙方代為繳納社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分由甲方代繳，并由甲方從乙方收入中扣除。若乙方因個(gè)人原因放棄購(gòu)買，需向甲方作書(shū)面聲明，由此造成的一切后果由乙方自行承擔(dān)。因甲方經(jīng)營(yíng)策略轉(zhuǎn)變或其他原因需對(duì)乙方調(diào)崗的，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)辦理，乙方按本合同第三條第1項(xiàng)約定的報(bào)酬不變。因乙方職業(yè)道德問(wèn)題、工作能力不足以勝任崗位等，甲方可對(duì)乙方進(jìn)行調(diào)崗，薪隨崗變。(原崗位期間的薪資按合同的在崗日平均計(jì)算)四、工作時(shí)間和休假根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，甲方實(shí)行綜合工時(shí)制。甲方保證乙方按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和公司現(xiàn)行考勤規(guī)定，享受各種休息休假。五、合同變更和解除乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同，不承擔(dān)任何賠償：連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)七天或當(dāng)年累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)15天嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成損失的。不服從甲方工作調(diào)動(dòng)安排的。因違法犯罪行為被國(guó)家機(jī)關(guān)追究的。六、競(jìng)業(yè)禁止條例自雙方解除合同起的 2 年內(nèi)，乙方不得在武漢市內(nèi)甲方競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)中擔(dān)任相同或相似崗位，如違約給甲方造成的所有損失由乙方承擔(dān)。高管聘用合同書(shū)簽篇七乙方：_________________甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。(一)、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為_(kāi)_____________期限勞動(dòng)合同。(二)、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_________________崗位(工種)工作。第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。(三)、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時(shí)工時(shí)制度。第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。第六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。四、勞動(dòng)報(bào)酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方無(wú)需支付乙方的月生活費(fèi)。第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：甲乙雙方協(xié)商一致的。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期