【文章內(nèi)容簡介】 想政治教育和業(yè)務學習，努力增強職工的責任意識、法制意識和廉政意識，鼓勵干部職工學習，通過學習，拓寬視野，豐富知識，激活思路，啟迪思維。二是大力提升公共就業(yè)服務水平，要求工作人員設身處地為群眾著想，帶著責任、帶著感情、帶著愛心為城鄉(xiāng)人員開展貼心周到的服務，創(chuàng)建我市“真情相助”就業(yè)服務品牌。三是深入企事業(yè)單位宣傳《就業(yè)促進法》等就業(yè)政策。為了加強我市用人單位勞資人員對法律、法規(guī)的理解程度，多次去陽城煤礦、黨校等多家企事業(yè)單位圍繞《當前形勢下談愛崗敬業(yè)》、《就業(yè)促進法》等主題進行授課。三、存在的問題在充分肯定成績的同時，也必須清醒地看到，當前和今后一個時期，全市就業(yè)總量壓力依然很大，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出，復雜多變的國內(nèi)外經(jīng)濟形勢也增加了就業(yè)形勢的變數(shù)。（一）就業(yè)整體壓力持續(xù)增加和結(jié)構(gòu)性用工短缺矛盾并存?，F(xiàn)有勞動力的整體素質(zhì)已越來越不適應經(jīng)濟發(fā)展和科技進步的要求，加上企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，技能人才不足，結(jié)構(gòu)性用工矛盾將凸顯。（二）城鄉(xiāng)間、區(qū)域間、群體間就業(yè)政策落實差距明顯。四、20xx年下半年工作打算（一）做好新出臺就業(yè)幫扶政策宣傳和新老政策銜接工作。一要注重宣傳。各縣市區(qū)人力資源社會保障部門要主動與宣傳部門、新聞媒體協(xié)調(diào)配合，搞好送政策進校園、進社區(qū)、進企業(yè)活動，使每一位政策對象都能了解和掌握相關(guān)政策。二要抓好落實。要以《就業(yè)失業(yè)登記證》為抓手，在做好登記認定工作的基礎上，抓好現(xiàn)有各項政策落實，該認定的一個不落，該享受的一項不少。各縣市區(qū)人力資源社會保障部門要積極與財政、稅務、教育等部門協(xié)調(diào)配合，強化信息對接，進一步在公開辦事程序、減少工作環(huán)節(jié)、縮短辦理時限上下功夫，開辟“綠色通道”，暢通政策享受渠道。三要跟蹤問效。要對現(xiàn)行積極就業(yè)政策進行認真梳理，密切關(guān)注各項政策的執(zhí)行情況，加強監(jiān)督檢查和分類指導，及時研究解決政策執(zhí)行中存在的問題。市就業(yè)再就業(yè)工作領導小組辦公室將定期調(diào)度通報各縣市區(qū)政策落實進度情況，并開展政策落實專項督查活動，督促落實。（二）全面加強公共就業(yè)服務，加大就業(yè)服務平臺建設力度。按照“制度化、專業(yè)化、社會化”要求，完善公共就業(yè)服務制度，提高服務水平。要求全市各級公共就業(yè)服務機構(gòu)每個窗口都要進一步樹立人本服務意識，盡可能的創(chuàng)新工作模式，簡化辦事程序，優(yōu)化服務質(zhì)量，為勞動者和用人單位提供更加高效、優(yōu)質(zhì)、周到的服務。（三）要深入開展困難群體就業(yè)援助。實施就業(yè)困難群體幫扶工程已被列為今年人社部門為民所辦十件實事之一。各級要強化工作措施，確保承諾如期兌現(xiàn)。要大力開發(fā)公益性崗位，落實崗位補貼和社保補貼政策，促使各類用人單位積極吸納困難群體人員再就業(yè)。