【文章內容簡介】 經(jīng)營活動者；m、偽造工作證或借用他人的工作證或將工作證借給他人蒙混入廠者；n、無正當理由拒絕領導的工作分配調動者；o、違反技術操作規(guī)范或安全衛(wèi)生分配調動者；p、有記大過各款行為之一，經(jīng)記大過處分后，仍不知悔改并重犯錯誤；q、有本條各條款行為之一，如情節(jié)較輕，且事后尚知悔改的商議處分?！窗恕氮剳桶讣墓嫣釄笫塥剟罨虮粦土P的39。職工，應當按上列標準調整發(fā)當月份的工資；對于弄虛作假，騙取獎勵的職工，應當按照情節(jié)輕重給予必要的處分；對于濫用職權，利用處分職工進行打擊，報復或對應處分的職工包庇的人員，應當從嚴處置。五、本辦法未涵蓋的方面，由管理部根據(jù)情節(jié)之輕重適當處理。六、所有獎懲處理按相關層級核準，并經(jīng)管理部正式公告。七、獎懲案件者須由綜合部登記錄入個人檔案。八、本辦法如與有關法律法規(guī)相抵觸時，以國家法規(guī)為準。九、職工違反《治安管理條例》或其它法律法規(guī)的，送當?shù)貓?zhí)法部門處理。十、本辦法自公布之日起執(zhí)行，與其它辦法合并執(zhí)行（出勤狀態(tài)等）。小型公司員工管理制度 物流公司員工管理制度篇六第一條 為加強員工宿舍的管理，、文明、整潔，使員工有一個良好的生活環(huán)境，以提高工作效率，特制訂本制度。第二條 適用范圍：本制度適用于公司內住宿員工。第三條 責任部門：公司員工宿舍管理由管理部負責；負責員工宿舍公共設施的申購、維護及報修，監(jiān)督檢查員工宿舍的各種安全、衛(wèi)生情況。第四條 員工申請住宿條件及方式： 公司員工于轄區(qū)內無適當住所或交通不便者，可至管理部申請住宿（并辦理相關手續(xù)）。 凡有以下情況之一者，不得住宿：。第五條 退宿：員工離職 (包括自動辭職、解聘等)時，應于離職3日內到管理部辦理移交手續(xù)，清點財物，遷離宿舍，不得借故拖延，違者由公司強制遷出；員工因其他原因不需在員工宿舍住宿，應至管理部提出申請并立即辦理宿舍相關物品移交手續(xù)，并于3日內在人將個人物品搬離員工宿舍。第六條 任何員工未經(jīng)公司許可，不得擅自留宿外人。第七條 員工不得于宿舍內有酗酒、賭博、打架斗毆、吵鬧、吸煙等不良行為。第八條 注意宿舍內安全用電，集體宿舍室內禁止燒煮、烹飪或私自接配電線并裝接額定功率大于400w電器；人員離開務必檢查并關掉所有電器電源。第九條 注意安全，防火防盜；員工離開宿舍必須關好門窗；室內嚴禁使用或存放危險及違禁物品；現(xiàn)金、財物等應妥善保管，貴重物品應避免攜入，遺失由各自負責。第十條 住宿人員不得有意損壞宿舍公共財產(chǎn)及設施，如造成損壞，由管理部酌情處理，由責任人員負擔該項修理費或賠償費并視情節(jié)輕重予以其他處罰。第十一條 員工宿舍應保持良好的衛(wèi)生狀況并應遵守： 個人物品擺放整齊；不得隨手亂拋垃圾；垃圾應及時清理。；每周應最少組織一次大掃除以清潔衛(wèi)生死角；保持：宿舍內整潔衛(wèi)生，室內無雜物，地面、墻面無污跡，天花板無蛛網(wǎng)，空氣清新、無異味。 污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒。 不得于墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘物品。：地面：室內地面無垃圾、痰跡、積水、鞋子擺放整齊。墻面：墻面清潔，無印跡，不釘釘子，室內不準拉繩子、鐵絲。墻面墻角無蜘蛛網(wǎng)。鋪面：衣物、被子疊放整齊，床單平整；室內保持空氣新鮮、無異味；門窗玻璃清潔，不私接電線，不違章用電. 衛(wèi)生間無污物、污跡。窗臺無灰塵。第十二條 管理部負責隨機檢查，發(fā)現(xiàn)有違紀行為按5元/處處罰。第十三條 本制度自頒布之日開始實行。小型公司員工管理制度 物流公司員工管理制度篇七一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假x天以內的（含x天），由部門負責人批準；x天以內的（含x天），由副總經(jīng)理批準；x天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時間開始后x分鐘至x分鐘內到班者，按遲到論處；超過x分鐘以上者，按曠工半天論處。提前x分鐘以內下班者，按早退論處；超過x分鐘者，按曠工半天論處。六、x個月內遲到、早退累計達x次者，扣發(fā)x天的基本工資；累計達x次以上x次以下者，扣發(fā)x天的基本工資；累計達x次以上x次以下者，扣發(fā)當月x天的基本工資；累計達x次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工x天者，扣發(fā)x天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工x天者，扣發(fā)x天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過x次處分；每月累計曠工x天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過x次處分；每月累計曠工x天以上，x天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工x天以上者（含x天），予以辭退。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的`事情。如有違反者當天按曠工x天處理；當月累計x次的，按曠工x天處理；當月累計x次的，按曠工x天處理。