最新校驗崗位職責(zé)(6篇)(編輯修改稿)
2025-08-09 23:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，協(xié)助主管工程師共同處理問題；出現(xiàn)重大問題應(yīng)及時、如實向班長或車間分管主任匯報。根據(jù)分管裝置生產(chǎn)需要，組織人員加班、搶修。班長不在時，負責(zé)對班組人員勞動紀律管理、編制人員值班表、班組人員休假審批。根據(jù)班組成員工作表現(xiàn)，配合班長合理分配每月生產(chǎn)獎獎金。根據(jù)分管裝置儀表設(shè)備運行情況，向主管工程師提報月檢修、停車檢修、技改技措、備品備件采購計劃，協(xié)助工程師對各項計劃落實執(zhí)行情況進行檢查。每周對分管區(qū)域至少巡檢3次，掌握生產(chǎn)和儀表運行情況，發(fā)現(xiàn)問題（衛(wèi)生、泄露、完好、保溫伴熱、防雨防雷、安全隱患等）及時組織人員整改，并做好檢查記錄。會同區(qū)域主管工程師，在每月月底、節(jié)假日前對分管區(qū)域儀表運行情況和安全隱患進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時組織整改并做好檢查記錄。1協(xié)助班長每月提報專用工具、消耗材料、辦公用品計劃。協(xié)助班長對班組內(nèi)的工具、儀器、備品備件使用及保管進行管理。1完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。對不遵守勞動紀律、違反公司規(guī)章制度的員工有權(quán)提出批評和獎金處罰。對工作中不服從指揮、工作態(tài)度不好的員工有權(quán)提出批評和獎金處罰。對在工作中表現(xiàn)突出、技術(shù)能力出眾的員工有權(quán)在獎金分配時向班長提出合理化建議。在員工調(diào)資、人員任用時，根據(jù)員工的表現(xiàn)有權(quán)向車間領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議。未按規(guī)定對分管區(qū)域進行定期檢查、對發(fā)現(xiàn)的問題沒有及時組織整改，受到公司檢查通報或會議批評，扣除10%當(dāng)月獎。未按規(guī)定對分管區(qū)域進行定期檢查、對發(fā)現(xiàn)的問題沒有及時組織整改，造裝置停車，扣除50%當(dāng)月獎。沒有對發(fā)現(xiàn)的違章違紀行為及時制止而引起設(shè)備損壞和安全事故，扣除30%當(dāng)月獎。對儀表運行中出現(xiàn)的問題沒有及時組織處理、較大故障沒有親臨現(xiàn)場處理，影響平穩(wěn)生產(chǎn)，受到公司通報和批評，扣除20%當(dāng)月獎。在組織維護及檢修時，對使用的工具、儀器、備品備件管理不善，造成丟失、非工作原因損壞，扣除當(dāng)月獎金10%。在班長、副班長的領(lǐng)導(dǎo)下，完成本班組的安全生產(chǎn)及日常工作，確保本裝置及分管區(qū)域的儀表設(shè)備運行正常。貫徹、執(zhí)行儀表維護、保養(yǎng)、檢修的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，嚴格遵守公司頒布的各項安全管理程序和規(guī)章制度，確保分管裝置內(nèi)的儀表設(shè)備運行正常，確保無設(shè)備和人身安全事故發(fā)生。每日對分管區(qū)域至少巡檢1次，掌握生產(chǎn)和儀表運行情況，負責(zé)儀表設(shè)備衛(wèi)生清潔、密封點泄露、儀表完好、保溫伴熱、防雨防雷、安全隱患等問題的檢查和處理，在需要人員協(xié)助時應(yīng)及時通知班長、副班長，并做好檢查記錄。堅決服從班長、副班長的各項生產(chǎn)指令，處理問題應(yīng)迅速果斷，保質(zhì)保量完成各項工作；遇到疑難、重大問題應(yīng)及時向班長、副班長匯報。根據(jù)分管裝置生產(chǎn)需要，服從班長、副班長安排的加班、搶修指令。熟悉分管裝置及區(qū)域工藝流程、儀表數(shù)量、安裝位置，掌握各種儀表設(shè)備的維護、檢修技術(shù)，認真學(xué)習(xí)，提高專業(yè)技術(shù)水平。進行檢修工作時要樹立節(jié)儉意識，做到工完料盡場地清，對個人及公用工器具應(yīng)正確使用、妥善保管，發(fā)現(xiàn)丟失損壞應(yīng)及時上報。完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。對生產(chǎn)車間提出的，不符合安全管理程序和檢修規(guī)程的檢修要求，應(yīng)及時匯報，未得到領(lǐng)導(dǎo)指令前有權(quán)拒絕。對本部門領(lǐng)導(dǎo)提出的不符合安全管理程序和檢修規(guī)程的生產(chǎn)指令有權(quán)拒絕。未按規(guī)定對分管區(qū)域進行定期巡檢、對發(fā)現(xiàn)的問題沒有及時處理或上報，受到公司檢查通報或會議批評，扣除10%當(dāng)月獎。2
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