關(guān)于在校大學(xué)生兼職市場的調(diào)查報(bào)告(編輯修改稿)
2025-02-26 10:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 沒有工作經(jīng)歷，但若有“豐富”的打工兼職經(jīng)歷，在畢業(yè)求職時(shí)也是一個(gè)重要的砝碼。 BR 五、老師及家長對(duì)打工的態(tài)度： 調(diào)查結(jié)果： 71%的家長支持孩子打工 在對(duì)家長能接受的兼職工種進(jìn)行的調(diào)查顯示：家教占 58%，服務(wù)生占 19%，銷售占 6%社會(huì)調(diào)查占 1%。 另外 23%的學(xué)生接受過老師的幫助來找兼職。 這里來看，大多數(shù)人還是支持學(xué)生打工行為的。家長們希望的是孩子初入社會(huì)能不受騙，還能發(fā)揮自己的特長。很多家長對(duì)于孩子做一些一些體力活和一些簡單勞動(dòng)都持有一些意見，認(rèn)為都是大學(xué)生了應(yīng)該做一些高級(jí)的工作，然而這與沒有任何專業(yè)特長的大學(xué)生無疑是一種矛盾。 結(jié)束語，維權(quán)的提醒： 在調(diào)查的學(xué)生中，只有 2%的人會(huì)在選擇職業(yè)的時(shí)候看重自己的權(quán)益。而在打工中有 63%的人都多多少少有自己權(quán)益受到傷害的經(jīng)歷（克扣工資，老板刁難等等）。 BR存在問題 ： BR一：工作不對(duì)口 BR 大學(xué)生缺乏對(duì)自己的自信認(rèn)為這些工作做不來，怯于嘗試；而這些相關(guān)用工單位也不敢選擇在讀大學(xué)生最為員工，認(rèn)為他們?nèi)鄙俟ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，或是對(duì)大學(xué)生的能力質(zhì)疑，而且說兼職的人員不好管理。作者認(rèn)為這樣是種惡性循環(huán)，用工單位的謹(jǐn)慎削弱了大學(xué)生的自信，大學(xué)生不能在打工或?qū)嵙?xí)的時(shí)候找到對(duì)口的工作，也就總是不能從自己相關(guān)專業(yè)或特長尋求職業(yè)，發(fā)揮不了特長，每每從一些勞力開始做起，這是一種對(duì)資源的浪費(fèi)。 BR二：缺少門路BR 對(duì)于許多大學(xué)生來說，暑 期打工不僅可以獲得報(bào)酬，同時(shí)還可實(shí)踐課堂知識(shí)，開拓視野。然而，在學(xué)生們打工熱潮涌動(dòng)的背后，卻也存在著許多令人不安的因素，很多學(xué)生雖想打工但苦于多方求職無門，學(xué)生們也希望能通過保障自己利益的方式找到工作。但事實(shí)上，絕大多數(shù)學(xué)生外出打工都是自主行為，并不通過學(xué)校的相關(guān)機(jī)構(gòu)。所以學(xué)校所能起到的管理協(xié)調(diào)作用十分有限。 在調(diào)查中，我們還能可喜地看到，有一些人通過網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系自己的工作單位，這種方式無疑擴(kuò)充了的學(xué)生的眼界，變被動(dòng)為主動(dòng)，能有選擇性的打工。 BR三：學(xué)生的維權(quán)意識(shí)比較差 BR 援引 中國青年報(bào)報(bào)道： 維權(quán)率只有 10%。打工的大學(xué)生被侵權(quán)后，大多只能有淚往肚里咽。李迎豐說，依據(jù)我國現(xiàn)行的法律法規(guī)，在校學(xué)生不屬于《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍，勞動(dòng)部門在大學(xué)生打工方面仍然是“有心無力”。 北京金研律師集團(tuán)北京事務(wù)所勞動(dòng)事務(wù)部主任、勞動(dòng)法專業(yè)律師劉昊斌告訴記者，打工的在學(xué)大學(xué)生與用人單位沒辦法確定勞動(dòng)關(guān)系，所以不在《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍內(nèi)。如果大學(xué)生要維護(hù)自己的權(quán)益，可以通過《民事訴訟法》提起訴訟。但這樣做，成本高、效益低、速度慢，對(duì)大學(xué)生來說非常不劃算。 劉昊斌說，用人單位不愿與在學(xué)大學(xué)生確定勞動(dòng)關(guān)系，是 因?yàn)橐坏┐_定勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就要為之開立社保賬戶。而大學(xué)生既使整個(gè)假期都用來打工，時(shí)間最長也只有一兩個(gè)月，而且大學(xué)生打工單位非常不固定。 