【文章內容簡介】 ，不得為其他公司推銷任何產品，或有任何兼職情況發(fā)生四、工作報酬甲方根據(jù)乙方完成工作任務的情況按月核發(fā)乙方應得的工資，試用期每月工資（人民幣）陸仟元整/月。并實行薪酬加提成制度，具體標準為：月銷售額五十萬以內，提成為一個點，月銷售額為一百萬以上。乙方在需要出差時的食宿費用包干制度，具體標準為元/天（含食宿），但須填寫出差申請單，提請公司副總審核、總經理批準，每天并向公司匯報出差情況，填寫好出差情況表，并與當月及時辦理出差報銷手續(xù)。出差時產生的交通費用以正常的汽車或火車票價進行核準報銷，如因工作需要需乘坐高鐵或飛機須報請經理室同意后方可報銷，工作前三個月出差時可適當補助的士費用元/天。五、工作紀律以及責任追究甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關規(guī)定制定工作紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。乙方可根據(jù)公司實際全心全意的開展自己的工作，自覺遵守公司的保密協(xié)議。如出現(xiàn)替其他公司推銷類似產品等情況第一次警告，并罰款五千元，第二次就按自動離崗處理，不結算工資。如不在甲方的指導價格范圍之內，私自調動價格，每出現(xiàn)一次罰款1萬元，甲方核準同意的除外。乙方應向甲方遞交詳細的工作計劃與目標書，履行好自己的崗位職責，確保完成甲方的銷售任務，如因乙方工作失誤，造成客戶重大投訴，取消訂單或退貨，甲方有權取消乙方的提成點。六、聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更本合同期限屆滿，即行終止。本合同經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：（1）、在試用期被證明不符合聘用條件。（2）、私自調動價格的。（3）、私自替替他公司推銷類似產品的。（4）、嚴重失職、瀆職，營私舞弊，客戶有重大投訴，對甲方利益造成重大損害。乙方解除本合同，應提前30日書面通知甲方。經甲、乙雙方協(xié)商，可以續(xù)延本合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。甲方因生產經營狀況發(fā)生變化，與乙方協(xié)商變更合同有關條款內容，辦理合同變更手續(xù)。乙方被依法開除、勞動教養(yǎng)、判刑的，本合同自行解除。七、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，涂改、或未經合法授權代簽無效。甲方蓋章： 乙方（委托代理人）簽章：甲方法定代表人（委托代理人）簽章：簽訂日期 ：年月日聘用合同有編制嗎篇五甲方：地址：法人（負責人）：乙方（勞動者）：____________性別：_____ 居民身份證號碼：________ _____ 戶口所在地址：____ _____ _ ____ 常住地址：____ _為確立雙方的權利和義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關規(guī)定，經雙方協(xié)商，簽訂本合同。一、聘用合同期限（一）本合同有效期年， 自 年月日起至 年月日止。 其中試用期從 年月日起至 年月日止。二、工作內容甲方根據(jù)需要安排乙方從事 校長 工作。乙方應勝任本職工作，并提高校長執(zhí)業(yè)技能，完成工作任務。三、勞動保護和勞動條件甲方應提供符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動場合、設備、設施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。四、工作報酬及內容（一）甲方付給校長工資為 元/月，崗位補貼 元/月，如在招生、對外銷售等方面有特殊貢獻，根據(jù)實際情況甲方給予一定金額的獎勵，具體獎勵辦法由雙方另行協(xié)商。（二）乙方在國家規(guī)定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。（三）工作內容：全校的安全工作，招生宣傳工作，日常保教工作，重大活動的組織，教師的考評工作，甲方安排的其他工作。校長有權對違反工作制度的教職員工在安排好善后工作并征得甲方同意后，進行解聘。（四）工作考評:學期考評，學校招生達到上學年同期人數(shù)或學校預定目標，不出安全事故,辦校規(guī)范，記錄完整。五、勞動紀律甲方按照國家的有關法律、法規(guī)制定相關的各項規(guī)章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德，維護甲方的名譽。有下列情況之一為嚴重違反勞動紀律。私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財物的。私下將生源介紹到其他單位的。故意或者過失泄漏本校教學方案、資料、教材等機密的。因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方學生造成侵害的。乙方因違背工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟損失的 。其他違背甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，使甲方單位利益受損的。六、聘用合同的變更、續(xù)訂和終止甲乙雙方經協(xié)商批準可以變更聘用合同的相關內容；聘用合同期滿或聘用合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。如經雙方協(xié)商批準，可以續(xù)訂聘用合同。七、聘用合同的解除（一）經甲乙雙方協(xié)商一致聘用合同可以解除。乙方解除聘用合同應在合同期滿前三十日以書面形式通知甲方。（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違背勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大侵害的；被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。（三）有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但是應當提前通知乙方：乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事校長工作。聘用合同訂立時所根據(jù)的客觀情況產生重大變更，致使原聘用合同無法履行，經當事人雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。（四）甲方符合裁員條件裁減人員的`可以解除聘用合同。（五）乙方有下列情況之一的，甲方不得解除聘用合同；女職工在孕期、產期、哺乳期內的?；疾』蛘咭蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。（六）有下列情況之一的，乙方可隨時通知甲方解除聘用合同：甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的；甲方未按本合同約定支付勞動報酬滿三個月的。八、違背聘用合同的義務甲乙雙方違約不履行本合同，應由違約方賠償給對方違約金元，