【文章內(nèi)容簡介】 關(guān)材料。(二)關(guān)于病假的相關(guān)規(guī)定：，不扣發(fā)工資。從起病假第1天起，累計11——22天的每日扣發(fā)10元，累計23天以上每日扣發(fā)20元。2. 病假工作量化扣分：住院1日扣分，一班病假1日扣分，以此類推，學年累計15天以上取消評獎評優(yōu)資格。學年累計30天以上取消職稱評聘資格。，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并進行批評教育。拒不到崗上班的，按曠工論處.，又不能堅持正常工作的繼續(xù)休病假的，將恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算。，按有關(guān)規(guī)定處理。(三)關(guān)于事假的相關(guān)規(guī)定:，工資照發(fā)，從請事假第1天起，累計6天以上，每日扣20元。2. 事假工作量化扣分：每1日扣分，以此類推。學年累計 7日以上取消評獎評優(yōu)資格。學年累計15天以上取消職稱評聘資格。，無正當理由逾期不歸者，按曠工處理。，加倍扣發(fā)日工作，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格，并根據(jù)情節(jié)輕重，進行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位。拒不回到工作崗位的按曠工論。(四)關(guān)于婚假的相關(guān)規(guī)定：。超過7天按事假處理。、公休假和法定假結(jié)婚的，開學后學校不再安排補休婚假。(五)關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定：，工資全額發(fā)放。(90天)(含期間的公休日、法定節(jié)假日)。年滿24周歲的為晚育，可享受晚育假一個半月(45天)。產(chǎn)假期間報名夫婦終身只生一個孩子并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假一個月(30天)。由醫(yī)院證明剖腹產(chǎn)或難產(chǎn)的另外增加產(chǎn)加半個月(15天)。多胞胎生育的每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。休假時間連續(xù)計算，假期不扣除。 關(guān)于遲到、早退的相關(guān)規(guī)定：，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。學期累計遲到或早退6次，不作處理。，擅離工作崗位超過兩節(jié)課的，即為曠工半天。、早退工作量化扣分：學期超過規(guī)定次數(shù)，遲到、早退：1節(jié)扣分，每超過3次，請假的按事假1天計算，不請假的按曠工1天計算。早退半天扣分。(八)關(guān)于礦工的相關(guān)規(guī)定：，實為曠工：①未請假或請假未獲準而擅自不上班者。②擅離職守半天以上(含半天)者。③請假期滿，無正當理由未續(xù)假或續(xù)假未獲準而逾期不歸者。④不服從組織調(diào)動和工作分配，無故拖延不按規(guī)定時間到崗者。⑤以欺騙手段請假、事假者。，當年考核確定為不合格等次，取消當年取消評獎評優(yōu)資格和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格。，從單位知道或應(yīng)當知道缺勤當事人離開學校之日起計算。曠工每日，扣工資100元。：無故曠工每節(jié)課扣2分，每天扣5分，2天扣15分。病假報告怎么打篇十一長期病假申請書長期病假申請書一:長期病假申請書本人 因 (請假原因)擬自年月日至 年月日止向能仁家商請假請假期間委請學校賡續(xù)公保與健保的加保，公保費與健保費本人同意全額自行負擔，并於辦理退休案之前繳清保費。茲檢附醫(yī)療院所醫(yī)師*一份。請假人:簽章)中華*年月日長期病假申請書二:長期病假申請書(49字)某領(lǐng)導(dǎo):因身體。原因，醫(yī)生建議需要休息一年，希望領(lǐng)導(dǎo)批準，謝謝。請假人:某某某某年某月某日長期病假申請書三:長期病假申請書(62字)尊敬的領(lǐng)導(dǎo):您好!由于我突患重病，無法堅持繼續(xù)上班，故請假兩個月，住院治療，望批準!此致敬禮教師:xxxxxxx年x月x日病假報告怎么打篇十二為進一步完善管理制度，明確公司休假規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，制定員工請假管理制度。事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請。假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請假。6天以上應(yīng)提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準，并及時補請假單，請假超過15天的，續(xù)假期不得超過5天。若遇特殊情況應(yīng)先口頭請假，經(jīng)獲準后可予事后主動補辦請假手續(xù)，否則以曠工處。未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。請假時應(yīng)辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。假期滿應(yīng)準時到崗復(fù)工，上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時，可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。假期計算：⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。⑵假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。⑶請假以半小時為最小單位，035分鐘為半小時，3565分鐘為1小時，6595分鐘為小時，95125分鐘為2小時，單次請假超過2小時以半天計。公司職員請假，均須記錄請假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。請假審批流程：⑴員工填寫公司制定的《請期申請單》，并按規(guī)定程序?qū)徟?。⑵辦公室、財務(wù)部、業(yè)務(wù)部：假期天以下的由部門經(jīng)理審批。超過天由部門經(jīng)理審批后報總經(jīng)理審批。生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗部、倉庫：假期由廠長審批。部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準的時間為準。⑶員工直接上級依據(jù)總經(jīng)理批準的《請期申請單》安排好請假員工的工作交接。⑷請假期滿應(yīng)按時復(fù)工，逾期未歸的按曠工處理。各部門應(yīng)及時將超假未歸員工名單上報辦公室。曠工⑴員工有以下情況之一為曠工：――未請假或請假未被批準，即不到崗的。――無正當理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開工作崗位者。――其