《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》規(guī)定，《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者的適用范圍包括 3個(gè)方面：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的工勤人員；實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員；其他通過勞動(dòng)合同 (包括聘用合同 )與國家 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。 中國消費(fèi)者協(xié)會(huì)專家顧問邱寶昌律師認(rèn)為，只要大學(xué)生通過自己的知識(shí)和體力提供了勞務(wù)，就與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該同正式員工一樣享受同等的作息時(shí)間、安全保障、工資待遇等。但大學(xué)生以教育實(shí)習(xí)名義到企業(yè)工作的情況除外。 由此，大學(xué)生們應(yīng)該主動(dòng)保護(hù)自己的權(quán)利，大學(xué)生應(yīng)該增強(qiáng)法律意識(shí)，利用法律武器，假使在短期的兼職工作，也應(yīng)該對(duì)自己的權(quán)益做出相應(yīng)的保護(hù)。 BR解決方法： BR用好大學(xué)這一筆智力資源 BR 建議在每個(gè)假期來臨之前，舉行“高校假期勤工助學(xué)供需 見面會(huì)”，為大學(xué)生參加校外勤工助學(xué)活動(dòng)做好中介服務(wù)和跟蹤管理。這樣可以有效引導(dǎo)大學(xué)生打工從“勞務(wù)型”向“智力型”轉(zhuǎn)化，為我市一些企業(yè)和單位提供不小的助力。 BR提高自己的鑒別能力 BR 大學(xué)生假期打工一定要首先弄清求職單位的性質(zhì)，比如他們是否有工商、稅務(wù)營業(yè)執(zhí)照，是否合法，是否有營業(yè)固定場所。“要記清營業(yè)單位的地址、法人代表姓名?！? 勞動(dòng)部門明確規(guī)定招工不得收取押金，因此大學(xué)生們要慎重掏錢。建議缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生面對(duì)打工的誘惑，首先應(yīng)當(dāng)提高自己的鑒別能力不被那種“七八平米、一塊招 牌”的皮包公司所騙。其次要懂得運(yùn)用法律保護(hù)自己，在工作之前應(yīng)簽訂明晰的合同。沒有簽合同，也要注意保留能證明與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的憑據(jù)。 BR為以后做好實(shí)踐準(zhǔn)備 BR一般來說，大學(xué)生尋找兼職工作，還要為走上社會(huì)或者是進(jìn)一步深造做好實(shí)踐準(zhǔn)備。比如學(xué)習(xí)電腦技術(shù)的搞一些小編程，學(xué)習(xí)外語的做適當(dāng)?shù)姆g、導(dǎo)游工作。學(xué)以致用，對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活以及深造都有極大的益處。BR 另外，大學(xué)生在選擇實(shí)習(xí)工作時(shí)，不要過分看重金錢，但要看重公司的名氣，如果有進(jìn)入大公司實(shí)習(xí)的可能，少掙些報(bào) 酬都要做，畢竟打工容易，而獲得大企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)就難得多了。 BR高校勤工助學(xué)管理部門應(yīng)提早建立“勤工助學(xué)檔案”。BR 加強(qiáng)與人才市場、大型用人單位、企業(yè)家協(xié)會(huì)等部門聯(lián)系，構(gòu)筑供需信息網(wǎng)絡(luò)。政府有關(guān)部門也需要與學(xué)校通力合作，建立大學(xué)生短期打工的專門服務(wù)機(jī)構(gòu)。這個(gè)機(jī)構(gòu)不能只從事一些一般的中介服務(wù)，還要為之提供良好的環(huán)境和法律幫助。 BR充分 做 好 前 期 預(yù) 防 工 作 BR （ 一 ） 了 解 相 關(guān) 法 律 法 規(guī) 。BR （二）對(duì)準(zhǔn)備去應(yīng)聘打工的單位一定要做好前期了解工作。如作為經(jīng)銷商，是否有生產(chǎn)廠家的授權(quán)書；營銷的商品是否有注冊商標(biāo)；如果到中介找工作，一定要看該中介是否有勞動(dòng)部門頒發(fā)的《職業(yè)介紹許可證》和工商部門頒發(fā)的《營業(yè)執(zhí)
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