關(guān)于大學生就業(yè)難問題的社會實踐調(diào)查報告(編輯修改稿)
2025-02-26 10:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 存在性別歧視。在不同行業(yè)中對男女要求比例是不同的，所以個別專業(yè)會存在性別歧視。 用人單位的選擇性 分布比例 % 文憑 男生優(yōu)先 本地人才優(yōu)先 工作經(jīng)驗 西安工業(yè)大學 6 用人單位的選擇性文憑男生優(yōu)先本地人才優(yōu)先工作經(jīng)驗 分析： %的人認為用人單位對文憑比較重視， %的人認為男生優(yōu)先， %的人認為本地人才優(yōu)先， %的人認為用人單位對工作經(jīng)驗最重視。 同時用人單位在選擇上也有很多誤區(qū)。 以上兩項統(tǒng)計數(shù)據(jù)主要是針對用人單位的誤區(qū)，其中， 不少用人單位在選擇大學 生時存在或多或少的誤區(qū)，主要 表現(xiàn) 有： 第一 ，過分關(guān)注文憑。選人學歷化，造成受聘人員水平和能力與崗位不相適應，人才浪費。第二，存在性別歧視。女大學生明顯處于劣勢，這是女大學就業(yè)難的主要原因。第三，生源地域歧視。一些企業(yè)和地方政府子啊選用人才時優(yōu)先考慮本地人才，實行地區(qū)保護主義，不利于大學生公平競爭。第四，過分看重工作經(jīng)驗。 2． 大學畢業(yè)生誤區(qū)： 職業(yè)取向 分布比例 % 國營單位 外資 私企 無所謂 職業(yè)取向國企 外資私企 無所謂 西安工業(yè)大學 7 分析：有 %的 同學希望去國營單位工作， %的同學希望去外資企業(yè)工作，另有 %的同學希望去私企，而 %的人認為去哪兒都無所謂。這又一次從側(cè)面證明了就業(yè)難問題確實存在 。 大學生認為就業(yè)困難的原因 分布比例 % 就業(yè)人數(shù)多 就業(yè)期望與現(xiàn)實有差 缺乏經(jīng)驗和技術(shù) 其他 大學生認為就業(yè)困難的原因就業(yè)人數(shù)多就業(yè)期望與現(xiàn)實有差缺乏經(jīng)驗和技術(shù)其他 分析：在就業(yè)困難中就業(yè)人數(shù)多占總體比例 %，就業(yè)期望與現(xiàn)實有差距占%，缺乏經(jīng)驗和技術(shù)占 %，就業(yè)期望與現(xiàn)實有差距造成了一些大 學生在求職過程中會出現(xiàn)高不成低不就的現(xiàn)象，在大學學習中 實習和實踐環(huán)節(jié)不夠、課程內(nèi)容不實用或陳舊 而造成大學生缺乏經(jīng)驗和技術(shù)，所以大學生在學習過程中要加強教學培養(yǎng)與社會需求的對接， 調(diào)整就業(yè)期望與心態(tài)，從而找到適合自己的工作。 對第一份工作薪酬的期望 分布比例 % 2021 以下 20213000 30004000 4000 以上 西安工業(yè)大學 8 對第一份工作薪酬的期望2 0 0 0 以下20213000300040004 0 0 0 以上 分析： %的人對第一份工作薪酬的期望是 2021 以下，而 %的人對第一份工作薪酬的期望是 20213000， %的人對第一份工作薪酬的期望是30004000， 37%的人對第一份工作薪酬的期望是 4000 以上。 不難看出，對第一份薪資要求在 3000 以上的人占總體的百分之七十以上，我們并不是對這一現(xiàn)象持否定態(tài)度，只是畢業(yè)生應該調(diào)整好心態(tài)，擺正自己的位置，踏實的從基層做起，逐步積累經(jīng)驗，以求在質(zhì)上的飛躍，而不是過分的追求一開始的高薪。 對所學專業(yè)的滿意度 分布比例 % 非常滿意 滿意 一般 不滿意 非常不滿意 對所學專業(yè)的滿意度非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意 分析： 有 %的被調(diào)查者認為較為滿意：其中有占總體 %和 %的同學認為 “ 滿意 ” 和 “ 非 常滿意 ” ，有 40%的同學認為一般，不滿意和非常不滿意分別為 %和 % 。興趣是最好的老師，大學生期望工作 與專業(yè)愛好與興趣緊密相聯(lián)，由于有強烈的專業(yè)愛好與興趣，往往他們受 外界因素的影響 很小 ， 對自己所學專業(yè)的滿意度較低會影響專業(yè)課的成績，積極調(diào)適大學生就業(yè)心態(tài)，大學生對其專業(yè)滿意度不同程度地影響 著他們將來的擇業(yè)和就業(yè)。 西安工業(yè)大學 9 以上的 四 項分析主要是針對大學生自身存在問題的分析。 首先，誠信問題。不刻苦學生則通過投機取巧或造假來騙取企業(yè)初步信任，對大學畢業(yè)生整體形象造成一定的損害。第二，大學生整體素質(zhì)有下降趨勢。第三，大學生自身定位偏頗。都希望找收入高、待遇好的單位。 大學生覺得自己上了那么多年的學 ,交了那么多學費 ,費了那么大力氣考上的大學 ,畢業(yè)后的月薪才只有 10002021 每月 ,心理上不平衡 ,想要賺更多的錢 ,不愿放下自己的身價。 由于我國不同地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的不平衡性，東西部地區(qū)之間、沿海地區(qū)和內(nèi)地之間的差距 較大，大學畢業(yè)生選擇就業(yè)區(qū)域時，過度集中于北京、上海、 深圳等熱點地區(qū)，造成這些地區(qū)的
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