以零就業(yè)家庭為幫扶重點，保證城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭至少有1人實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，鞏固和擴大城鄉(xiāng)“雙零”就業(yè)家庭動態(tài)消零成果。進一步摸清“4050”人員的基本情況，建立跟蹤服務制度，按照其就業(yè)意愿、年齡、技能水平等情況分門別類建好臺賬。要繼續(xù)對困難群體人員做好送政策、送崗位、送技能、送服務和落實各項社會保險補貼的“四送一落實”工作，推進就業(yè)援助的制度化和長效化。要扎實開展就業(yè)主題活動，以活動促就業(yè)。要精心組織、創(chuàng)新舉措，將春風行動、再就業(yè)援助月、民營企業(yè)招聘周等專項活動辦出水平、辦出濟寧特色。（四）引導用人單位規(guī)范化用工。根據(jù)市人力資源市場季度供求分析了解到，由于受到國際經(jīng)濟形勢影響，訂單量減少，我市部分機械、紡織企業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)放假現(xiàn)象。針對以上情況，一是將引導企業(yè)利用生產(chǎn)間隙，加強對員工進行技能培訓、對本單位勞資人員進行就業(yè)政策培訓；二是向部分生產(chǎn)困難企業(yè)員工推薦就業(yè)崗位，幫助企業(yè)穩(wěn)定職工隊伍。（五）增強隊伍自身能力建設。適應形勢發(fā)展和人民群眾的期待，不斷加強就業(yè)服務機構(gòu)自身隊伍建設。注重服務隊伍業(yè)務知識培訓和服務作風優(yōu)化，實施嚴格的獎懲考核制度與定期學習制度，不斷提高就業(yè)服務隊伍的專業(yè)化和職業(yè)化水平，打造高素質(zhì)服務隊伍。著力推行精細化就業(yè)服務模式。堅持文化引領，牢固樹立以人為本的就業(yè)服務理念，大力倡導真心服務零距離、用心服務零差錯、全心服務零投訴的服務宗旨，推行首問負責制度、一次性告知制度、限時辦結(jié)制度、服務承諾制度，開展人性化、個性化貼心周到的服務，不斷提升服務質(zhì)量，打造出濟寧“真情相助”就業(yè)服務品牌。就業(yè)工作個人總結(jié)篇五我校就業(yè)工作始終堅持以服務為宗旨，以就業(yè)為導向，加強與企業(yè)的溝通和聯(lián)系，改革與創(chuàng)新學校畢業(yè)生就業(yè)工作，主動走向市場，努力拓寬就業(yè)渠道，今年較好完成了畢業(yè)生就業(yè)工作，學生就業(yè)工作總結(jié)。畢業(yè)生推薦就業(yè)工作關(guān)系到畢業(yè)生的切身利益，關(guān)系到學校改革和發(fā)展的大局，因此我校高度重視畢業(yè)生就業(yè)工作。首先成立了由黃副校長直接領導的“招生就業(yè)領導小組”，確保了機構(gòu)、人員、經(jīng)費的落實。其次是轉(zhuǎn)變思想觀念。一是強調(diào)各專業(yè)畢業(yè)生是否具備良好的職業(yè)素質(zhì)，是否具有一技之長、是否受社會歡迎。把培養(yǎng)適合企業(yè)需要的技能型人才作為推進專業(yè)改革和發(fā)展的突破口來抓，加強了校企合作，明確了專業(yè)的培養(yǎng)目標。二是轉(zhuǎn)變對學生評價標準的認識。另外我校著眼社會對人才的需求，加強與行業(yè)、企業(yè)的聯(lián)系，走產(chǎn)教結(jié)合的路子，促進學校的可持續(xù)發(fā)展。多年來我校與富士康集團、廣州萬寶集團、tcl集團、美的集團、長城計算機集團、海吉星物流管理公司、東莞康佳電子有限公司、陽光保險集團、佳能珠海有限公司、凱迪海運有限公司、梅州博敏電子有限公司、梅縣線藝廠等幾十多家大中型企業(yè)和幼教集團簽訂穩(wěn)定的實習、就業(yè)協(xié)作關(guān)系。