九、參加公司x的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向x者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助x元；夜間加班或值班的，每個補助x元；節(jié)日值班每天補助x元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查（范本），部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。小型公司員工管理制度 物流公司員工管理制度篇八第一章 總則第1條 目的為了進一步規(guī)范企業(yè)員工出差管理工作，強化成本管理意識，合理控制差旅費開支，特制定本制度。第2條 審批程序和權限員工出差時應提前一天填寫《出差申請單》，并按以下權限進行審批。（1）企業(yè)領導班子成員出差，報請總經(jīng)理審批。（2）部門負責人出差，報請總經(jīng)理審批。（3）其他人員出差，報請企業(yè)分管領導審批。（4）國外出差，一律由總經(jīng)理核準。第二章 出差管理細則第3條 因公務緊急，未能履行出差審批手續(xù)的，出差前可以電話方式請示，出差歸來后補辦手續(xù)。第4條 出差人員因特殊原因無法在預定期限返回銷差而必須延長滯留的，根據(jù)出差者申請，經(jīng)調查無誤后支給出差差旅費。第5條 出差人員交通工具除可利用企業(yè)車輛外，以利用火車、汽車為原則。但因緊急情況經(jīng)總經(jīng)理核準者可乘坐飛機第6條 使用企業(yè)交通車或者借用車輛者不得申領交通費。第7條 因陪同客戶外出或其他特殊情況下差旅費用超支或超規(guī)格乘坐交通工具的，須事先征得分管領導同意。第8條 出差標準規(guī)定（1）出差費用標準：實行限額標準內實報實銷，具體標準見表31。（2）遠途出差如利用夜間（午后9時以后，午前6時以前）車次，住宿費減半支給。（3）出差時的招待費用，確因工作需要招待客人時，各企業(yè)、部門要根據(jù)不同客戶和人數(shù)，本著既節(jié)約又能辦好事的原則，；超過1000元以上的招待費必須先請示總經(jīng)理同意，報銷時按財務相關規(guī)定報銷。（4）隨同高層人員出行的普通員工，食宿隨高層人員。（5）如因工作需要超出標準，需在《出差申請單》上列明原因。第三章 出差費用借款及報銷第9條 出差人員如申請出差費用借款，需填寫出《出差費用申請表》由經(jīng)辦人簽字，部門經(jīng)理、財務人員簽字后，報總經(jīng)理審批，予以借款。第10條 出差人員返回企業(yè)后，5天內應按規(guī)定到財務部報賬。填寫《報銷申請單》，并將原始發(fā)票粘在所附憑單上，由經(jīng)辦人簽字，部門經(jīng)理、財務人員簽字后，報總經(jīng)理審批，予以報銷。第11條 業(yè)務招待費報銷，須填寫《支出憑單》，所附單據(jù)必須有稅務部門的正式發(fā)票，列明企業(yè)抬頭，數(shù)字清晰，先由經(jīng)辦人簽名，部門經(jīng)理、財務人員簽字后，報總經(jīng)理審批，予以報銷。超審批金額外的業(yè)務招待費，一般不予開支。第12條 其他報銷、審批程序同上。第四章 附則第13條 出差人員要實事求是，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一律按企業(yè)有關規(guī)章制度嚴肅處理。第14條 本制度經(jīng)總經(jīng)理辦公會通過后施行，修改時亦同。第15條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。小型公司員工管理制度 物流公司員工管理制度篇九公司始終相信員工自身能力的提高是企業(yè)長遠發(fā)展的不竭動力,因此公司領導十分重視員工的培訓教育,以期達到實現(xiàn)員工個人價值與提高企業(yè)效益的雙贏。每周六上午全體員工觀看影像資料,并討論學習公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學習為了塑造良好的企業(yè)形象,公司特聘請國內知名服裝公司設計并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝。夏裝:西褲+襯衫(男性)。西裝套裙+襯衫(女性)冬裝:西服+襯衫為了促進企業(yè)與員工,管理層與執(zhí)行層的雙向溝通,增強企業(yè)向心力與凝聚力,公司會定期組織集體活動。半年總結及聚餐年終總結及晚會春節(jié)過后的茶話會春游廠家組織的旅游各部門的定期聚餐每周六下午和周日休息法定節(jié)假日基本按照國家規(guī)定休假食品、年底的紅包和慰問信公司對員工通勤使用并能為公司應急使用的個人車輛,提供每年 ~10000元的補助。相關推薦:公司攝影部規(guī)章制度影藝協(xié)會規(guī)章制度吧臺管理規(guī)章制度快遞公司規(guī)章制度公司早會管理規(guī)章制度小型公司員工管理制度 物流公司員工管理制度篇十為了加強對員工外出的管理,及時與外出人員進行工作聯(lián)系,提高工作效率,制定本制度如下:一、員工外出是指工作時間內因公外出。二、員工外出辦事須提前在公司辦公系統(tǒng)上填寫《外出申請單》,報部門負責人批準。部門負責人外出,由主管副總批準。三、申請人填寫外出時間、預計返回時間和事由等,送件后,將自動通知前臺,并記錄在辦公系統(tǒng)中,以便備查。四、如在《外出申請單》中“是否考勤”欄明確選擇“是”,此單方會流轉至考勤員處做登記。五、員工外出回公司后,第一時間登錄辦公系統(tǒng),自己做返回登記。六、本制度由人力資源部監(jiān)督執(zhí)行,副總經(jīng)理以上崗位不參照此規(guī)定。小型公司員工管理制度 物流公司員工管理制度篇十一為規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對公司的關愛，激發(fā)員工的工作激情，制定本制度。適用于本公司。公司辦公室、采購科、人事部負責公司的福利管理。公司財務部負責福利管理情況的監(jiān)督管理。福利范圍