最新職工解除勞動合同的依據(7篇)(編輯修改稿)
2025-08-09 19:07 本頁面
【文章內容簡介】 蓋章)：乙方(簽字)：法定代表人:年月日年月日職工解除勞動合同的依據篇四甲方：____________地址：________法定代表人：________乙方：____，女，_______年___月____日出生身份證號：________乙方系甲方公司員工，現雙方在平等、自愿的基礎上，經友好協(xié)商，就解除勞動關系事宜，達成如下協(xié)議：。：甲方除全額支付乙方月份工資外(按實際工作天數計算)，應向乙方一次性支付補償金元，(包括但不限于經濟補償金、競業(yè)限制補償費等各種補償金)。：雙方不存在其他勞動爭議及債權債務關系。(1)甲方應當在___年___月____日全額支付乙方年月份工資元。(2)甲方應當在乙方辦理交接手續(xù)完畢時支付上述一次性經濟補償金元。，每逾期一日，應向乙方加付未支付部分萬分之二的違約金。：(1)乙方應當在___年___月____日至___年___月____日期間辦理離職手續(xù)。，應向甲方支付5000元違約金，該違約金不足以彌補因此給甲方造成損失的，乙方應當負責賠償。甲方有權優(yōu)先從應當支付給乙方的工資或補償金中扣除。因甲方的原因導致乙方不能在上述期限內辦理離職手續(xù)的除外。(2)商業(yè)秘密(包括但不限于電子與文書資料、人事或財務數據，營業(yè)、采購等相關數據)。乙方不得以任何方式將甲方保密信息公開或向任何第三者披露。乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應當賠償甲方因此所造成的全部損失。(3)競業(yè)限制：乙方在解除勞動關系2年內不得在與甲方生產、經營同類產品或者提供同類服務的其它企業(yè)任職。不得自營或與他人合營與甲方經營的同類產品或者提供同類服務(包括但不限于等)。，給甲方造成損失的，應當承擔損害賠償責任的。，任何一方不得以任何理由向另一方提起訴訟、仲裁或投訴。，各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)：____乙方(簽字):____授權代表：_______年___月____日___年___月____日職工解除勞動合同的依據篇五甲方：上海有限公司乙方：李三(要有基
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