各種形式的校企合作，不僅為專業(yè)建設帶來先進的理念，使學校培養(yǎng)目標更貼近用人單位的需求，同時也拓寬了畢業(yè)生的就業(yè)渠道，是提高畢業(yè)生就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量的有力保障。就業(yè)工作個人總結(jié)篇六10月26日下午，我校20xx年招生與就業(yè)工作總結(jié)暨表彰大會在第三會議室舉行。校黨委書記楊勝寬、副校長陳曉春以及學生處、教務處、校團委、招就處負責人，各教學院分管招生與就業(yè)工作領導、學生科長，20xx、20xx屆畢業(yè)班輔導員參加了會議。會議由陳曉春主持。首先，招就處副處長宋天華對20xx年招生與就業(yè)工作的基本情況、主要舉措以及存在的問題進行總結(jié)分析。體育學院院長朱建偉、計算機科學學院院長金澎作為學院代表進行交流發(fā)言。隨后，對20xx年8個“就業(yè)先進集體”、2個“創(chuàng)業(yè)先進集體”及15個“先進個人”進行了表彰。招就處處長張科作了《關(guān)于我校學生就業(yè)服務體系建設的思考》的工作報告，提出就業(yè)工作是一個需要全員來導的工作，需要樹立以人為本、服務為體、營銷為道的理念，建立健全就業(yè)服務體系基礎在學院，重點在體制機制、隊伍建設、就業(yè)指導、市場拓展、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)上進行，必須運用新媒體和營銷等現(xiàn)代技術(shù)促進就業(yè)服務工作。最后，楊勝寬就為什么要修訂“以就業(yè)為導向”的辦學定位，怎樣落實“以就業(yè)為導向”的辦學定位作了重要講話。首先，學校凸顯“以就業(yè)為導向”的辦學定位是因為國家對大學生就業(yè)越來越重視；學校辦應用型大學，學生是否達到應用型人才標準，需要社會、市場、用人單位評價，而學生就業(yè)是實現(xiàn)評價的重要途徑；大學生就業(yè)承載著一個家庭的期望，尤其是農(nóng)村學生，就業(yè)不僅能改變學生個人的命運，還會讓整個家庭脫平致富；高等教育大眾化、市場競爭越來越激烈，就業(yè)在大學辦學定位中越來越重要。其次，落實“以就業(yè)為導向”的辦學定位，楊勝寬提出要加強領導，完善體制，明確職責，強化分工；要加強人才培養(yǎng)方案、教學方法改革，優(yōu)化育人環(huán)境，為學生提供全方位、熱忱周到的服務；要形成全員參與的就業(yè)格局，健全就業(yè)工作考核、評價體系等具體要求。就業(yè)工作個人總結(jié)篇七時光流逝，歲月如梭，轉(zhuǎn)眼間半年的時間就這樣過去了，大一上學期就這樣接近了尾聲。在過去的半年中，我有幸成為鞍山師范學院高職院管理系學生會就業(yè)辦的一員。在這半年中我也學會了很多。在日常工作的過程當中，我深刻認識到了就業(yè)辦公室是一個是一個嚴謹而細致的組織。因為我們部門是與大三畢業(yè)生聯(lián)系最緊密的一個部門，所以做任何事情時都不允許出現(xiàn)任何問題，同時，我們輔導員朱老師和其他委員在平時工作中的細致嚴謹也讓我深有感觸，對相關(guān)畢業(yè)生的資料，以及物品擺放的要求都要求做到精益求精。細節(jié)決定成敗，失禍常積于忽微。我認為每一項任務既然分配在自己的手中，就得用心辦好，力求完美，這樣才會使老師和學姐放心，同時也會更加的鍛煉自己。在就業(yè)辦工作期間，我參與了如下工作：聯(lián)系招聘企業(yè)，參加高職院招聘會。向招